西宁市人民政府办公厅关于印发全市党政干部文秘岗位专业基本能力测评工作实施方案的通知

西宁市人民政府办公厅关于印发全市党政干部文秘岗位专业基本能力测评工作实施方案的通知

宁政办〔2016〕111号

各县、区人民政府，各相关单位：

西宁市人民政府办公厅

2016年6月30日

全市党政干部文秘岗位专业基本能力测评工作实施方案

为认真贯彻执行市委《关于加强“三基”建设提升执政水平的意见》，建设一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的党政文秘队伍，建立先培训、后上岗，先测评、后任职的基本能力准入机制，根据《青海省文秘类岗位干部专业基本能力标准、评价标准、测评实施办法和训练大纲（试行）》和《西宁市党政机关文秘类岗位专业基本能力培训工作方案》要求，结合全市党政机关文秘类岗位工作实际，制定本实施方案。

一、测评目的

通过实施文秘岗位专业基本能力测评工作，不断完善考核评价体系，掌握文秘类岗位干部基本能力水平，做出基本能力评价认定，激励文秘类岗位干部提升能力素质，夯实基础工作，增强履职本领，全面实施基本能力准入机制，实现全市文秘岗位干部专业基本能力建设两年见成效阶段目标任务。

二、测评对象

全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，以及列入公务员法实施范围的其他机关和参照公务员法管理的机关（单位）党政干部中在文秘岗位工作的人员。其中：市直单位男53岁、女48岁（年龄计算截止时间为2016 年5月31日，下同）和县区单位男50岁、女45岁及以下从事公文办理、公文写作、文稿写作、信息采编、会务服务、督促检查、调查研究等文秘类岗位工作的党政干部。其中，担任县处级实职以上的干部不参加测评，一人多岗的干部只参加一个专业的测评，乡（镇）党政干部只测评通用基本能力，不测评专业基本能力。

三、测评内容

根据《青海省文秘类岗位干部专业基本能力标准（试行）》和《青海省文秘类岗位干部专业基本能力评价标准（试行）》为主要测评内容。主要包括基本能力测试和基本能力评价。其中，基本能力测试主要分为通用和专业基本能力测试，基本能力评价主要分为领导评鉴和民主评议。

四、测评方法

按照市委三基办和市人社局《关于开展全市党政干部基本能力测评工作的实施方案》要求，市人社局负责全市党政干部通用能力测评，市政府办公厅负责全市文秘类岗位干部专业基本能力测试。评价和评议工作由文秘类岗位干部所在单位负责，评价等次原则上按照优秀10%、良好20%、合格60%、不合格10%的比例掌握。

（一）基本能力测试

基本能力测试按照百分制、闭卷笔试的方式进行，主要测试公文办理、公文写作、文稿写作、信息采编、会务服务、调查研究、督促检查等基本知识。测试试卷从全省文秘类岗位干部专业基本能力测试题库中随机抽取印制，由市政府办公厅负责全市党政干部文秘专业能力测试具体考务工作，并作好试题保密工作。具体测试方案经市委“三基”办和市人社局审核同意后，及时将测试方法、地点、时间等通知党政干部所在单位。其中市直单位通用和专业基本能力测试内容比重为4：6，县区为5：5。

（二）领导评鉴

对《岭外代答》所涉服饰文献的“文本研读”实践——新时代语境下本科生“学术性学习”研究系列之三 ………… 简圣宇（6/75）

全市党政干部文秘类岗位干部由其所在单位直接领导进行评鉴。评鉴采取“1+7”的方式进行，即：“1”指青海省党政干部通用基本能力，占领导评鉴总成绩的40%。“7”指青海省文秘类岗位干部应具备的7个专业基本能力，占领导评鉴总成绩的60%。评价标准依据评价表内项目按照百分制打分。

（三）民主评议

全市党政干部文秘类岗位干部民主评议在本处（室）或本单位范围内进行，也可根据单位工作性质，选取5名以上与其工作接触较多的服务对象代表参与评议。评议内容为通用基本能力（占民主评议总成绩的40%）和专业基本能力（占民主评议总成绩的60%）。市直单位通用和专业基本能力评价内容比重为4：6，县区为5：5。

五、测评成绩

测评成绩由基本能力测试、领导评鉴和民主评议三部分构成，其权重分别为60%、20%和20%。测试成绩反馈文秘岗位干部所在单位后，由所在单位负责将测试和评价成绩按照规定的权重汇总，形成测评总成绩，核定党政干部测评等次，在本单位范围内进行公示，经公示无异后及时向市委“三基”办和市人社局报送测评工作总结、测评人员成绩汇总表。

六、结果运用

测评结果运用按照市委三基办和市人社局《关于开展全市党政干部基本能力测评工作的实施方案》（宁三基组办发〔2016〕6号）有关规定执行。

七、具体要求

（一）强化思想认识。各区县、各部门要自觉把基本能力测评工作放到全市经济社会发展大局上去思考、去谋划，放到党委政府的中心工作上去组织、去处理，确保全市提升党政干部基本能力建设如期完成。

（二）强化组织领导。各区县各部门要按照工作程序开展文秘岗位专业基本能力测评工作，认真确定选报文秘人员，于7月4日前上报《西宁市党政干部文秘类岗位专业能力报考人员花名册》和测试人员电子版照片（区县文秘岗位人员确定及上报工作由区县政府办负责），并协调安排好参加测评人员的工作与学习时间，确保选报人员及时参加测试、评价等工作。

（三）把握工作要求。解决好“测试谁、谁来测、测什么、怎么测”的问题。要选好测试对象，按照培训、测试、评价、总结四个环节，结合培训大纲，根据本方案要求精心组织实施。

（四）建立长效机制。党政干部基本能力建设是建立高素质干部队伍，适应全市深化改革和经济发展需要的基础性和长期性工程。各单位要坚持年度测评原则，激励干部强化培训训练，不断提升基本能力，严格执行基本能力准入机制，努力实现党政干部基本能力建设七年大变样目标任务。

联系电话：8230424邮箱地址：xnszfb@163. com

附件：

1.青海省党政干部基本能力领导评鉴表（略）

2.青海省党政干部基本能力民主评议评价表（略）

3.青海省党政干部基本能力测评成绩汇总表（略）

4.西宁市党政干部文秘类岗位专业能力报考人员花名册（略）