地质矿产勘查存在的问题及有效解决对策

郭世春 马俊淳

摘 要：作为国民经济发展的重要资源，地质矿产在我国现代化工业发展中发挥了极为重要的作用，被誉为“工业粮食”。矿产资源在经济发展中使用的频率以及数量在不断增加的同时，由此衍生出来的问题也逐渐显漏出来。本文分析了当前我国地质矿产勘查中存在的问题，并且结合实际探讨了解决措施，旨在为促进地质矿产勘查提供一定的参考。

关键词：地质矿产；勘查；解决对策

1.矿产地质勘查特征

1.1矿产地质勘查收益大

矿产地质勘查是一项具有高风险和高收益活动，矿产地质勘查所具有的投入和产出很高。矿产地质勘查收益主要来源于矿产地质勘探以及矿产自身价值。实施矿产地质勘查实质就是为了对地下矿产资源了解和掌握，对于地下矿产资源情况勘查得越准确，便越能够掌握重要、准确、科学的信息。

1.2矿产地质勘查不确定因素多

当前矿产地质勘查工作常用的工作流程是遵循先里后外、由浅入深的工作顺序。而随着勘查工作的不断深入，矿产地质勘查难度逐渐增大，由此带来的人力、物力、资金的消耗量也会大幅度激增，但是由于矿产地质勘查存在太多不确定的因素，很多时候即使付出了那么多的努力，有时候也得不到应有的回报。目前在国际矿产地质勘查中，矿产地质勘查工作效率普遍不高，甚至有些稀有矿藏的成功率小于 1% ，这样的不确定性会伴随着科学技术的不断发展而呈现出下降趋势，但是，不管技术发展到哪种程度，都不能对不确定性问题进行预测和解决。

1.3矿产地质勘查权受限制

因为矿区的规模资源、矿种资源、矿床有无所需要竞争，企业之间的竞争主要是勘探设备的竞争、勘探手段的竞争、勘探技术的竞争。如果某个矿区的所有权被确定下了，没有经过矿权人的同意，其他的企业、单位是不能够进入矿区进行矿产地质勘查工作的，如果贸然进行矿产地质勘查，就会侵犯探矿权人的私权，那么到时即使取得了相应的勘查成果，也不能够归属于勘查者。因此，从获取更多勘查利益的角度出发，很多矿产地质勘查单位逐渐将获取区块以及探矿权作为自己的核心工作内容。

1.4矿产地质勘查需要持续的资金投入

矿产地质勘查工作不是一蹴而就的，需要花费大量的时间进行。人类开展矿产地质勘查已经有数千年的历史了，地球上浅层的矿产基本上都被勘查、开采的差不多了，剩下的绝大多数都是些深层、高度隐蔽的矿产。而对于这些深层、高度隐蔽的矿产进行有效的勘查，那么必须持续性推进地质勘查工作才能够获取矿产资源的相关信息，而为了保证地质勘查工作持续推进，就需要进行持续的资金投入。如果缺乏大量、持续的资金投入，那么矿产地质勘查工作很容易被搁浅，最终也难以达到预期的效果。除此之外，勘查技术也是制约矿产地质勘查的重要因素。当前矿产勘查技术仍然较为落后，对于一些复杂的矿产进行勘查，需要

2.矿产地质勘查中出现的问题

2.1地质工作相关制度有待完善

当前形势下， 我国的矿产地质勘查单位主要由我国的地方级矿产勘查单位、 省级矿产勘查单位、市级矿产勘查单位以及国家级矿产地质勘查单位构成。但是由于矿产勘查单位众多，且不同的单位勘查的侧重点不同，勘查的资料、数据内容也呈现出较大差异，而想要将这么多资料、数据进行整合分析，其工作量无疑是十分巨大的。同时现阶段矿产地质勘查单位仍然受制于过去计划经济体制的制约，而当前的环境为市场经济环境， 地质矿产勘查工作的方方面面都发生了變化，尤其是其收益人的转变更为明显。由此，当前的矿产地质勘查机制难以充分满足市场化的要求。

2.2矿产地质勘查资金投入欠缺

与西方国家相比较，我国的矿产地质勘查工作缺少商业性。西方很多国家的地质矿产勘查工作具有很强的商业性，地质勘查的大部分工作都由企业和国家企业共同完成，这种商业性活动需要企业、市场、政府之间密切联系。与此同时， 企业、市场和政府之间互相依存、制约以及促进。当前形势下，我国矿产储备量越来越少，年储存量也下降迅速，很多稀有的金属矿藏也很匮乏。再加上近些年来， 我国地质勘查工作不断实施和深入， 勘查技术难度越来越高。国家对于矿产勘查工作的资金投入不足，这些都制约了我国矿产地质勘查的良好发展。

2.3矿产地质勘查找矿效果差

在我国的矿产地质勘查工作，一直都由国家实施统一的管理和计划，并且将公益性地质勘查工作以及商业性地质勘查工作相结合，采用这种矿产地质勘查方式开展勘查工作。但是这种混合的模式对于提升矿产效益并无多大用处，同时还会带来勘查资源配置效果差，缺乏有效的协调与领导，最终难以保证地质勘查工作顺利持续开展下去，导致当前矿产地质勘查与矿产资源开发难以充分结合起来。

2.4地质矿产勘查体制不完备

在当前，我国的大部分地质矿产勘查企业是在计划经济时期就已经建立起来的，国家是地质矿产勘查的投资者与直接受益人，但在目前的市场化经济条件下，这种发展模式产生了巨大的变化，国家已经将地质矿产勘查定义成带有公益性质的项目，投资主体与受益群体都发生了改变，地质矿产勘查企业的融资能力与抵抗风险能力都和市场上的要求相去甚远。

3.目前地质矿产勘查问题的解决对策

3.1加强人才培训，壮大队伍

在矿产地质勘查工作中，人才具有至关重要的作用，高素质矿产地质勘查人才的数量决定了矿产地质勘查的质量。因此为了保证勘察工作的顺利进行，地质矿产勘查企业、单位要制定出各项人才激励策略，努力为广大地质矿产勘查人才创造出良好的工作环境，从而全面提升地质矿产勘查水平。加强对相关人员的培训力度，努力培养这些人的新知识、新技能，形成人人终身学习、开拓进取的品格和习惯，提升其专业技能、专业水平以及综合素养。除了加大培训管理工作外，关键要完善技术人员的引进、吸收、培训、选拔和使用机制，大力创新技术管理、制度管理，根据本公司的实情，制定出符合自身发展要求的人才引进策略，不断优化自身的人才结构，提升人才的整体水平，充分合理配置矿产地质勘查人才资源，努力打造一支“业务技能精、职业素养高”的复合型现代化矿产地质勘查人才队伍。

3.2创新和提升专业技术和水平

在开展矿产地质勘查工作的过程中，必须要注重对矿产地质勘查技术进行创新，不断淘汰落后的勘查技术，积极引进国内外先进、成熟的勘察技术，从根本上提升勘察技术水平。在开展矿产地质勘查工作之前，必须要对资源分布情况和范围、矿床矿化程度、矿产资源组成和成分进行深入探索和研究，对矿产地质勘查工作的效益和前景进行预测，正确评价矿产地质资源经济价值。而后，要根据矿产资源的地质勘查路线设计方案以及其开发规划和计划来开展细致的勘查工作，对先进勘查的技术进行充分运用， 从本质上将矿产地质勘查技术水平提升，有效降低地质勘查工作的风险。

3.3提升地质矿产勘查工作人员的待遇

地质矿产勘查工作一般具有条件艰苦的特点，地质矿产勘查工作人员在工作中经常需要风餐露宿，但是收入往往不能跟工作付出成正比，这个问题会使地质矿产勘查行业出现人员流失的现象，应该要灵活应用工作机制与收入机制提高地质矿产勘查工作人员的薪资待遇，这项举措对地质矿产勘查工作的开展有重大作用，并且在提升人员待遇的同时，可以创建有益于地质矿产勘查行业进步的经营体制。

3.4实施矿产地质勘查市场建设

在矿产地质勘查工作开展过程中，无论是在政策制定还是资金投入方面，政府都是占据领导地位的。但是由于政府部门涉及到矿产地质勘查的单位、部门较多，使得矿产地质勘查工作在运用技术成果、完整地质资料、全面分享信息等方面的内容难以达成统一的调度、分配，而这些问题的存在就会大大增加矿产地质勘查工作的难度以及不必要的风险。为了保证矿产地质勘查工作有效推进，就需要不断建立并且完善矿产地质勘查市场，建设起技术成果、地质信息、地质资料等方面的矿产资源勘查信息共享平台，从本质上对投入资金开展有效、严格、科学的控制，进而从根本上实现对矿产地质勘查风险的有效防控。

3.5加强地质勘查的监督和管理

为了保证地质勘查工作的顺利开展，政府部门要充分发挥出自己的作用，制定出科学、合理、可执行性高的政策，加强地质勘查工作的管理和监督，对矿产的地质勘查工作的进度进行有效控制，降低地质勘查工作的成本和资金投入，促进矿产资源经济效益和社会效益最大化。有关部门还要结合地質勘查工作的风险以及矿产资源市场需求制定出符合实际情况的监督管理制度，旨在为矿产地质勘查工作实现可持续发展提供坚实的保障。

4.结语

我国的地质矿产勘查会因为不断完善的政策得到新的发展。要将地质矿产勘查放进市场中，让市场经济对其进行调节，经过市场优化与提升，加深地质矿产勘查的发展进程。应充分认识到地质矿产勘查存在复杂性与艰难性，并且应该从地质矿产勘查实际工作入手，以创新为前提创建地质矿产勘查的新工作方式。

参考文献：

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