职场兄弟：同为草根，相煎何急

●传兵

职场兄弟：同为草根，相煎何急

●传兵

2016年9月13日，重庆某私企发生伤害案：一个因请假不成擅自离岗而被罚款的白领，竟然当众向严格执行公司规章制度、情同手足的部门主管残忍地举起了尖刀……

一张小小的请假条怎么会引发如此惨烈的局面呢？这个悲剧又给了我们怎样的警示？

暗藏隐患：当领导的哥们儿纵容兄弟

同为26岁的程行勇和杨毅夫是在大学里认识的：不仅一个班，都是2009级平面设计专业学生，而且还一个寝室，睡上下铺，就连兴趣爱好都一样，喜欢踢足球。很自然，两人成为形影不离、情同手足的铁哥们儿。

这份兄弟缘分一直延续到毕业以后。2013年8月，两人同时应聘进入一家私营企业任设计师。

上班第一天，人事部就把所有新员工集中起来，每人发了一本公司的规章制度，要求大家认真学习和遵守。该规章制度近40页纸，内容非常齐全，严格到员工上班时间不能会客、不能吃东西、不能相互交头接耳等等。其中，最常见的请假制度规定得更为细致，比如在工作时间内，员工凡事都要报告部门总监，请假类型多达370条，包括上厕所都要请假。员工若是违规，处罚非常严厉：如果没有经过部门总监和分管老总等领导的签条批准就迟到、早退或离岗，一次罚款100元；一个月罚款超过4次，员工就要受到警告处分；一年累计有3次警告，员工就会被开除……

手拿厚厚的管理制度，程行勇与杨毅夫不禁倒吸一口凉气。

上班不到10天，程行勇就因为外出办事忘记向总监请假被罚款100元，罚得他心痛不已。没多久，杨毅夫也因为有事却忘记请假被罚款。于是，这对铁哥们儿互相勉励和提醒，相约不仅要争取不被罚款，还要携手上进。

一晃两年过去，他俩不但没有再被罚款，还成为技术骨干和优秀员工。

2015年10月，由于设计部总监辞职，老板决定在公司评选出的5个优秀员工中选拔新总监。程行勇和杨毅夫都成为候选人。那段时间，两人表现得非常积极，而且相互保证：不管谁被选拔上都要关照对方！

11月23日是公司领导到各个部门考察的日子。这天，程行勇很早就来到办公室准备好好表现一番。谁知，关键时刻他拉起了肚子。因为原总监辞职了，新总监没任命，分管老总又在参与考评，他没找到请假的人，情急中就向杨毅夫打了声招呼然后匆匆抓了几张手纸跑进卫生间。当他返回岗位时，惊讶地发现公司考察人员已经来了。他涨红着脸，结结巴巴地解释迟到原因。老板对他意味深长地笑了笑，什么也没说。

数日后，公司下达任命通知，杨毅夫担任新总监。

程行勇虽然有些失落，但依然很高兴——毕竟，这个总监的职位被好哥们儿“抢”到了，自己以后会得到关照。果然，杨毅夫上任后对程行勇格外纵容。

有一次，程行勇没请假就去办其他事，被老板发现。杨毅夫便找借口替他圆场，说程行勇打过招呼，但因为忙没来得及写假条……下班以后，程行勇伸出大拇指称赞杨毅夫：“我们兄弟俩就要这样互相帮忙！”随后，他请杨毅夫上馆子撮了一顿。

然而，杨毅夫对程行勇的过度关照，次数一多就露馅了。2016年元旦后第一天上班，程行勇迟到半小时。行政部在清点人数时叫杨毅夫按公司规定对程行勇罚款100元。但杨毅夫依然讲哥们儿义气，悄悄地把本应交给办公室的程行勇的罚款单抽出来扔掉了。

平时就对杨毅夫和程行勇的特殊关系有所耳闻的行政部人员发现了此事，上报给老板。老总声色俱厉地警告杨毅夫：“公司的规章制度不得违背。如果再出现这种情况，我就按权限制裁了！”

在人情与制度面前，杨毅夫终于为难了。他想，自己既然是公司的管理人员，首先得执行好公司的制度，不能徇私舞弊。

杨毅夫把自己的这个想法告诉程行勇。程行勇以为好哥们儿只是说说，并没在意。

不久，程行勇真的因为违规被杨毅夫罚款两次，他这才发现杨毅夫不是说着玩的。

冲突升级：违规罚款罚得哥们儿成仇人

2016年5月的一个周一，程行勇晚到公司半天。按规定，无假条半天不上班要照旷工处理，罚款300元。程行勇找到杨毅夫，谎称父亲住院了，他因照顾老人而迟到，希望能免除罚款。杨毅夫对他说：“兄弟，不是我不帮你，而是公司管理比以前严多了。你应该知道，公司规定请假在半天以上的，必须有分管老总签字才行。你到现在才说父亲病了，在我这里能通过，在分管老总那里是通不过的。以后你还是注意点，不要先斩后奏。这次罚款你就认了吧！”

杨毅夫讲得在理，程行勇却听得别扭。这件事就为程行勇怨恨杨毅夫埋下了伏笔。

2016年6月，又到公司每年一次的发红包时间，按惯例，红包的大小是根据员工的资历和表现确定的。程行勇进公司好几年了，又是技术骨干，以前得到的红包都很丰厚。这一次，在去财务部领红包前，他还计划用这笔钱给女友买衣服和化妆品，也给自己换部新手机。谁知，当他打开红包一数，立马傻了眼，只有2000元，与预计的近万元差距太大了！

程行勇以为是财务部搞错了，上门去论理。出纳告诉他，因为他今年被罚款次数较多，所以奖金被扣掉一大半。程行勇听后骂骂咧咧，很是不爽。

端午节这天，部门一个同事结婚，程行勇和杨毅夫都前往祝贺。由于领到的奖金不多，程行勇只送了200元。见他送的礼金少了点，杨毅夫赶紧从口袋里掏出300元钱替他补交给登记礼金的人。此举，杨毅夫是好心帮哥们儿，而程行勇却觉得杨毅夫这样做让他挺没面子。

婚礼上，酒过三巡，大家都很开心，只有程行勇闷闷不乐。有一个同事见状，凑近程行勇说，能在工作上互相照应，互相补台，这样的好友真是难得！显然。这个同事指的是杨毅夫。不料程行勇听后火冒三丈，当即回敬道：“什么好友？他可是黑脸包公，不讲一点哥们儿感情！”杨毅夫见程行勇喝得有点儿醉，轻描淡写地笑了笑，没有答话。

见杨毅夫不搭腔，程行勇来了劲儿，又指桑骂槐地数叨杨毅夫。

杨毅夫还是没做声。

程行勇的脸色越来越难看，话也讲得越来越难听。终于，杨毅夫克制不住了，啪的一掌拍在桌子上，然后站起身子，冲程行勇说：“你不就是被我罚了几次款，年终奖被扣了点吗？今天我这钱就算是补偿你的，行不？”

这次事件过后，两人的关系迅速降温，就连在大街上碰面也装作视而不见。

2016年9月11日下午，程行勇接到家里打来的电话，说他父亲高血压病犯了，已经送到医院抢救，需要他签字和交手术费。

这回可是真的！程行勇赶紧找杨毅夫请假。杨毅夫拿出登记本看了看，发现程行勇已经把全年的请假次数用完了，如今再需请假，必须请分管老总签字才行。听杨毅夫这么一说，程行勇急得咆哮起来，吼道：“我父亲现在真的有事！兄弟，你就帮我一次吧！”杨毅夫为难地回答：“我虽然愿意帮你，但制度在这里，我哪里敢违背呀！”他耐心向程行勇解释：“公司规定一个员工一年只能请3次事假，但你今年已经请了7次事假。我都不知道你以前请假到底是去做啥？现在我想帮你，也是有心无力呀！”

眼看套近乎不管用，程行勇扑通一声跪在杨毅夫面前，恳求道：“我父亲如今在医院里生死不明，你做做好事吧！”杨毅夫顿时手足无措。围观的同事也都劝杨毅夫帮程行勇一个忙。就在这时，程行勇的手机响了，里面传来他母亲焦急的声音：“你个死人！你父亲现在躺在医院里，你还不赶快过来，你还是个当儿子的人吗？”杨毅夫一听，感觉事情紧急，可公司的规矩又不敢违背，于是便带程行勇一起去找分管老总说明情况，希望得到通融。

最终，程行勇请假获准，但时间过去近两个小时。当他赶到医院时，院方已经给他父亲下了病危通知。他急忙在手术单上签字，恳求医院赶快救人。

矛盾激化：拒签请假条引发“危情”

第二天早晨，程行勇昏昏沉沉地到公司上班。10点左右，他觉得自己疲软无力，浑身发烫，视物模糊。迫不得已，他硬着头皮找杨毅夫请假拟去就医。

杨毅夫见程行勇又来请假，以为他存心找茬，不耐烦地说：“我现在忙得很，你的事情等会儿再说！”

程行勇心中的怨恨被点燃了。他对杨毅夫大吼道：“老子身体不舒服，不想和你多说。今天这个假，你同意我要请，不同意我一样要请！”

杨毅夫见状也怒上心头：“今天我就不同意你请假，想要签条，除非把我杀了！”

一旁的同事见这两个人又吵了起来，纷纷上前劝解。程行勇高声叫嚷着：“老子今天就是要请假，有没有你的签字条都要走，看谁能拦住我！”说完，他摇晃着身子走了出去。杨毅夫气得脸色铁青。

当天下午，躺在病床上打点滴的程行勇突然清醒过来，意识到照公司规定自己应该算无故旷工，起码要罚款300元。他开始对之前的冲动感到后悔，思来想去，决定第二天早上给杨毅夫道歉，争取补上假条，不被罚款。

晚上7点多，打完点滴的程行勇回到家，看见前来探望自己的同事，得知事发后杨毅夫去了趟公司行政部。他推测杨毅夫可能是去告状，有意要报复他，顿时改变了先前的决定。

“他不仁，我也不义，给一点颜色让他瞧瞧！”程行勇想。

2016年9月13日。

程行勇吃完早饭，径直来到一家五金店，买了一把锋利的剔骨尖刀，然后又买了一份报纸。他把刀藏在报纸内，带进了公司，放在自己的座位旁，心想：“这次只要被罚款，就说明杨毅夫跟我过不去，我就决不放过他！”

上午10点多，程行勇“果然”接到公司的处罚通知：因无故旷工将被扣除300元工资。他怒从心起，抄起藏着尖刀的报纸冲到杨毅夫面前，质问杨毅夫是不是在领导面前告了他的黑状。

杨毅夫否认“告黑状”，向程行勇解释昨天领导突然到设计部检查，发现程行勇旷工，这是程行勇被罚款的原因，跟他无关。

程行勇哪肯相信，两人又吵了起来。突然，程行勇抽出藏在报纸内的尖刀朝杨毅夫挥舞过去。杨毅夫在躲闪中大喊“救命啊，杀人了……”同事们闻声上前，有的夺取程行勇手中的尖刀，有的赶快拨打110和通知公司保安。

很快，赶到的公司保安将程行勇制服。随后，程行勇被警察带走。

杨毅夫虽然保住了性命，但左手还是被程行勇的尖刀划伤。

2016年9月底，公司正式下达通知，将程行勇和杨毅夫双双除名。

后记

企业都有自己的规章制度，这无可厚非。但是，如果企业的规章制度忽略了人性化因素；罚款超出了员工的承受限度，就可能激化企业与员工、管理层与员工的矛盾，造成类似上述的悲剧。

当然，就上述悲剧而言，其形成还与程行勇对企业规章制度的漠视，对哥们儿义气的迷信和依赖以及杨毅夫毫无原则的姑息、纵容和忍让有关。这个悲剧的发生告诫我们：如果员工认为企业的规章制度过于苛刻，妥善的做法是一边严格遵守，一边通过正常的途径提出合理建议，寻求改变和完善以维护自身利益。切勿依仗自己跟上司有某种特殊关系来谋求特权的庇护。而作为执行规章制度的管理者，除了坚持原则以外，还应当讲究科学的方法，以情动人，以理服人。

愿所有打工者、职场中人均以此为鉴，避免类似的憾事或悲剧再次发生。

（责任编辑：红孩）

Liuzy.555@163.com