论本科毕业班辅导员就业指导与服务的内容

陈卫斌 (西安理工大学 陕西西安 710048)

论本科毕业班辅导员就业指导与服务的内容

陈卫斌 (西安理工大学 陕西西安 710048)

本科毕业班辅导员应以“积极开展就业指导和服务工作，为毕业生提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助毕业生树立正确的就业观念”为就业工作中心。及时总结和着力解决毕业生就业中存在的普遍问题，将就业指导贯穿于思想政治教育工作，脚踏实地做好就业指导和服务的各个具体环节，培养毕业生正确的就业观。

本科毕业班辅导员；毕业生；指导；服务；正确的就业观

【DOI】10.19312/j.cnki.61-1499/c.2016.06.058

在当前日益严峻的就业形势下，大毕业生就业已成为各个高校工作的重要部分。而大毕业生就业过程中，本科毕业班辅导员作为一线工作者，发挥着不可替代特殊的作用。二○○六年七月二十三日教育部发布的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》第二章第五条就高校辅导员的就业指导工作这样规定：积极开展就业指导和服务工作，为学生提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助学生树立正确的就业观念。有此可见，本科毕业班辅导员就业工作的核心是通过“指导”和“服务”，帮助毕业生树立正确的就业观。作为本科毕业班辅导员的笔者对此十分认可，本文将对此做出阐述。

一、毕业生就业存在的问题

工科院校毕业生的就业机会相比之下比较多，单从供需关系来看，笔者所带毕业生的学科基本可以实现需大于供，但最终的就业情况却难以令人满意。究其原因，最根本的还是毕业生的就业观问题。工科院校毕业生，在就业选择过程中存在如下问题：

1．随大流的从众心理

许多大毕业生对就业缺乏自主判断和自我定位，喜欢趋同他人随大流，不知道自己到底该怎么做。考研、考公务员、就业样样不少，或样样没有，顺周围同学潮流而动。没有主见，缺乏主动性。

2．期望值过高

部分毕业生特别是成绩好的毕业生，对工作的期望值，特别是待遇定的期望值偏高，看重眼前的利益而不考虑长远发展，这类毕业生往往这山看着那山高，找不到满意的工作。

3．缺乏自信，消极逃避

一部分毕业生觉得自己学习不好，或是性别原因，对就业缺乏足够的自信，也不积极准备，大有随遇而安的逃避。严重者甚至不就业，不去看招聘信息，也不去想，找工作的事，毕业后再说。

4．陕西特别是西安地区的就业机会相对匮乏

而大多数陕西生源毕业生希望能留在陕西特别是西安工作。但供需失衡使得很大一部分同学留不到家乡，或者以待业的状态留到了家乡。这已经成为影响西安地区高校毕业生就业的普遍原因。

二、本科毕业班辅导员就业指导与服务的内容

就业指导与服务本身就是本科毕业班辅导员本职工作——思想政治教育的一部分内容，同时有具备一些专门性。主要包括以下几个方面：

1．将就业指导贯穿于思想政治教育工作

现在的大毕业生都是90后，社会上普遍认为他们缺乏吃苦奉献的精神，自我意识强烈。一个人的精神境界和思想高度是其做人的动力和源泉，完全可以反映一个人对工作的态度。就这一点来说，大毕业生就业已超越了就业本身，上升到了思想认识的层面。这就要求本科毕业班辅导员在平时的思想政治教育行为中融入就业指导成分。通过日常的思想政治教育，让大毕业生树立正确的事业观、价值观，在就业过程中摆正自己的位置，有一种吃苦耐劳、乐于奉献的信念贯穿于找工作中。

本科毕业班辅导员应利用自己与企业交往的优势，结合经济形势，多为毕业生做了全面细致的就业考研动员，使毕业生对就业形势有一个清醒的认识，心存危机意识，尽早给大四的就业、考研做出切合自身的规划。对毕业生进行就业技巧指导，开展一系列礼仪、心理方面的辅导，再根据毕业生不同的特点帮助他们准备资料，“推销”自己。提醒毕业生注意细节，发送电子版简历时主题词、发送方式的选择，等等。加强诚信教育，既是思想政治教育的内容，又是就业指导的原则。平时，需引导指导毕业生慎重签约，以减少违约情况的出现，维护个人、学校和用人单位形象。

2．培养毕业生正确的就业观

正确的就业观有助于就业工作的开展。面对日益严峻的就业形势，毕业班应从心理教育的角度帮助毕业生转变不正确的就业观念，培养他们积极、务实的就业心态，树立起“先就业，再择业，后创业”，“先去工作，在工作中寻求事业”、“走出陕西，放眼更多工作机会”的就业观。培养毕业生积极、务实的就业观，充分调动和发挥毕业生的个人能动性，是就业工作的重中之重。绝大多数未就业的毕业生，不是找不到工作，而是根本不去找或者过于挑剔，对自己缺乏定位。相反，用心找工作的同学总能找到满意的工作。态度决定成败，只要毕业生充分发挥个人能动性，认真对待就业，毕业生的就业就不会存在问题。因此，培养毕业生积极、务实的就业观，是提高就业率和就业质量的首要任务。

3．广泛收集用人信息，及时畅通传达毕业生

各大高校都有专门的就业指导部门负责联系用人单位招聘，本科毕业班辅导员的主要任务就是：密切关注各高校特别是重点相关高校就业指导中心网站和大型就业网站上的就业信息；主动联系有联系的用人单位来校招聘毕业生；在参加过招聘会的同学中搜集回笼信息，以备后用；与兄弟学院互通有无，分享就业信息。

通过电话、微信、班干部等沟通渠道，第一时间将搜集到的就业信息通知给每一位毕业生，保证毕业生充分利用就业信息。信息传达畅通无阻，毕业生就有充分的时间做准备，他们可以根据用人单位的特点和需求采取针对性更强的准备，增加就业机会。

4．加强与用人单位的沟通，建立长效合作机制

向每一家有联系的，或者将要联系的用人单位，大力宣传学校、学院及毕业生状况，让用人单位更多了解学校、学院及的毕业生。走出去才能有所为，有所为才能吸引更多的企业来院、来校招聘优秀毕业生。建立企业名录，加强与往年录用毕业生单位的联系和沟通，及时反馈和搜集往届毕业生工作后的不足之处。将搜集到的信息及时反馈给学院，以便在日后的毕业生培养中加以完善，使以后毕业生更具竞争力。

总之，本科毕业班辅导员在高校毕业生就业指导工作中有着不可替代的重要作用。特别是在当前严峻的就业形势下，本科毕业班辅导员的就业指导工作还有很多的难题和挑战。这就要求本科毕业班辅导员必须不断提高工作技能，掌握更多业务知识，发挥思想政治教育工作的优势，为高校就业工作做出自己的努力。