工资集体协商之管见

许江文 (陕西陕焦化工有限公司 陕西 渭南 714000）

工资集体协商之管见

许江文 (陕西陕焦化工有限公司 陕西 渭南 714000）

企业生产经营是为了获取最大经济效益，员工上班工作是为了获取劳动报酬，科学的工资分配制度可以最大限度地调动员工的工作热情，相反，不合理的工资分配会挫伤员工的积极性和创造性。如何建立合理的薪酬体系，是每个企业管理者追求的目标。笔者认为通过工资集体协商是建立合理薪酬体系的主要方式。

工资；集体；协商

在国营企业里，提高职工收入﹑稳定职工队伍是企业应该承担的社会责任，领导对工资集体协商普遍认可，但私营企业以追逐利润为目的，老板是不会心甘情愿进行工资集体协商的；另外，职工对工资集体协商信心不足，职工普遍认为，工资由董事会和经理层决定，职工参与只是形式而已；还有一些工会工作者，怕得罪企业领导，怕集体协商的结果职工不满意，自己代表职工和老板签订集体协商合同，不能充分体现职工的心声和意愿。要解决这些问题，需从以下方面下功夫：

一、强化舆论宣传。

一是通过报刊﹑电视﹑网络和手机短信和基层工会组织的舆论宣传阵地，大力宣传劳动部﹑省﹑市有关《工资集体协商试行办法》等文件﹑领导讲话精神﹑先进典型事例和企业具体操作办法及成功经验，用正确的舆论引导，有效的做法进行经验指导；二是将深入学习﹑深刻领会《劳动法》﹑《工会法》和平等协商集体合同机制﹑工资协商制度等法律﹑法规政策，在各级干部，尤其是企业领导干部和工会干部的思想上留下深刻印象；三是工会领导要和企业领导深入交谈，努力在这一问题上达到共识。

二、强化措施落实

一是各级政府和企业管理部门要将推行工资集体协商制度列入企业的政绩考核；二是工会经费由政府从企业依法收取，再划拨给各级工会。工会经费的足额及时到位，是企业工会发挥作用的前提和保证，是企业工会积极推行企业建立工资集体协商制度的财力支撑；三是将是否建立工资集体协商制度纳入评选“和谐企业”的重要标准。

三、强化监督力度。

一是依法检查。各级劳动行政部门应将工资集体协商作为对企业执行《劳动法》﹑《工会法》执法监督检查的重要内容，对没有建立工资集体协商的企业要劝说引导，对违反国家法律法规或对协商代表有不公正待遇的行为，应强制处罚；二是各级劳动部门和工会﹑要加强协助督察，做到事前协调﹑事中监督﹑事后考评。

以上问题需要从政策上宣传，舆论上引导，就能引起企业重视，关键是如何实现真正意义上的工资集体协商制度。对此，陕西陕焦化工有限公司摸出了一条成功的经验。笔者也积极参与了这项工作。我们外请了西安华璞薪酬咨询公司来替工会和人力资源处完成此项任务，也是为了建立科学的薪酬体系，让工资分配更加趋于合理，更能体现劳动者的价值，从而激发职工爱岗敬业﹑创新奉献的工作热情。华璞咨询公司对陕焦的205个工人岗位，82个管理岗位﹑39个中层领导岗位进行了全面细致调查摸底，将各个岗位上的工作内容﹑岗位职责重新明确核定，并与当事人反复沟通核准，对应不同的工作内容，制定不同的评分标准，在公司各个单位召集最有威望的职工代表，将全公司所有的岗位职责打印成册，发放给评分的职工代表，在咨询公司的培训辅导下进行严格打分，按照评分结果制定相应的工资待遇。最终报请公司领导审定。这样体现所有职工的意愿，使薪酬体系渗透了员工的思想，让工资分配最大趋于合理。

同时，我们还对各个岗位制定了相应的评价指标：1﹑生产责任。是指本岗位在生产工作中误操作，非正常停顿对上下游生产流程造成的不利影响。从影响范围﹑可补救方面来度量，影响范围大，失误不可补救，评分就高；2﹑安全责任。是指本岗位在生产过程中由于非正常操作引发﹑造成安全事故的可能性及危害。从安全事故的易发性，影响程度来度量得分；3﹑质量责任。是指本岗位在生产过程对产品质量的影响。从主观影响程度和经济性方面度量，主观影响程度大，涉及经济损失越大，评分越高；4﹑管理职责。本岗位管理方面，以及工作失误对整体生产效率，整体管理效率的影响，从工作的程序性﹑失误的可补救性等来衡量本岗位的管理权重；5﹑工作场所。本岗位处于何种场所，何种物理环境中。区分室内室外，是否是高温环境。长时间处于室外或者高温环境中，代表工作环境恶劣，对身体伤害大；6﹑职业危害。在本岗位正常工作中，严格按规范进行作业，但由于科技﹑设备等客观原因限制，仍不可避免地影响身体健康。主要涉及毒物﹑噪音﹑粉尘三项，按危害源的严重程度分级，越严重，得分越高；7﹑安全事故风险。是指本岗位日常工作中，发生安全事故，人身受到伤害的可能性。主要涉及爆炸﹑腐蚀﹑中毒﹑触电﹑砸伤﹑烧烫伤﹑挤压﹑高空坠落﹑辐射等，工作岗位涉及项目多，风险越大，评分越高；8﹑学历与专业知识。正常履行岗位职责所必须的教育经历以及专业知识要求。学历是层次越高﹑专业性﹑技术要求越高，评分越高；9﹑工作经验。正常履行职责所需的工作经验要求，涉及行业﹑公司﹑本岗位工作经历﹑管理﹑操作工作经验。岗位最低工作经验年限越长，评分越高；10﹑职称资格。正常履行岗位职责所必须的工作所必须的职称﹑技术等级，以及与岗位的匹配性要求。岗位最低职称﹑资格要求越高，评分就越高。11﹑设备操作。在正常履行职责中，必须进行的设备操作﹑工具使用等。设备工具的集成度﹑自动化程度越高，评分就越高；12﹑工作时间及繁忙程度。日常工作的三班安排，工作时间长，繁忙程度高，劳动强度大，分值越高；13﹑体力要求。指工作中对员工体力的要求。体力劳动强度大，并且持续时间长的岗位，评分越高。另外，对机关岗位从专业决策﹑内外部协调﹑业务监督与指导﹑工作结果﹑工作条件﹑学历与专业知识﹑工作经验﹑职称资格﹑沟通能力﹑加班可能性等方面进行了评价。对中层岗位也进行了客观评价。依据评价结果，给每个岗位核定合理的工资待遇，激发员工工作热情。

总之，建立工资集体协商制度是创建和谐劳动关系的首要条件，是建立和谐企业的基础。工资集体协商主要靠工会和劳资联手，深入企业各岗位调查摸底，选职工代表对所有岗位进行评价打分。协商的内容一定要全面具体，做到了这些，就会达到企业和职工双方共同满意的目的，从而推动企业健康﹑稳定发展。