我国互联网企业的党建文化研究

◆刘幸幸

随着社会主义市场经济道路的发展，企业体制由单一的公有形式变为多元化经营形式，且形成了由非公企业在数量上占多数的格局。国有企业党建工作尚能持续开展，并发挥一定作用。但是随着互联网科技的发展，互联网企业快速兴起，党建工作并没有受到足够的重视。

一、互联网企业党建情况的现状

进入21世纪以来，随着网络的普及，我国互联网企业发展速度突飞猛进，尤其是2010年以后，中国网民规模继续增大，互联网市场研究报告数据显示：2011年中国网民达到5.13亿，并且以高速增长模式继续增加。面对如此迅速发展的互联网企业，本文以腾讯党委为例，深入了解我国互联网企业的党建文化。

在思想建设上，腾讯公司党委紧紧围绕“坚持自主创新、树立民族品牌”的愿景，始终坚持以科学发展观为指导，推动公司成为“最受尊敬的互联网企业”，促进腾讯从优秀迈向卓越。

在组织建设上，公司党委成立于2011年7月14日，党委下辖党总支9个、党支部89个，党员5593人。腾讯公司党委创办了互联网企业第一本党刊——《腾翔》，制作党建专题片《心·路》;开设“腾讯党员之家”微信公众号，定期推送党建资讯，树立了党建工作品牌;开通“腾讯党员之家”网站，设置“党务公开、党员风采、在线学堂、服务之窗、关于我们、联系我们”等6个专题17个栏目，做到党建工作“线上线下、虚实结合”。

在制度建设上，公司党委创建了“党员专属邮件群组”，充分发挥在业内领先的IT网络平台优势，形成上下联动、双向沟通的党员教育管理体制机制。此外，公司每年组织开展系列公益活动(党员公益季)，出台了《腾讯党员公益时长积分运营细则(试行)》，将党员组织或参与的公益活动时长累积微爱基金。

在作风建设方面，腾讯建设了党建工作信息发布交流平台。公司3386名党员全部加入党员志愿者队伍，组织开展“腾讯梦想空间”等几十个公益活动项目，累计捐款上亿元。党员自发开展“百万微爱”、“特殊儿童关爱”等志愿活动，2012年以来累计公益时长2万多小时，发起活动300多场，升华了党员思想。

二、加强互联网企业党建的重要意义

(一)有利于推进我国互联网企业健康有序稳定发展，提供坚强的凝聚力和竞争力保证。推进互联网企业健康有序稳定发展、增强企业的核心竞争力，迫切要求加强和改进互联网企业的党建工作，发挥互联网企业党组织的政治优势，组织、发动职工群众，为推进互联网企业走向世界舞台提供坚强的组织保证。加强互联网企业的党建工作有利于增强党组织和广大党员的法制观念，提高依法办事的思想意识和依法行政的自觉性，克服形式主义、华而不实的错误思想。腾讯公司党委牢牢把握正确的舆论导向，通过QQ、腾讯网、微信、微博等中国领先的网络平台，在服务中使党的政策、国家法律深入人心。互联网企业的党建工作保证了互联网企业与国家党政建设的步调一致，有利于一大批新兴企业发展党政建设，促进国家党政建设深入民心。

(二)有利于始终保持中国共产党的领导核心，发挥党员先锋模范作用。加强互联网企业党建有利于中国共产党的领导思想深入到企业内部，尤其是新兴的一大批互联网企业中。中国共产党员能准确地把握时代脉搏，深入了解国家政策和前沿焦点，能够积极响应国家和党的号召，团结身边的群众为建设社会主义和谐社会做贡献。所以互联网企业党建工作特别有利于中国共产党的领导思想和领导路线进一步深入到企业中去。市场经济条件下，企业的一切工作均以经济建设为中心，党务工作在很多企业有逐渐被边缘化的趋向，这给党务工作人员的工作开展带来了很多的困难。

(三)有利于为企业创造健康稳定的发展环境，夯实共同发展的思想基础。稳定是和谐的前提，同时也是发展的基础。没有稳定，互联网企业发展就没有一个良好的环境，构建和谐企业就无从谈起。互联网企业内部的党员可以充分发挥先锋模范作用，为企业党建工作奠定稳定扎实的基础;同时，互联网企业党组织可以发挥核心作用，这也是推动企业发展的根本力量。互联网企业党建工作有利于促进企业经营，有力保障了互联网企业的生产发展经营与思想建设协调发展。企业党员能够学习适应社会主义市场经济要求和本职岗位需要的专业知识和技能，积极投身企业生产经营管理和改革，在学习、生产、工作和一切社会活动中，发挥骨干、带头和桥梁作用，影响和带动周围的群众，共同实现企业目标。

三、加强互联网企业党建工作的路径

(一)企业经营和企业文化“两手都要抓”。企业良好经营是企业党建的根本，搞好企业文化是推动企业党建的重要助力。企业要做好经营工作，企业党委就要维护好员工的切身利益，切实体现出党的先进性。只有企业在员工心目中的地位提高了，才能调动员工的工作积极性，激发广大员工爱岗敬业、无私奉献的精神，从而促进企业的经营发展。在企业内营造一种积极进取、团结向上的企业文化，是企业能够持续发展、不断壮大、拥有强大竞争力的源泉。优秀的企业一定要有优秀的企业文化，企业党组织作为企业精神文明建设的主导者，要根据社会时势的变化，不断调整工作思路，更新观念，利用企业文化建设这一新时期大家所推崇的新型思想工作载体，把党的关于精神文明建设的指导方针和企业的具体实际结合起来，把企业的优秀文化和价值观以职工群众乐于接受的形式加以贯彻落实。

(二)着力提高党员思想认识，为企业党建提供良好氛围。思想是行动的先导，提高认识才能激发各方面的积极性，构建起企业党建工作的良好环境。一方面，要使各级党组织认识到企业党建工作关系到党的执政基础和执政地位的巩固，改变“重经济轻党建”以及“无用论、无关论、畏难论”的错误认识，增强抓好企业党建的主动性和自觉性，树立在企业中“理直气壮抓党建，尽心尽职抓党建”的思想。另一方面，要让企业认识到党建工作的重要价值。党组织通过发挥组织优势，可以促进企业管理层更加了解职工的实际状况，促进劳资关系的和谐;通过发挥政治优势，可以把企业的良好业绩和形象宣传出去。

(三)制定党员工作考核激励、惩罚等标准。没有考核就没有动力。为此必须出台量化性为主的工作考核细则，对企业党组织及其上级主管党组织的工作进行认真考核，激励企业党建工作不断提高水平。一是要对企业党建工作覆盖率进行考核。促使主管党委采用“建、联、挂、派”等多种有效形式，加大党建工作覆盖面。二是要对企业党组织或党员的表现进行考核。明确其工作职责和任务，对常规党务工作、发展高素质党员、为企业献计、组织文化活动、救助贫困职工等任务，给予量化定分。年终进行考核打分，同时兑现奖惩。三是把考核中优秀的企业党组织积极培树成典型，宣传其典型做法，提高企业党建工作整体水平。

(四)根据互联网企业改革发展的需要适时调整党组织(支部)的设置。基层党支部是党联系群众的桥梁和纽带，合理设置党的基层党支部，是搞好企业党建工作的保证。国企在向市场经济转型的过程中，为了适应新的社会形势，提高企业竞争力，一般都经历了比较大的企业机构改革和人员精减工作，并且这一过程到现在为止还在不断进行中。企业党组织的设置，也必须适应企业改革的形势，不断进行调整，尽最大可能与行政机构的变化同步。企业党组织的设置，只有紧紧围绕经济建设这个中心，有利于推进企业的各项行政工作，适时进行合理调整，才能确保党组织作用的发挥。