当代大学生就业观存在的问题及对策研究

（山东外国语职业学院，山东 日照 276826）

竞争和就业压力不断增加的今天，大学生就业观中既有积极的一面，也存在消极的一面。大多数毕业生能够接受先进就业难和就业竞争压力大的事实，很多大学生不断提升自身的综合素质和风险竞争意识，逐渐实现了自我更高层次的追求，但是也有不少学生不能适应现在社会就业竞争的现实，就业消极现象十分明显，这就需要我们重视这方面存在的问题，并及时采取措施将其解决，切实改变大学生的就业观念。

一、大学生就业观存在问题分析

1.大学生择业观功利性

在知识经济时代，大学生的择业观缺乏理想性和社会责任感，表现出对物质生活追求高于精神信仰的功利性特征。在选择工作时，要求薪水高、待遇好、工作量少，而对于基础性和吃苦难度较大的工作多数都是采取回避的态度，很多大学生只是注重眼前的经济利益，不在自我价值和能力实现方面做文章，不顾及自身的职业发展前景，就业观短期性现象十分明显。

2.大学生服务社会意识较差

在选择工作过程中，大学生对自我能力认识不足，职业评价和现实情况存在显著的差异性，导致了学生的就业观脱离社会现实。很多学生将很多不利于自己就业的因素不断放大，要想自我创业却因为对市场估计不准确而导致半途而废。还一些学生想要通过公务员考试在基层做一番大事业，但是因为不肯吃苦，无法实现自身的想法。大学生就业观功利化现象导致了服务社会意识较差，自己将职业分成若干等级，不考虑社会和国家建设的需要。真正愿意到基层开展工作的人员很少，多数大学生都愿意留在大型城市中。城市中寻求不到合适工作，基层对大学生人才的需求旺盛而无人问津的矛盾逐渐显现出来。

3.高校学生就业观认识存在片面性

随着社会提出不断改革，大学生形成了进机关、重国营、轻视集体、忽视个体的就业观念，导致了高校毕业生用片面化的角度看待就业。在学生职业选择方面，自谋职业也算作就业的理念逐渐被学生接受，但是很多大学生对职业认识产生了偏差，将职业划分为所谓热门行业和冷们行业，大学生挤破头一个劲的向所谓的热门行业挤，而对于冷门行业置之不理。还有很多大学生在就业过程中对自我认识缺乏自信，导致应聘履历存在造假现象，这就大大降低了用人单位对大学生的信任度。

二、大学生就业观存在问题的解决对策分析

1.全面发挥社会的引导作用

首先，国家政府和人力资源部门应该根据社会对人才的需求量，根据每年大学生具体的就业形势，对就业政策进行适当的调整，从而在就业市场方面帮助大学生顺利就业；其次，政府部门要积极发挥自身的重要职能作用，通过宏观方面的调控，帮助大学生生树立正确的就业观。同时，还要积极宣传大学生正确就业观，让大学生到基层开展服务和创业，发挥大学生价值和作用。通过社会引导，在无形中能够帮助大学生树立良好的就业观；最后，强化对大学生就业和创业的扶持力度，提高大学生自主就业的积极性。

2.深化高校体制改革，做好学生职业生涯教育工作

高校要想做好教育体制改革，就需要注重大学生职业生涯指导。很多高校在办学过程中只注重教学而忽视了学生职业生涯规划指导，大学生仅有的职业生涯指导课程多数都是在讲理论。因此，高校教育体制改革就要做好学生的就业生涯指导工作，就需要切实发挥好高校辅导员的重要职能作用，利用思想政治教育课程培养学生形成良好的就业观和价值观，从而保证大学生在职业选择，在面临问题方面能够采取积极态度去解决和处理。

3.让毕业生自我调整和转变

要想从根本上解决大学生就业观存在的种种问题，就需要让大学生自我认清自身存在的问题。应该保证学生对自己专业课程有一个较为深刻的认识和分析，全面把握好自己专业的优势和不足，树立恰当的就业观念，在职业选择上应该结合实际，积极做好职业生涯规划工作，在就业、选择职业上应该及时调整好自己心态，保证自己能够顺利就业。

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