加强技术练兵争做技能人才

文/唐汉

加强技术练兵争做技能人才

文/唐汉

在如今经济新常态下，企业要想获得科学健康的发展，首先要拥有一支爱岗敬业、技能精湛、勇于创新的员工队伍，而开展技术练兵活动正是造就高技能应用型人才的一种有效方法。一个具有良好职业道德和技术素质的企业团队，不仅能积极推进和谐企业建设，还能使企业在激烈的市场竞争中敢为人先，勇立潮头。

上世纪五六十年代，在热火朝天的社会主义建设初期，技术练兵是企业的一种常态，人人争当“先进模范”、个个争做“技术能手”蔚然成风。曾几何时，时移世易，世风日下；匠人遭贬，技能被弃，企业对产品不再精雕细琢，员工的岗位技能每况愈下，“工匠精神”日渐淡化甚至在一些企业消失，员工职业道德的缺失和技术素质的匮乏，严重阻碍了一些企业在改革开放后的健康发展。时至今日，由于一些企业长期疏于对高技能应用型人才的培育，以至于在新的市场形势下无法向产业链高端攀升。

技术练兵是一个企业提高技能人才队伍整体素质的重要途径。企业在稳步发展中，要营造一种“尊重劳动、重视技能、尊重人才”的良好氛围，同时根据市场形势和发展需要，适时开展多种形式的岗位技术练兵活动，调动和激发员工的积极性与创造性，全面提高员工队伍的技能水平，并从中发现人才，选拔人才，从而造就一批创新型员工。

技术练兵不能流于形式，要将其纳入企业管理机制，成为企业日常管理的一部分。技术练兵应理论与实践相结合，要按照员工不同的岗位，在培育特别技能人才的同时兼顾一般技术人员，在突出重要岗位的同时不忘普通岗位，目的是激励员工不论在什么岗位，人人愿意学知识、练技术，使之个个文武兼备，昆乱不挡，都能为企业健康发展发挥自己的聪明才智。

最近，四川省皮革行业协会等四家单位联合举办的“四川省首届制革职业技能竞赛”，以选拔优秀技能人才参加“第二届全国制革职业技能大赛”为契机，以激活全省制革企业培育高技能应用型人才的内生动力为宗旨，对强化企业技术练兵活动，促进企业科学健康发展无疑有着重要的现实意义。

为了加速我省皮革行业全面转型升级，提高企业市场竞争力，企业应将技术练兵融入企业战略管理中，积极引导员工钻研新业务、掌握新技能、创造新业绩，为员工搭建一个展示技能、发挥才智的平台，让那些思想过硬、作风过硬、技术过硬的复合型员工能够尽早脱颖而出，为企业发展争做贡献。