浅谈烟草商业企业如何保持和提升思想政治工作的生命力

刘晓敏 营口市烟草专卖局（公司）



浅谈烟草商业企业如何保持和提升思想政治工作的生命力

刘晓敏 营口市烟草专卖局（公司）

摘 要：思想政治工作作为一切工作的生命线，为“卷烟上水平”提供强有力的“软实力”支撑，是构建烟草企业核心竞争力的关键之举,必由之路。本文笔者从自身实际工作体会出发，从思想政治工作目前尚存不足之处及建议完善措施两个角度，系统分析了如何科学提升思想政治工作，激发企业活力，进而为“卷烟上水平”工作的扎实开展提供重要助推力。

关键词：思想政治工作 烟草企业生命力

对于烟草商业企业来说，做好员工思想政治工作，是顺利推进改革发展、增强员工合力、维护企业和谐稳定的重要保证，足可见思想政治工作在烟草商业企业经营中的重要地位。思想政治工作是开展“卷烟上水平”工作的重要助推力，但目前还存在诸多尚需科学完善之处。要建立多角度、全方位、系统性的思想政治工作体制，寻求质量与效率的最佳平衡点，需要专卖、物流、营销及内部职能部门的通力配合，形成全方位、全过程的浓厚氛围,并行之有方,持之以久,最终铸造坚实的思想政治工作体系。

一、当前思想政治工作中存在的问题

（一）模式统一，针对性不强

随着经济社会的高速发展和烟草行业队伍结构的不断优化，广大干部职工在思想政治方面的需求日益多元化，形成一个不同年龄、不同学历、不同部门和岗位的交叉需求网。目前我们的思想政治工作，总体上是针对全公司的“面式需求”而展开，对于这种“交叉需求”还没有形成系统的工作机制。

（二）载体传统，创新点不足

当前我们思想政治工作的依附载体，虽然形式多样，较为丰富，但总体上多为传统载体模式。传统载体具有普及率高、简单方便等优点，但也存在形式固定等不足。如今社会大众媒体迅猛发展，互联网等信息媒体高速成长，与传统媒体相比，信息媒体具有时效性强、纵深面广等明显优势。如能将传统媒体与信息媒体各取其优，有机结合，定会使思想政治工作焕发出新的生机。

（三）辐射面窄，心理疏导弱

烟草商业企业一贯重视对于员工的人文关怀，形式多样，例如为员工赠送生日礼物、奖励员工升学子女、捐助困难员工等等。这些关怀方式是具有普遍意义的传统中国人文关怀，主要是对员工工作状况、生活质量和精神追求的关注。但在社会节奏日益加快、个人压力逐渐显现的今天，人们在心理层面往往具有更多的潜在需求。心理关怀作为一项全新的人文关怀课题，应引起企业领导的高度重视，应作为一项重要的思想政治工作内容开展起来。

二、新形势下如何保持和提升思想政治工作的生命力

（一）充分运用信息媒体，创新思想政治工作载体

在传统载体以外，灵活运用公司内网、远程传输设备、互联网微博等信息媒体，注意挖掘和提高传统载体的有效性，在传统载体和信息载体之间寻求最佳平衡点，赋予传统载体新的活力。一是根据传统与信息媒体的各自优势，将思想政治工作内容系统划分，明确分类，取长补短；二是在形式上，充分应用信息媒体的多元化、立体性特色，利用行业网站、论坛等，丰富思想政治工作内容，将思想政治工作内容以链接、PPT或者真人版短剧的形式呈现给广大员工，提高思想政治工作的趣味性和丰富性，把“灌输式”教育改为“渗透式”教育；三是注重过程和效果评估，定期在员工中开展传统载体和信息载体效果的测评，听取员工意见和建议，不断丰富完善载体形式。

（二）满足员工“交叉需求”，提升思想政治工作的针对性

首先，建立员工思想政治工作需求档案。由政工部门牵头，并聘请相关专家按照单位（部门）、岗位、年龄、学历逐级建立员工需求档案，以便有针对性的开展思想政治工作，并根据员工需求满足程度及变化及时更新档案。其次，针对不同员工群体开展不同内容和不同形式的思想政治工作。

为此，要对这部分员工开展以政策解读、形势分析为主体的思想政治工作，并建议以面对面交流、讨论的传统形式开展。“70后”、“80后”作为企业内日益壮大的群体，他们思维活跃、独立意识和自我意识较强，易于接受新鲜事物，也容易受到社会上各种消极思想的影响。对此，针对这一群体，可开展理想信念、社会责任等方面的思想政治工作，同时要大力开展“树、创、争”活动，通过选树典型人物、创造一流业绩、争当先进标杆等，激发他们的工作热情，提升思想政治工作活力。

（三）延伸政工系统，强化思想政治工作的系统性

随着思想政治工作内容和载体形式的不断发展，以及思想政治工作对企业效益的提升作用愈加明显，过去那种仅靠单一的政工部门和几个政工人员开展工作的模式已经无法适应形势的发展。为此，企业必须树立“大政工”观念，在企业党组织统一领导下，充分调动各方面的积极性，在各单位（部门）、县（区）局分别设置兼职政工员，由政工部门负责工作部署及具体管理，形成自上而下的发散式政工系统。同时，各单位（部门）、县（区）局又可充分应用这一政工系统，自下而上提报需求，及时反馈意见和建议。因此，思想政治工作人员在思想上要树立从“自己做”到“大家做”的观念，使人人都做思想政治工作，形成企业上下互动，共同携手的良好氛围。

（四）开展员工心理关怀，完善人文关怀系统

心理关怀是人文关怀的重要组成，也是一项全新的关怀模式。在企业内，一方面可以面向全体员工开展心理教育，帮助员工学习必要的心理知识，引导员工认识、情感、态度和行为等方面的良性发展，使其正确认识自身心理状态，掌握简单的心理调节方式，更好地适应环境，保持身心健康。心理教育可采用多种形式，如同心理咨询中心或专业医疗机构合作，举办心理健康知识讲座、观看教育片、小组讨论等。另一方面，可在企业内挑选具有心理学背景的员工或政工人员，到专业机构或大专院校进行专业心理知识培训，使其成为企业内心理关怀兼职人员。心理关怀人员可不定期对员工开展心理辅导和咨询，必要时可聘请心理咨询专家开展专业咨询。

参考文献：

[1]张文涛.适应烟草新形势努力做好思想政治工作之我见[J].今日科苑.2008(4);

[2]赵延升.烟草企业面临的挑战与对策[J].华东经济管理.2000(2)

作者简介：刘晓敏（1984.11-），女，黑龙江省佳木斯市，汉族，硕士研究生。