关于基层军人继续服役意愿的实证研究

王育刚+尹海洁+王烨

军人继续服役意愿是指军人完成法定的服役期之后打算继续在部队服役的意愿，是确保强军目标实现的前提与基础。军人继续服役通常包括两种情况：一是指两年制义务兵服役期满后选择继续服役;二是指军队服役的士官或干部在法定服役期后选择继续服役。为深入探究影响军人继续服役意愿的综合因素，本文作者围绕军人生活状况，从2014年4月至2015年4月，展开历时一年的调查，共选取具有代表性的37个连队作为研究样本，获取1783份问卷，其中含社会网络数据问卷1591份，有效个案1580，调查内容包括军人基本信息、以连队为单位的军人群体整体网络资料、军人个体网络资料、军人相对剥夺感、军人群体凝聚力、军人士气、军人继续服役意愿等方面的资料。调查结果显示：253名军人表示不愿意继续服役，占总人数的16%，393名军人没有给出明确答案，占总人数的24.9%，加上不愿意继续服役的人数，大约41%的军人未表现出明确的继续服役意愿。表示比较愿意和非常愿意继续服役的军人有934名，约占样本总人数的59%。作者采用统计模型分析方法，对所获取的调查数据进行科学精确的数据分析，对现状及各种综合因素进行深入思考与分析，试图找出影响当前基层军人继续服役意愿的深层原因及症结所在。

一、影响军人继续服役意愿社会因素的占比分析

影响我军基层军人继续服役意愿的社会性因素比较复杂，从这些因素的产生根源、性质及影响，可大致分为宏观、中观和微观因素。各因素在影响军人继续服役意愿中的占比不同，其反映出来的现象也有所不同。首先，从宏观层面上讲，军人继续服役意愿受国家需要及政策调整的影响。美国著名军事社会学家科茨等人在《军事社会学-美国军事制度和军事生活之研究》一文中，从社会流动的视角利用档案资料对军人继续服役意愿进行研究，研究结果显示，军人的社会背景和其继续服役意愿存在关系。按照科茨等人的研究显示，战争期间，国家需要大量军人，这个时候即使军人完成了法定服役期，也必须响应国家的号召继续在军队服役，因此，战争年代，军人继续服役意愿比较稳定，不会出现大的波动。相比之下，国家政策的调整则更易引发基层军人继续服役意愿的波动。科茨等人的科学分析与我国军人继续服役意愿的实际情况也非常相符。自20世纪70年代末中国实行改革开放以来，中国经历着深刻的经济社会转型与社会变迁，不仅引发了社会结构以及社会各个阶层的变动，同时也使得各阶层成员的思想行为以及价值观念发生了巨大变化。这种变化影响到军队，体现在价值观、利益观、责任感、职业选择等多个方面，军人在利益得失、自我满足与义务担当的权衡后，开始向社会流动。改革开放以前受计划经济体制的影响，军人有很高的政治地位与明显的权益优势，军人群体在整个职业分层中处于较高层次，很多年轻人都以参军为荣，同时，计划经济的职业流动也相对困难，所以，军人表现出较强的继续服役意愿。改革开放以后，随着市场经济的发展，经济收入成为评价职业地位高低的主要标准。在此背景下，军人在职业层级中的地位发生了变化，由较高的层位逐渐向下滑落，在整个职业分层中开始处于不利位置。据统计，1978年军人群体平均工资在所有行业中排第8位，1988年这一排名下降到13位，尽管后来有所调整但总体上仍有下降的趋势。鉴于此，一些军人萌生了去社会上闯闯的想法，军人群体开始向社会流动，出现明显“阶段性波动”的特征。

其次，在中观层面上，军人继续服役意愿受军人所在“社会环境”影响。社会环境对军人继续服役意愿的影响主要表现在与军人的生活环境密切相关的社会网络位置及军营生活环境、住宿条件、饮食条件、学习资源四个主要方面。军人的社会网络指军人在军营内部的社会交往情况，主要包括情感网、社交网和咨询网。社会网络是军人获得情感支持、关怀、财务支持、咨询支持等各类资源的一种重要途径。军人的社会网络位置决定了其获得各类资源的多少和难易程度。目前，学术界通常用中心性表示成员的网络位置，中心性显示出军人在社会网络中构建网络的能力、受其他行动者所喜欢的程度及占据其他行动缺乏联系的位置。中心性包括：外向中心度、内向中心度和中间中心度。外向中心度表示行动者在网络中积极构建网络的能力;内向中心度表示行动者在网络中受其他行动者所喜欢的程度;中间中心度表示行动者占据其他行动缺乏联系的位置。学者们普遍认为内向中心度越高，军人占据网络核心的可能性就越大，其拥有的社会资本就越丰富。这些社会资本可以有效地帮助他们解决日常问题。中心性越高的军人，其越可能留在军队继续服役。

从微观层面上看，军人对军营生活环境、住宿条件、饮食条件、学习资源的满意度越高，其越倾向于留在部队继续服役。然而，现实中基层军队一般驻扎在相对偏僻的地方，即使驻扎在大城市的部队也往往选择相对偏僻的地方作为军营，因而军人的生活条件相对艰苦。调查显示，当前部分基层军人不愿意留在部队继续服役和其所在的军营生活环境密切相关。尤其是进入21世纪，我国已经基本解决温饱问题，正逐步迈入小康社会，在此背景下，军人尤其是年青军人对军营生活条件的要求也在逐渐提高。尽管部队为了满足军人日益增长的各类需求进行了营房等各类建设，但相比社会上的生活条件，军营生活环境仍然有差距。此外，由于我国实行计划生育，很多军人是独生子女，他们从小生活在相对优越的环境中，现有军营生活环境往往难以满足他们的需求。

二、相对剥夺感等内在因素对军人继续服役意愿影响不容忽视

相对剥（relativedeprivation）夺感是美国学者斯托夫提出，指当人们将自己的处境与某种标准或某种参照物相比较而发现自己处于劣势时所产生的受剥夺感。研究结果显示，相对剥夺感越强的士兵往往不能很好地适应军营生活。在市场经济体制下，军人在整个职业分层中处于不利地位，经济资源、社会地位和家庭生活条件优越感降低，往往会产生相对剥夺感。军人把自己的职业发展空间以及由职业带来的经济条件、社会地位和家庭生活水平和周边的人相比较，经过比较军人会对自己职业的相对剥夺作一个评价，这种评价可能会影响军人未来的职业选择。目前，军人在家庭生活水平、发展空间、身份地位和经济收入均受到不同程度的相对剥夺感，在经济方面受到的相对剥夺感最为严重。

影响军人继续服役意愿的内在因素还有军人的属性特征。军人属性特征可以分为两个方面：一是来自军人自身的属性特征，例如军人的性别、学历和政治面貌、独生子女情况;二是来自军人的家庭背景，如户籍、父亲的职业阶层等。军人属性特征中有些是不变的如性别，有些是随着社会发展而有所变化的学历、父亲的职业阶层等，因此更需用常新的目光和思维跟踪研究。一是从社会分工角度看，女性除了自身工作外，通常还要照顾家庭和孩子，因此，相比男性军人，女性军人在完成法定服役后，为了照顾家庭可能选择转业或者退役。二是从学历层次看，学历在求职者的职业选择中所起的作用愈加重要，这一点已经被很多求职研究所证实。对于学历低的军人而言，他们在社会上没有太大的竞争优势，所以他们一般倾向留在部队继续服役。对于学历较高的军人而言，他们即使离开部队到社会上求职，学历优势仍可以使其找到较好的工作，所以相比于学历低的军人，高学历的军人更可能离开军队。

此外，家庭背景除了户籍因素外，家庭的社会经济状况也是影响军人继续服役意愿的重要因素，主要表现在与军人的家庭社会经济状况紧密相关的父亲职业阶层。按照新马克思主义和新韦伯主义以及结构功能主义的阶层分类和社会分层标准，以职业分类为基础，结合生产资料的占有关系、人们在正式组织的权威关系、所掌握的专业技能及教育获得、收入等指标，父亲的职业阶层可分为农民阶层、工人阶层、小雇主阶层、普通白领阶层和专业行政管理阶层。一般来说，父亲职业阶层越高，整个家庭的社会经济条件越好，父母越可能不愿意自己的孩子留在军队。所以父亲职业阶层地位越高的军人，其越不倾向于留在部队继续服役。

三、军人继续服役意愿研究的结论及启示

通过定量地分析当前我国军人继续服役意愿的现状以及相关影响因素，得出如下结论：

一是尽管当前大部分的基层军人倾向于留在部队继续服役，仅有少数基层军人不愿意留在军队继续服役，但随着我国军人职业化改革和市场经济改革的深入，军人职业流动将会变得频繁。军人的职业流动对军队发展和建设既有有利的一面，又有不利的一面，其中的利弊仍随着我军体制改革的发展需进一步及时跟进研究。

二是属性特征对军人的继续服役意愿的影响不容忽视。军人在发展空间、社会地位和经济收入等方面受的相对剥夺感越严重，其越倾向于选择离开部队。虽然在大多数人的眼中，军人在权利、声望和社会财富方面要远远好于其他社会群体，但一线或基层的军官和士兵的生活状况远非常人所理解的那样好，他们的待遇也并非人们所说的那样高。基层军人选择转业的主要原因往往因为相对剥夺感较强，尤其是国内名校毕业生，毕业之后参军的具有较高专业技术的基层军人，与很多地方发展较好的同学相比，他们在部队的收入与地方同学差距较大，且生活环境相对也存在很大差别，这些高素质人才流失对部队信息化建设及战斗力形成造成一定损失。

三是军营生活环境满意度对军人继续服役意愿的影响越来越大。随着市场经济发展，国民整体生活水平提升，但一些部队尤其是偏远部队在生活环境及文化建设上明显滞后，致使一些年青军人尤其是来自于条件较好的大中城市军人对军队的住宿、饮食和娱乐设施不太满意。在军营驻地远离城市的山沟里，基层军人很难与外界交流，这种情况成为影响部队建设发展的重要因素。

能否吸引和留住优秀人才是确保党和国家的安全发展的重要因素之一，是能否提高军队战斗力的前提与关键，也是军队管理工作的重点与核心。基层军人尤其是军官的流动过于频繁将会对军队战斗力的生成产生不利影响，相关部门需给予高度重视，出台相关政策，从制度、政策上给予军人社会利益保障。同时，为了留住优秀人才，军队相关部队应该从改善军人群体内部人际关系、提高军人待遇以及改善军营生活环境质量方面入手。一是从贡献与待遇的角度看，当前军人的贡献与其待遇并不对称，尤其是偏远地区的官兵，他们生存环境的恶劣程度可能会超出我们的想象，因此提高军人的待遇是留住人才的关键，除了涨工资外，国家还需要在住房、家属工作、子女教育等方面完善相关政策，免去军人的后顾之忧，使他们能够全心全意地服务国防。二是基层干部应该通过各种活动加深军人群体成员之间的相互认识和了解，为他们建立良好人际关系提供平台。三是军队相关部门应该加大力度，进行相应的生活和文化娱乐设施建设，满足军人日益增长的社会文化需求。