女大学生就业中的劳动力市场排斥现状分析

曲壹方

(济南大学，山东 济南 250000)



女大学生就业中的劳动力市场排斥现状分析

曲壹方

(济南大学，山东 济南 250000)

中国是世界上人口最多的国家，女性在数量上占了中国总人口的一半，在社会贡献上，说女性能顶“半边天”一点也不为过。而女大学生作为社会的高知群体，对社会的影响更是突出，但是女大学生的就业现状却不容乐观，本文针对女大学生的劳动力市场排斥现状进行了分析，认为女大学生在就业中的劳动力排斥现状主要存在十分严重的就业歧视、在求职过程中条件多，要求高、并且存在就业率低，工资水平低，就业范围窄这三大方面的问题。

女大学生；就业；劳动力市场排斥

1 女大学生的劳动力市场排斥现状分析

笔者通过参加校园招聘会、网络招聘会、人才市场的公共就业服务机构了解到，在就业难的这一大环境下，女性就业问题已尤为突出。通过对网上的一些招聘网站(如58同城、赶集网等)的浏览统计，笔者发现，约有70%的公司都有标明性别条件(包括只招男性，只招女性，男女不限)，其中约有40%的公司对女性就业存在着歧视。主要集中在土木建筑、业务员等。笔者通过实地调查的研究方法，对女大学生和公司负责人进行了访谈。将访谈资料进行整理分析发现，女大学生就业中的劳动市场排斥现状主要有以几个方面：

1.1 女大学生在就业中存在十分严重的就业歧视现象

笔者在参加各高校的大型招聘会时发现，很多单位在招聘的过程中会在招聘简章上面注明“男士优先”或者“只限男士”等让女士们感觉尴尬却又无可奈何的条件，也有很多单位虽然没有标注限男性的字眼标签，但是在实际的操作中的确是将女大学生给拒之门之外。

在调查中，笔者发现在问到“您在就业过程中是否遭遇过由于性别方而带来的歧视”时，有10名女大学生明确表示遇到过，占调查总数的58.82%，其中有7名女大学生表示遭遇过不止一次，占调查总数的41.18%。可见女大学生在就业中的劳动力市场排斥现象已经十分普遍。

另外，笔者在问到“就业过程中受到歧视有何种表现”时，有1名女大学生表示在职位晋升中曾受到过歧视，2名在岗位安排上曾经受到过歧视，还有一名在薪金方面受到歧视，公司的解释为“男性的工作更重，比如一些应酬，还有偶尔的体力活全得仰仗男性，所以这并不算是歧视”。此调查可知，女大学生的劳动力市场排斥现象已表现在多种方面，情况不容乐观。

1.2 女大学生在求职过程中的条件多，要求高

对于女大学生求职过程中的条件多，要求高主要体现在两个方面：

首先，很多用人单位对女大学生十分苛求。对于男性就业者，单位一般会看他的经验、能力、品行、学历，而对于女大学生而言，除了男性具备的素质之外，公司会特别关注其相貌、身材、礼仪等。很多单位招聘时都会标明：女性，形象气质佳的字眼。

第二：就业过程中的隐性歧视对于女大学生的素质提出了更高的要求。[1]随着中国法制社会的不断建设，人们的法律意识也不断加强，女大学生们作为高知群体，理所当然的更有条件和理由来运用法律武器维护自己的合法权益。[2]俗话说“上有政策，下有对策”，面临这一趋势，很多用人单位为了避免产生纠纷，开始变显性歧视为隐性歧视，虽然用人单位在招聘过程中没有明确表示对女大学生的歧视，但在招聘过程中经常会故意刁难，百般挑剔，出现那种“招聘的人是我，我爱招谁就招谁”的现象，即使和同来应聘的男性条件相当，公司也总会以各种理由将女大学生们拒绝。另外在录用女大学生时，也往往会将其安排在技术性不强，工作条件差的岗位上，如果有进修、培训等机会时，一般也是男性优先。在调查中发现，有两名女大学生遇到过这种隐性歧视。虽然很是愤怒，但是也对其无可奈何。

1.3 女大学生的就业率低，工资水平低，就业范围窄

近几年毕业生难以就业的现象越来越显著，数据表明近几年高校毕业生的数量达到约700万人，这使得女大学生的就业雪上加霜。高校的持续扩招使大学生不再成为稀缺资源，由于各种社会及个人因素，单位对女大学生数量要求也不断下降，对于同一项工作他们更加倾向于选择男性。

另外，在对被访者的调查中发现，女大学生的工资水平很低，在已经就业的10名女大学生中，工资水平在1500～2000的有六人，占全部调查对象的60%，工资水平在2000～2500的有三人，占30%，工资水平在2500～3000的有一人，占10%。

另外笔者还发现，女大学生的就业范围很狭窄。在中国传统观念中，很多人习惯性的视女性为弱势群体。女性的工作领域主要是集中在零售业、餐饮业、制造业、等服务业中，而这些行业都是技术层次偏低，收入较低的简单的消耗体力性质工作。[3]而对于那些技术层次较高的脑力工作主要是由男性来从事。虽然我们一直倡导男女平等的观念，并且随着时代的进步，女性的受教育水平也在不断的提高，但依然改变不了她们在劳动力市场中处于十分不利的地位，就业面十分狭窄的现状。

2 小结

女大学生在就业中所面临的劳动力市场排斥令人担忧，很多女大学生们在求职的过程中和男大学生付出了同样的甚至更多的努力，但依然不会被用人单位认可，这种择业的被动选择性让女大学生们倍感迷茫。

不论是政府、社会、高校、用人单位还是女大学生自身都有责任和义务为解决这种就业歧视的现状而努力。一个国家的就业保障机制是否充分，反映了这个国家的社会文明程度[4]，虽然女性的社会地位已有很大程度上的提高，但是由于性别而引起的劳动力市场排斥现象仍然广泛存在，女大学生的就业歧视现状堪忧，并且亟待解决这种受歧视的现状。

[1] 李媛媛.大学生就业过程中隐形性别歧视的实证分析[J].求知导刊,2014(7).

[2] 阳小玲.女大学生就业难分析[J].合作经济与科技,2015(17).

[3] 云卉.中国女性就业性别歧视研究[D].哈尔滨工程大学,2007.

[4] 余意.解决女大学生就业歧视问题的对策研究[D].湖南大学,2011.

曲壹方(1992-)，女，汉族，山东烟台人，研究生 。

G44

A

1671-1602(2016)22-0132-01