大学生打“暑期工”，没有书面劳动合同能否索要双倍工资

大学生打“暑期工”，没有书面劳动合同能否索要双倍工资

编辑同志：

我是一名大三学生，暑假前通过招聘广告，来到一家公司打为期2月的暑期工。可虽然我们曾经多次提出要求，公司却一再拒绝与我们签订书面劳动合同。请问：如果公司固执己见，我们日后能否索要2倍工资？

读者：郭某

郭某读者：

尽管公司拒绝与你们签订书面劳动合同，但你们日后却无权向公司索要没有签订书面劳动合同的双倍工资。

一方面，打“暑期工”的大学生，不属于劳动法律、法规所调整的对象。《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”其中界定的双方主体只限于“用人单位”和“劳动者”。也就是说，如果一方不属于劳动者，则不能适用该规定。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。而你们作为大学生“暑期工”，只是利用暑期进行社会实践，给自己一个锻炼和学习的机会。即由于你们并不符合劳动者的构成要件，自然不能享有劳动法律、法规所规定的相关权利。另一方面，公司对你们可以不签订书面劳动合同。《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”鉴于你们利用暑期打工，只是属于参加短期劳动或提供不定期劳务，并不是以就业为目的，充其量也只能算是勤工助学，自然不能要求公司支付没有签订书面劳动合同“2倍的工资”。●

颜梅生