当前独立学院就业工作存在的问题及对策探析

李欣+赵娜

摘 要：在大学生就业市场竞争日趋激烈的形势下， 独立学院毕业生的就业面临着更大的压力和挑战，就业率的高低直接影响到独立学院的生存和可持续发展。本文分析了当前独立学院大学生就业工作存在的问题，并有针对性地提出了做好独立学院就业工作的几点对策，以期为独立学院更加科学、合理地开展大学生就业指导工作提供依据。

关键词：独立学院;就业工作;问题;对策

收稿日期：2015-09-02

1.当前独立学院大学生就业工作存在的问题

（1）独立学院毕业生社会认知度不高。独立学院通常不具备较长的建校历史，因而不仅缺乏一个自身的品牌，而且尚未具备得到市场认可的教育质量，惯于以高校社会认可度作为录用人才标准的用人单位通常会拒绝录用独立学院毕业生而选择从老牌高校中选取人才。如此一来，独立学院毕业生的就业形势就尤为严峻。而当前社会现状是，大学毕业生都面临着非常紧迫的就业形势，而独立学院需要一个长期而循序渐进的过程来取得社会以及用人单位的认可与信任，这二者无疑形成了矛盾。

（2）独立学院学生和家长就业期望值过高。独立学院学生学费远高于普通本科学生，因此，不论是学生家长抑或是学生自身，都存在着一些不当观念。譬如，学生家长方面，家长对子女毕业后的就业期望值过高。此外，学生方面有以下几点：①学生自身脱离实际，单方面追求高薪酬以及良好的地域条件;②存在较强的被动就业观念，绝大多数学生缺乏自主创业意识，只有少量学生选择自主创业;③动态就业观念薄弱，偏向于静态就业，仍抱着“一次就业定终生”的传统就业观。

（3）独立学院就业指导工作还不完善。独立学院的就业指导工作因建校时间短，起步晚，指导机构不健全，体制不完善，指导人员缺乏专业性，未能充分职业化，从事就业指导的人员多为学生辅导员以及管理岗位的工作者，他们往往身兼数职，缺乏就业指导工作方面的专业职业技能培训以及对工作内容的全面而充分的了解，这无疑会降低指导工作的效率和质量水平。由于缺乏研究，他们对独立学院毕业生的就业未能形成科学的认知，仍照搬传统本科生的就业模式，没有为毕业生提供就业市场开拓、就业心理辅导、就业技能培训、就业信息收集、就业政策咨询等方面的服务。[1]

2.针对当前独立学院就业工作存在问题的几点对策

（1）指导独立学院毕业生树立正确的就业观念。就学生而言，独立学院毕业生应该树立正确的就业观，降低与实际脱节的高期望值，放低姿态而又不失尊严地找寻一切就业机会。更新就业观，以“先就业， 后择业， 先生存， 后发展”的心态就业，树立到祖国需要的地方去，为祖国作贡献的就业观，不可朝三暮四，盲目签约、草率解约。

（2）提高独立学院育人质量。①合理定位，办出特色。独立学院在创始期就需作好定位，在强调办学质量的同时也要办出自己的特色，结合实际状况，致力于融合各科知识，充分结合理论基础和生产生活实际，培养应用型人才。②审时度势，根据社会发展的趋势和需要来设立专业，适当减少当前社会需求已经饱和或不适于社会发展需求的专业的招生规模，有必要时可予以取消;此外，可充分结合地缘与区位优势，结合社会需求，设立新兴专业。以灵活的教学方式、贴合时代的教学活动，因材施教，促进学生综合能力的发展。③加强专业实践。加强对实习实训基地的建设，在增加社会实践的同时扩大实践领域。与社会用人单位建立合作关系，定期并长期为其提供实习生。让学生在社会实践的过程中对社会形成正确的认识的同时提高综合素质，加强社会责任感，从而提高学生的社会竞争力。

（3）建立健全就业指导机构，  完善就业服务体系。独立学院应当根据当今社会的新形势尽快建立科学合理顺应时势的就业工作运行机制，建立一支致力于对学生就业进行有效指导的高素质、专业的就业指导队伍，可通过内部培养以及外部吸引的手段为就业指导队伍纳入更多具备心理学、经济学、人力资源学等知识并具备敬业精神和高度责任感的人才。[2]要以专业、系统、规范的培训提高现有指导队伍的专业素质。通过交流和互动，借鉴其他高校先进科学的制度，博采众长，此外，要加强建设毕业生就业信息网。另外，独立学院应将与用人单位联合创办相关专业作为一条培养人才和解决就业问题的重要途径，在企业中建立牢固的就业基地。此外，学校应该通过邀请企业来校进行宣传报告以及开展模拟招聘会等，搭建桥梁加强学生与用人单位之间的联系，使毕业生就业渠道更为畅通。

参考文献：

[1]杨秀楠.社会工作视角下的大学生就业指导初探[J].现代交际， 2012，（11）.

[2]朱珍葶.谈高校就业指导工作的创新[J].广东外语外贸大学学报， 2011，（2）.