找寻工作的意义

找寻工作的意义

在生活中，对意义的寻求是人们不懈努力的所在。著名心理学家弗兰克尔自身堪称是上世纪不断寻求人生意义的一位典范，他曾被关在奥斯维辛集中营，失去了至亲。然而，弗兰克尔并没有被这炼狱般的痛苦所击倒，他不仅自己在生活中不断自我追寻，而且开创了意义治疗法，《活出生命的意义》一书帮助更多的人们找寻到了生命的意义。

显然，人生的意义问题可能是一个高深莫测的哲学问题，数千年来的普通人和思想家都在孜孜不倦地探讨这一问题，而这一问题显然超越了本刊的讨论范围。不过，对于活在当前经济社会的我们来说，工作成了生命中举足轻重的一部分，工作的意义问题也成了管理者和员工们都需要直面思考的现实问题。工业革命以来的很长一段时间内，由于种种原因，人们对于员工工作意义并没有给予足够的重视。然而，当人性的光辉越来越得到珍视，当个体的自主空间越来越成为可能，当现代化的力量不断重塑大众心智的当下，如何在工作中寻求意义、如何让工作变得更有意义成为了“有意义”的问题。

管理研究中同样存在着类似的转向：尽管上世纪80年代以来在工作特征模型中、在心理授权概念中都涉及到工作意义的探讨，但都并没有得以深入下去。近些年来，一部分学者重新将注意力放在工作意义问题上，试图对这个看似抽象而虚无的概念进行理论和实证的研究。在这样的背景下，我们期待能通过本次专题的刊发及相应的讨论，参与到工作意义的研究对话中来。

本期专题共组织了三篇论文，从不同视角对工作意义加以探讨。闫培林的实证研究整合性地探讨了工作重塑、工作意义、工作投入和人-工作匹配之间的关系，为揭示工作意义的前因后果提供了新的证据。汪国银等的研究考察了青年员工亲社会价值取向对他们志愿行为的影响过程，颇有新意地指出了青年员工通过参与志愿行为和志愿服务而寻求工作意义的现象，为工作意义的研究范畴增添了新的内容。最后，黎金荣以新生代产业工人这一独特而广泛的员工群体为研究对象，结合具体企业的管理实践，探讨了如何针对这一类员工进行意义构建，具有较强的实践相关性。总的来说，这三篇文章各有所长，期望能给读者们揭示出工作意义研究中更多的可能性和想象空间。

最后，面对工作意义这样一个充满时代性和理论性的研究主题，本期专题推出的三篇文章显然只是冰山一角。我们诚挚地希望以此为契机，吸引和推动更多相关的研究。读者朋友们如果对这一主题感兴趣，或有新的研究著述，热忱欢迎持续向我刊投稿！

罗文豪

（作者系本刊编辑部责任编辑）