中国人力资源开发
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2016年19期
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本期专题 (2016年19期)
工作重塑对工作投入的影响:人-工作匹配与工作意义的作用
青年员工亲社会价值取向对志愿行为的影响:被调节的中介作用
新生代产业工人工作意义构建策略研究
——以A汽车企业管理实践为例
研究述评 (2016年19期)
建言采纳行为研究述评与展望
组织管理 (2016年19期)
组织政治知觉如何影响员工的变革开放性?
——基于工作不安全感和组织情感承诺的双中介模型
员工权力距离对其抑制性建言的影响:真实型领导的调节作用
服务员感知组织支持对情绪劳动策略的影响:有调节的中介作用模型
政策分析 (2016年19期)
人才环境与人才成长预期对集聚意愿的影响研究
转型期我国劳动力资源配置效率评价与分析研究
新生代农民工职业发展的政府干预策略:困境与路径优化
劳动关系 (2016年19期)
就业发展的未来趋势,新就业形态的概念及影响分析
近年我国过度劳动问题研究动态
参与式管理对新生代员工绩效的直接与间接影响
找寻工作的意义