关于“互联网+干部培训”模式的探讨

2016-02-12鞠艳

特区实践与理论 2016年1期

关键词：干部培训教育

鞠　艳

关于“互联网+干部培训”模式的探讨

鞠艳

新时期，干部教育培训工作，要顺应时代发展，与时俱进。不但要坚守好主阵地，还要发挥主阵地的辐射作用，用新思维、高科技、活机制，建立干部教育培训大平台，培养一批能够担当重任的干部队伍，以适应党和国家面临的新形势新任务。

培训；互联网；干部

2015年10月，中共中央印发的《干部教育培训工作条例》（以下简称《条例》）在干部教育培训方式上提出：“充分运用现代信息技术，完善网络培训制度，建立兼容、开放、共享、规范的干部网络培训体系。提高干部教育培训教学和管理信息化水平，用好大数据、‘互联网+’等技术手段。”［1］“互联网+”作为新时代全面深化改革的技术引领，已被纳入国家经济社会发展战略的顶层设计，已融入我们工作和生活的方方面面。与时俱进，改革创新，用“互联网+干部培训”的思维模式，创新干部教育培训工作，是大势所趋。本文拟对“互联网+干部培训”的模式进行初步探讨。

一、更新观念，顺应发展

十八届五中全会指出：“发展理念是发展行动的先导，是发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现。”［2］在干部教育培训工作中，传统的教学方式受场地、时间、师资等条件的限制，很难满足干部学习新理论新知识新能力的要求，经常是上半年的新精神，下半年才培训；往往还会流于形式，走走过场。不但花费了大量的人力、物力、财力，而且培训的效果有限。因此，我们可以借助大数据，通过搭建方便快捷的网络学习平台，存储和不断输送精品课程，为广大干部提供学习资源，帮助学员多渠道、多选择、多方式、多层次进行学习，满足学员多元化的培训需求。虽然我们也建立了一些干部网络培训平台，但是方式单一、各自为政、时间固化、更新较慢等问题，影响了培训效果。

当今，大数据、互联网、云计算，甚至社交平台等现代科学技术，不仅正在改变人们的生活习惯、工作方式，也在改变人们的学习模式。无论在任何时间和地点，通过移动电子产品进行学习，是今后的发展趋势。因此，干部教育培训中应充分适应这种变化，让优质的学习资源随手可得，让主阵地、主渠道发挥更大的作用，让干部教育培训工作在时间和空间上得以扩展，真正贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的理念。

二、利用新媒体，不仅是方式方法上的改变，更是整体之变化

建立大数据，做好“互联网+干部培训”模式，一方面要有技术上的支持，另一方面要建立自己的需求及达到的效果。

课程内容大数据。中央党校常务副校长何毅亭指出：“建立党校系统的慕课体系，既用来培训各级干部，也用来培训地方党校教师。”［3］建立干部教育培训平台，把党校、行院、社院系统以及干部学院、高校部分课程资源充分整合利用，建立课程内容大数据，形成大平台，具有兼容、开放、共享的辐射性。

充分利用社会资源。习近平强调，我们进行治国理政，必须善于集中各方面智慧、凝聚最广泛力量。［4］我们可以引入课程招标，购买服务，从严审查，丰富内容等，还可以通过认证或授权的方式，拓展培训内容，选取中外知名学习网站或者部分课程，纳入培训目录，使干部教育培训的平台资源丰富，百花齐放。

建立现代干部教育培训管理机制。《条例》倡导培训方式多样化，建立学分制；建立干部个人学习账号，终生使用；通过必修课完成组织要求的课程；通过选修课提升专业能力和知识更新培训；通过搜索课程，进行选择；通过关注了解需求；通过收藏掌握动态；通过我的足迹记录个人学习经历；通过互动答疑了解学员的思想状况；通过反馈评价了解课程质量和普适度等；通过征文，每年完成1～2篇学习体会；通过专业“APP”，每年提交网络学习记录，建立电子学习档案，全面记录学习和需求情况。

教学内容精炼化。充分运用现代新媒体制作技术，满足干部全新的学习需求。用短小精炼的微课程代替部分传统教学长而全的形式，充分利用好碎片化时间。

培训对象层次有别。干部教育培训的对象是全体干部，重点是县处级以上党政领导干部和优秀中青年干部。“互联网+干部培训”的模式，主要满足全体干部的培训需求，努力做到培训全覆盖、无死角，让干部教育培训更具有针对性和实效性，实现干部培训的移动终端化。而重点培训对象，则根据不同要求，由主管部门制定计划来完成。

三、开放资源，整合力量

《条例》提出：“适应形势任务发展变化，遵循干部成长规律和干部教育培训规律，坚持开放办学，完善培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，不断推进干部教育培训理论创新、实践创新、制度创新。”

从中央到地方，全国的干部教育培训系统，有一支高素质高水平的师资队伍，还有一批专业化的教研人员，以及丰富的办学经验。党校、行政学院、干部学院和社会主义学院，具有扎实的理论功底，鲜明的办学特色；部门和行业系统干部教育培训机构，在提升专业化水平方面，优势明显；高等学校、科研院所、社会培训机构等，具有丰富的人力资源，应充分发挥他们在干部教育培训中的作用，加强交流合作，促进资源优化配置，增强干部教育培训工作的活力和实力。同时，整合现有的各种力量，拓展海内外优质资源，为干部教育培训服务。