论中国优秀女子篮球裁判员队伍的建设

陈贞

论中国优秀女子篮球裁判员队伍的建设

陈贞

自从2012年中国女子裁判员出现在伦敦奥运会女子篮球决赛的赛场上，女子篮球裁判员开始越来越多的受到关注。目前我国女子篮球裁判员的队伍建设还比较薄弱，因此，不断培养优秀的女子篮球裁判员势在必行。必须提供并依靠各方面的有利条件，增加女子裁判员执裁比赛的机会；多给女子裁判员学习培训的机会；在各级学校中选拔，并重点培养；有丰富经验的老裁判员也要甘当人梯；加强媒体的宣传，把培养优秀的女子篮球裁判员队伍落到实处。

优秀；女子篮球裁判员；队伍建设

女性是否能广泛地参与体育运动是一个社会问题，她不仅关系到女性与体育，而且关系到女性的社会地位、人生观、价值观等一系列重大问题。现如今，我国己展现出中国特色社会主义的大国风貌，女子运动员在竞技体育方面取得的成绩另人刮目相看。［1］但是，女子裁判员，特别是女子篮球裁判员队伍的建设凸显出一系列问题。相比之下，实在令人叹惜。

1.女子篮球裁判员的能力和现状

追溯我国女子篮球裁判员的发展，自80年代初期诞生了第一名国家级女子篮球裁判员起，至今已有三十多个年头，在这三十多年的历程里，我国培养出一些国内知名的优秀女子裁判员，她们曾多次担任国内和国际大赛的执裁工作，并得到了业内外的一致好评与认可。

在2012年伦敦奥运会女子篮球决赛的赛场上，出现了一名中国女裁判员的身影——国际级篮球裁判员彭玲，她在美国队对阵法国队的赛场上担任临场裁判员，这是奥运历史上首次出现中国女子裁判员。彭玲的表现足以证明，中国女子裁判员完全能够胜任世界最高水平的篮球执裁工作。

早在2005年5月，国际篮联给各个国家篮协正式通知，要求提高女子裁判员的比例，增加女子裁判员数量；2011年8月在日本长崎举行的亚洲女篮锦标赛上，国际篮联体育部主席、技术委员会主席考特莱巴在技术会议上重点指出：加强女子裁判员的使用和培养，要重点增加亚洲女子裁判员数量。［2］

但是，目前我国优秀女子篮球裁判员队伍的建设状况不是很乐观，以数据为例：2012年在中国篮球管理中心注册的国际级篮球裁判员43人，女性仅8人，占总人数的18%；而美国国际级裁判员55人中，女子裁判员16人，占总人数的29%。［2］我国国家级篮球裁判员共301人，其中女性40人，仅占总人数的14%。［2］以上数据说明了两个问题：1，我国女子篮球国际级裁判员的比例远远落后于美国。2，我国国际级和国家级裁判员都出现男女严重失衡的现象，这样很容易让观众产生在体育运动中女子可有可无的感觉。

纵观国际赛场，在2013年欧洲女篮锦标赛中，全部启用女子裁判员来执法所有比赛，［2］由此可以看出欧洲国家培养女子裁判员的力度和决心。

再来了解一下国内赛场，参加2013年第十二届全运会中篮球比赛裁判员共计86人，其中男子裁判员79人，女子裁判员只有7人；女子篮球甲级联赛（简称WCBA）目前是我国水平最高的篮球联赛，据调查，在2012—2013年WCBA的比赛中，第一阶段常规赛需要裁判员总数为372人次，而执裁联赛的女裁判只有11人，其中有45场完全是由男子裁判员担任主裁［2］。由此可以看出女篮赛场上出现的大都是男子裁判员，而女子裁判员的数量少之又少。

种种事实说明男、女篮球裁判员在数量和使用频率上的差距都很大，这种现象不能不引起体育界以及大众的思考。在篮球赛场上，是否能让广大观众多看到一些中国女子裁判员来执裁比赛，是缩短我国与欧美篮球强国关于建设优秀女子裁判员队伍的差距、提高我国篮球运动整体水平发展的大问题。因此，在我国建立一支业务精湛的高水平女子裁判员队伍，不仅能够更好地适应我国篮球发展的需要，也符合国际篮球发展的大趋势。

2.建设优秀女子篮球裁判员队伍的有利条件

2.1 人民群众对篮球项目的热爱和普及。

目前，我国体育市场从整体上看是蓬勃发展的，与国际接轨、走国际化道路已经成为我国篮球发展的一项重要目标。近几年，我国女子篮球赛事也在不断增多。就2013年，除WCBA赛事外，还有成年女子俱乐部联赛、青年女子俱乐部联赛、教育部主办的大中学生篮球联赛等。2013年5月至7月，四国女篮邀请赛等一系列国际女篮赛事在我国举办。随着篮球国际赛事的频繁亮相，我国大众对于体育的热情不断高涨，带动了我国篮球赛事的蓬勃发展。而大量又频繁的赛事，则需要大量的高水平女子裁判员来保障比赛的顺利进行。

2.2 广大观众对女性裁判员的呼唤。

早在以前，媒体和观众就对我国女子篮球裁判员的队伍建设和发展提出过期望和建议。记者们普遍认为在当今篮球比赛推向市场的大环境中，球迷们，尤其是观看CBA和WCBA比赛的观众，在欣赏球员精湛球技的同时，女子裁判员在场上积极地跑动和准确的判罚也给观众带来耳目一新的感受，成为篮球场上一道亮丽的风景线。各地、各级媒体记者对于为数不多的女子裁判员所执裁的每一场比赛都作为亮点来进行报道，不断地扩大篮球女子裁判员的影响力，让更多的人来了解女子裁判员的工作。他们希望在高水平的篮球赛场上能有更多女子裁判员的身影，这样不仅可以引导更多女性喜爱篮球裁判员的职业，还能感受到社会主义国家中女子和男子平等的地位。

3.优秀女子篮球裁判员发展存在的问题

3.1 参加大型赛事执裁的机会少。

几十年来，我国国家级以上的女子裁判员担任大型赛事和关键场次的机会太少了，这些职业女子裁判员虽然执裁年限较长，但是由于种种传统观念以及其他一些客观因素的存在，女子裁判员很少能执法高水平的比赛，这样以来她们也就很少有机会能在大的场面开阔眼界，不能及时了解到篮球项目发展的最新状况。因此，女子裁判员很难及时了解到篮球界里面的新气息，更普遍地缺乏执法高水平篮球赛事的经验。

3.2 参加学习的机会少。

任何裁判员都要不断地学习，不断地丰富知识和技能才会有所提高，我国女子篮球裁判员比较缺乏，更需要学习和培训。但是，目前国家在对女子篮球裁判员的培训方面是一个比较薄弱的环节。以2012年国家篮管中心举办和承办的裁判员培训班为例，共举办了六次培训班，参加两次以上的女子篮球裁判员的人数居然为0，一次都没有参加的占到36%。被推荐上来的女子裁判员一年只有一到两次的学习机会，而且每次培训班的学习时间只有三四天，在这样短的时间内是无法全面了解和解决比赛中出现的一些问题的，更谈不上提高了。

3.3 年轻的篮球女子裁判员人数少。

体育运动的共同规律：15岁至19岁是最好的年华；20岁至30岁是成熟的年龄；一过30岁，就被戏称为“老”运动员、或“老”裁判员了。按照这个规律来衡量，我国国家级以上的女子裁判员中，30岁以下的裁判员只占到20%。2010年，国际篮联最新规定国际级裁判员的晋级年龄由原来的38岁改为35岁，这无疑对裁判员的年轻化发展提出了更高的要求。所以，对国家级女子裁判员的培养要逐渐年轻化，重点培养气质好、身体素质佳、反应灵敏、篮球意识强的三十岁以下的年轻裁判员，再经过几年全国联赛的锤炼，才有机会晋级和选拔成为国际级裁判员。我国女子裁判员队伍的发展和壮大，更多的是需要年轻裁判员通过业务上的不断学习和执裁经验的不断积累来逐步实现的。

4.建设优秀女子篮球裁判员队伍的途径

4.1 增加女子裁判员执裁比赛的机会。

培养一名优秀的女子篮球裁判员是一项长期的、系统的工作，因此，必须建立完善的制度，并制定出关于女子篮球裁判员队伍建设的有效规划。在制度的保证下，根据规划的要求，选拔篮球裁判员执裁比赛的时候，一定要秉承公平、公正、公开的原则，体现男女平等，建立良性的优劣竞争意识，切实执行好优胜劣汰的选拔程序。这样，很多优秀的女子裁判员就有机会崭露头角。各省市体育局和国家篮管中心也要为优秀的女子裁判员多创造执裁比赛的机会，让她们在大型的、高水平的赛场上多实践。

4.2 增加女子裁判员学习培训的机会。

女子裁判员自身能力的培养和提高也是一项长期、系统的工作。现阶段，我国篮球裁判员的学习培训中，国家级以上的裁判员培训已基本实现了系统化和制度化。中国篮协每年定期举办和承办国家级以上的篮球裁判员学习班，但最终敲定能够参加培训的多数都是男性裁判员，女性裁判员很少很少。所以，国家篮管中心应该为优秀女子裁判员提供更多的学习机会，或扩大学习班的女子裁判员人数，或增设专门的女子裁判员培训班。国家篮管中心应对优秀女子裁判员予以高度的重视，才能使以往存在的一些问题得以改善。

4.3 在学校选拔，重点培养。

对于篮球的兴趣、爱好、天赋以及良好的身体素质，都是在学生时代表现出来的，因此，培养优秀的女子篮球裁判员，可以像挑选运动员那样，在学生时代就确定培养目标。这是一个比较复杂的培养过程，需要各个环节相互配合才能得以实现。在初中、高中、甚至是小学选拨培养目标，定期对其进行裁判员专业知识的学习和培训，给予更多的实践机会，在青少年时期就打好坚实的专业基础。一方面，学生所在学校的教师和领导需要多沟通，互相配合；另一方面，还要得到教育部的支持和认可。为我国优秀女子篮球裁判员的培养提供后备力量。

4.4 经验丰富的“老”裁判员要甘当人梯。

目前，我国女子篮球裁判员中年龄在30－40岁的占大多数。在担任WCBA女篮甲级联赛的11位女子裁判员中，30－40岁之间的裁判员就有7人，她们是我国优秀女子裁判员队伍的中坚力量。她们专业技能扎实、执裁经验丰富，应该多培养和指导年轻的、缺乏大赛执裁经验的女子裁判员，彼此之间应该多沟通、多交流，以带动我国女子篮球裁判员队伍整体水平的提高。

4.5 加强媒体的宣传。

应充分利用媒体的力量，为我国女子篮球裁判员提供一个更广阔的发展舆论空间。报刊、电台、电视台等媒体应多对女子篮球裁判员进行宣传和报道，使社会上更多的人看到女裁判员在赛场上的美好形象和飒爽英姿，深入了解女子裁判员的工作特性，以吸引更多的有志青年加入，从而拓宽选拔女子裁判员的范围和广度。

建立一支高水平的、规模较大的优秀女子篮球裁判员队伍，不仅是长期的、艰难的工作，也是一项大胆的、打破过去传统的创新。是对旧的篮球体育运动模式、旧的篮球裁判员培养模式的挑战，应该说这是一场革命，需要得到领导的高度重视和相关部门的有力配合，这样才能逐渐完善我国优秀女子篮球裁判员的队伍建设，才能建立起一支深受广大群众欢迎的、高水平的女子篮球裁判员队伍。

［1］卢玲.我国竞技体育女性参与与研究［D］.博士论文.2010.

10.16730 ／j.cnki.61－1019／g8.2016.10.042

陈贞（1984.12－），女，回族，河南人，本科，研究方向：篮球教学与训练，讲师，华南农业大学珠江学院。