提高医院政工干部整体素质之建议

袁泽君安徽省宣城市人民医院办公室，安徽宣城　242000

提高医院政工干部整体素质之建议

袁泽君
安徽省宣城市人民医院办公室，安徽宣城242000

医院政工工作者作为医院政策的宣传者、执行者和守护者，发挥着引导、教育和培训等重要作用，但是目前医院对政工工作不够重视，医院政工干部自身存在素质及管理等诸多问题，该文分析了目前医院政工工作者现状，并着重分析了如何提高政工干部整体素质。

医院政工干部；整体素质；新医改；方法探讨

DOI：10.16659/j.cnki.1672-5654.2016.11.014

［Abstract］Hospital political work workers as the propagandist，executives and protector of hospital policy，guidance，education and training，and other important role，but the hospital did not attach enough importance to political work at present，the hospital political work cadre own quality and management，and many other problems，this paper analyzes the present status of the hospital political work workers，and emphatically analyzes how to improve the political work cadres'qualities.

［Key words］Hospital political cadres；The overall quality；The new medical reform；Explore the method

随着新医改在我国公立医院的推行，我国对于医院的要求也不断地在提升和完善，在新医改的背景下，我国对于公立医院改革提出三个要求，分别是医院基本建立现代医院管理制度、提升医疗服务体系以及有效控制医药费用。要实现这三个要求并不简单，在新医改中，医院的政工干部也有着一定的作用，因此为了更好地实现新医改所提出的要求，提高医院的综合水平，医院就要注重提高政工干部的整体素质，进而更好地提高医院的服务质量。

1　目前我国医院政工干部的现状分析

1.1医院认识不足

医院是一个特殊的部门，其专业性很强，对于医院来说，医院的医疗技术以及医院的经济发展是医院领导最为重视的工作，因此导致医院领导在工作过程中忽略了政工干部的思想建设。也正是因为医院在发展过程中忽略了对政工干部这一职位，从而导致医院对于政工干部的重视程度不高。由于医院对于政工干部的重视程度不高，导致政工干部在工作过程中缺乏积极性，无心提高自身素质。

1.2政工素质偏低

目前我国大部分医院都会将政工部门当作是一个容纳性较高的部门，许多部门都会将一些不合适在自己部门工作的人员推到政工部门，也导致医院政工部门员工素质高低不一。由于大部分政工部门员工都缺乏政工的工作经验，因此导致工作能力不强，无法提高政工部门的工作效率。而且由于医院对于政工部门的重视程度不高，缺乏对政工部门干部的专业培训，导致医院政工部门员工素质低下。

1.3医院在政工干部管理上的缺陷

导致医院政工干部素质不高的原因还包括医院在政工干部管理上存在问题，许多医院在思想工作的管理上都存在着不足，如工作方向目标不够明确，对政工干部的思想工作缺乏一定的科学性和引导性。除此之外，医院对于政工干部的考核制度也存在着一定的问题，目前大部分医院针对于政工干部的考核都只停留在质化考核，缺乏对干部的量化考核，使得大部分政工干部在工作的时候无所事事，缺乏工作压力。

2　提高医院政工干部整体素质使之与新医改相适应的方法

2.1提高政工干部的政治素质

做好思想政治工作是开展其他任何工作的有效前提和保证，因此为了适应新医改的要求，提高医院政工干部的整体素质，医院应该要加强对政工的政治思想教育，提高政工干部的政治素质。虽说经济基础决定上层建筑，但是上层建筑同时也影响着员工的行为举止，不管是处于哪个行业，提高员工的思想觉悟，提高员工的政治素质，是开展各项工作的必要前提。政工干部也是医院的思想工作者，其在思想上要有鲜明的政治立场，学会善于思考，从政治的角度观察、分析和处理问题，上级的精神、决策、举措，许多靠政工部门、政工干部去贯彻、去落实，需要通过政工干部传达到医院的每位员工的，所以只有提高政工干部的政治思想素质，才能进一步地提高政工干部的思想政治宣传工作，才能确保医院整体员工的思想政治方向与上级领导的方向相一致。

2.2提高政工干部的理论素质

比起医生和护士的工作，政工干部的工作具有很强的理论性，政工干部要想做好相关的思想政治工作，首先就要具备较强的理论素质。政工干部的理论素质是敲启医院员工思想政治工作高效展开的重要工具。因此，政工干部要想提高自身的理论素质，可以通过以下两个途径：一是自主学习，在日常的工作过程中，政工干部就要加强关于思想政治理论知识的学习，更好更贴切地理解先进的理论，让自己成为医院的思想政治领先者；二是相互学习，俗话说“三个臭皮匠胜过一个诸葛亮”，一个人的力量是有限的，三个人的力量是无限，要想进一步加深对于理论知识的理解，各位政工干部在工作之余应该加强相互之间的沟通，相互学习。

2.3提高政工干部的业务素质

政工干部的主要工作职责是对医院的各个部门进行思想政治工作的宣传与开展，关于政治思想，政工干部可以说是传播者，因此要想确保传播的效果，确保员工的政治思想的正确性，政工干部就要努力提高自身的业务素质。要想提高自身的业务素质，政工干部在工作过程中就要加强自己对新知识的学习，吸收更多的先进理念，努力提高自身的实践素质，这样才能做好政治思想的宣传工作，才能提高医院员工对于政治思想的正确认识。第一，要有敏锐的洞察力，每个从事思想政治工作的政工干部都必须做到才思敏捷，善于综合细致观察他人言语、表情和性格，准确把握工作对象的心理变化和思想脉搏；第二，要有良好的口才，思想政治工作经常要进行面对面“谈心”，大量的思想问题，尤其是心理问题，在很大程度上要靠这种直接交流的思想政治工作才能解决；第三，要有很好的随机应变能力，政工干部必须机智，冷静，果断，一旦情况有变或领导意图改变，工作方式方法也就随之变化，不可墨守成规，临事慌张，而应从容面对、临机决断。

2.4提高政工干部的道德素质

古人提倡“为政之德”的思想，把“修身正己”作为“齐家、治国、平天下”的重要前提，强调“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，我国从古代开始就已经注重培养的人们的道德水平，由此可见道德水平对于我们的生活和工作都起着重要的作用，虽然道德的约束力并没有法律的约束力大，但是道德约束作为法律约束的补充约束，可以有效地约束人们的行为举止。政工干部作为医院的思想政治的领先者，为了更好地做好领先工作，在行为举止上，政工干部就要加强对自身的约束，提高自身的道德素质。为了更好地迎合新医改的要求，政工干部在工作过程中应该注重自律与慎独，充分认识自己所处的位置、扮演的角色，时刻保持自己清醒的头脑，绝不做糊涂事，加强对自身的道德约束，更好地避免歪风邪气事件的发生。

2.5提高政工干部的创新素质

随着社会的发展，创新是现代社会发展的必要元素，要想迎合新医改的要求，要想提高政工干部素质，使之更好地符合新医改的要求，医院就要提高政工干部在工作过程中的创新素质，良好的创新素质包括打破常规、突破传统，具有敏锐的洞察力、直觉力、丰富的想像力、预测力和捕捉机会的能力等等，从而使思维具有一种超前性、变通性。创新素质可以在一定程度上反映某人的综合素质，可以从员工的创新水平看出员工的个人品质、做事动机等等，因此医院政工干部应该积极学习创新理论知识，并且做好创新理论知识的宣传工作。

综上所述，在新医改的要求，要想成为一名合格优秀的医院政工干部，就必须要跟上时代发展的脚步，努力提高自身的综合素质，使自己的素质水平更好地达到新医改的要求，加快医院改革的发展步伐，提高医疗体系的服务质量，为广大人民提供更好的医疗服务。

［1］赵新敏.医院政工干部如何提高整体素质使之与新医改相适应［J］.中国医学创新，2013（32）：137-139.

［2］杨静.如何提高医院政工干部的素质与新医改相适应［J］.办公室业务，2014（11）：238-239.

［3］王丙臣.有关于医院政工队伍的建设特点探讨［J］.东方企业文化，2014（22）：97.

［4］仝飚.对医院政工干部道德修养提升问题思考［J］.现代国企研究，2015（2）：204.

To Improve the Overall Quality of Hospital Political Work Cadres

YUAN Ze-jun，
Xuancheng City People's Hospital office of Anhui，Xuancheng，Anhui Province 242000，China

R19

A

1672-5654（2016）04（b）-0014-02

袁泽君（1981.1-），男，安徽宣城人，硕士研究生，政工师，主要从事医院管理工作。

（2016-01-22）