人事统计在医院管理中的作用及对策探讨

黎芳玲



人事统计在医院管理中的作用及对策探讨

黎芳玲

【摘要】伴随社会经济的快速发展，医院的人事管理制度也在不断发生变化，传统的人事管理已经被现代化的人力资源管理代替，人事统计工作也就需要积极转变，与时俱进，更好的适应医院管理发展的需要。医院的发展管理离不开人才，强化人员管理是医院管理工作中的重要内容，也是促进医院发展的重要保障，因此，需要努力做好人事统计工作。本文就人事统计在医院管理中的作用及对策进行分析和研究。【关键词】人事统计；医院管理

作者单位：547300 河池市天峨县人民医院

人事统计是人事计划以及政策制定的重要根据，是科学管理和监督检查人事工作的重要途径和方法。在现阶段的人事统计工作中，没有完善的数据质量保障体系，数据发布不及时，统计监督工作不到位，人事统计工作的作用无法充分发挥。人事统计工作与实际的需要之间还有一定的差距，因此为了更好地进行医院管理，就需要强化人事统计工作的地位，促进工作的顺利开展。

1　人事统计在医院管理中的作用

能够了解医院人才队伍的的现状，是人才队伍建设的前提和基础，科学的人事统计能够了解人才队伍的规模、总量、文化结构、年龄层次以及专业性等［1］，对这些现状进行分析和研究，明确其规律性，为人才队伍规划建设提供科学的依据。

社会经济的快速发展，医院间的竞争也日益激烈，人才市场化的流动性逐渐增强，医院需要明确人才队伍的实际情况，优化管理，在市场竞争中占据优势地位，满足自身人才发展需要，实现人力资源的动态化管理，找到当前医院人才管理的问题，从而提出科学的解决策略［2］。

人才是医院发展的关键性因素，医院的管理工作以及各项决策都需要考虑人的因素，而人事统计是人才资源信息来源的主要渠道，是医院人力资源配置的各种数据来源和重要依据。应坚持以人为本的管理理念，充分调动医院员工的工作积极性，优化人才队伍建设，促进人才队伍活力的提升，使医院发展获得重要的推动力量［3］。

2　人事统计在医院管理中有效开展的对策

2.1加强对人事统计工作的重视

人事统计是医院管理工作中重要的组成部分，要认识到人事统计工作在医院管理中的作用，将人事统计工作放在管理工作的重要位置，提升人事统计工作开展的责任意识与紧迫感，将人事统计工作贯穿于统计工作的始终，认真负责的开展统计工作［4］。此外，医院领导应根据医院统计工作开展的具体情况建立健全相应的规章制度，为人事统计工作的开展提供依据。

2.2强化人事统计基础工作

要提高统计数据的质量，就要保证统计数据的来源准确，人事信息的日常管理是动态化的，统计信息数据具有一定的时效性［5］。对此，工作人员要重视数据的积累，目前的状态数据以及历史数据都需要保存，使数据的系统性以及连续性得以保证。在统计分析中，能够根据相同指标下，不同时间段的数据情况了解整体的变化趋势，明确其中的问题，提出相应的意见，有效促进医院管理工作的顺利开展。

2.3完善人事统计指标体系

医院人事统计工作中，报表数量比较多，指标口径不一，存在交叉现象［6］，时间久后，统计人员就会出现应付工作、拖沓等问题，如果只是用工作纪律规范员工行为难以达到理想效果，因此需要建立完善的人事统计指标体系。当前我国已经有比较完善的统计法律法规以及工作制度，对此，医院应定期对统计工作进行总结分析，及时去除陈旧的指标，增加新指标，使统计指标体系更加完善、科学。在医院年度统计工作前，应召开统计数据协调会，对统计的口径以及范围明确，强化事前控制，统计人员需要有效处理和规范相关数据，满足更进一步的统计数据分析和数据挖掘需要。

2.4提升人事统计人员的能力

医院人事统计工作离不开高素质的统计人员，在人事统计工作中，专业术语、统计指标的理解是工作开展的重要前提和基础。强化统计人员的教育培训力度，通过参加统计专业知识的系统学习和岗位培训等方式，提高统计人员的专业素质及能力，强化对统计术语、统计解释等的理解和实际应用能力，保证数据的真实性和可靠性。提高人事统计工作人员的素质及能力，能够使工作开展得到有效地保障，促进医院管理工作的顺利进行［7］。

2.5建立信息化统计平台

现阶段，科学信息技术快速发展，在医院人事统计工作中，要促进人事统计工作质量以及效率的提升，需要使用现代化的技术手段，实现自动化办公，加强统计信息化平台建设，建立人事档案数据库，使医院人力资源管理信息系统得以完善，与采取管理、科研以及综合管理等信息数据系统相结合［8］，提升人力资源信息的精准度，实现数据信息的互动和共享，使各部门人事统计的工作效率提升，保证数据统计质量，还能够尽快对人事统计数据以及结果进行分析，并同步上报给相关领导和职能部门，使其更好的掌握医院人事动态，为各项管理决策的制定提供科学的依据。

3　结语

人事统计工作是医院管理工作中重要的信息来源，是一项基础性的工作，提高人事统计的效率能够有效促进医院管理工作。提高对医院人事统计工作的认识，强化人事统计基础工作，完善人事统计指标体系，提升人事统计人员的能力，建立信息化统计平台，能够使医院人事统计工作全面、动态化的开展，充分发挥出人事统计工作的作用，为医院的管理提供科学的依据和支持。

参考文献

［1］黄泽.发挥人事统计工作在人力资源管理中的作用［J］.统计与管理，2013，29（6）：10-11.

［2］温晓丽.浅析人事统计工作在高校人事制度改革中的作用［J］.经济师，2015，30（8）：210-211.

［3］张艳丽.人事统计在人力资源管理工作中的地位［J］.科技创新导报，2015，12（19）：193.

［4］刘桂花.谈人事统计在高校人事制度改革中的作用［J］.安阳工学院学报，2013，12（3）：35-36.

［5］曹玉美，于莉娟.人事统计在医院管理中的作用［J］.科学与管理，2004，24（5）：52.

［6］肖雅丹.中国医院人力资源管理对策研究［D］.成都：电子科技大学，2006：1-49.

［7］谭卫波.新医改下攸县人民医院面临的经营问题及对策研究［D］.长沙：中南大学，2012：1-69.

［8］袁璟.医疗卫生人员对医院人力资源管理的认知研究［D］.济南：山东大学，2007：1-81.

The Role of Personnel Statistics in Hospital Management and Its Countermeasures

LI Fangling People's Hospital of Hechi City，Tian'e County，Hechi 547300，China

【Abstract】

The rapid development of social economy，hospital personnel management system is also constantly changing.The traditional personnel management has been instead of modern human resource management，personnel statistics also need to actively change，advancing with the times，better adaptation needs of the development of hospital management.Hospital development and management can not be separated from the talent，strengthen personnel management is an important part of hospital management，but also to guarantee development of the hospital，so ，the need to do a good job in personnel statistics.This paper analyzes and studies the function and countermeasure of personnel statistics in hospital management.

【Key words】Personnel statistics，Hospital management

doi：10.3969/j.issn.1674-9316.2016.04.012

【中图分类号】R197

【文献标识码】A

【文章编号】1674-9316（2016）04-0018-02