提升煤矿企业党建科学化水平的有效途径探究

2016-02-05连文华

山西青年 2016年15期

关键词：科学化煤炭企业煤矿

连文华

大同煤矿集团有限责任公司同家梁矿，山西　大同　037025

提升煤矿企业党建科学化水平的有效途径探究

连文华*

大同煤矿集团有限责任公司同家梁矿，山西大同037025

中国正处于新的发展阶段，煤炭企业面对新的发展机遇，就要紧紧抓住，并逐步调整企业发展模式。煤矿企业属于是基础能源单位，对社会的稳定发展发挥着重要的作用。煤炭企业需要不断地创新自身的管理方式，并加大内管力度，其中党建工作方面却存在着一定缺陷。党的十八大报告针对企业发展提出了新的要求，要全面提升党的科学化建设水平，这就为煤矿企业的党建工作指明了工作方向。本论文针对煤矿企业党建科学化水平的有效途径探究。

煤矿企业；党建；科学化水平；有效途径

中国的改革开放推进了企业改制的步伐，企业的管理上也做出了相应的调整。社会环境的变革，企业员工的思维观念也发生了改变，不仅具有多样化特点，而且还富于个性化。煤矿企业受社会转型影响而出现了经济不景气的现象，加之社会环境的影响，就给企业党建工作带来了挑战。这就需要党组织仅仅把握住政治这个核心，充分发挥先锋带头作用，对企业员工实施思想引导，以激发企业职工以积极的态度投入到工作中。按照党的十八大关于全面提升党的科学化建设水平的要求，煤矿企业的党建工作就要适应这种新形势，从工作实际出发，以务实的态度具有针对性地煤矿企业党建工作已改进，以真正意义地发挥党建工作的时效性。煤矿企业提升党建工作的科学化水平，对促进区域发展具有现实意义。

一、煤炭企业提升党建科学化水平的重要性

在煤炭企业管理中，党建工作是一项重要内容。在进入到新的发展阶段，党建工作尤为重要。主要体现在以下几个方面：

其一，煤炭企业要适应目前的市场环境，推进自身的可持续发展，就要提高市场适应能力，能够跟得上社会发展步伐。此时，煤炭企业要实施科学管理，就要发挥党建的作用，提升党建科学化水平，以提高企业的应变能力。

其二，党建工作具有政策导向作用，能够将国家的相关政策传达给企业的领导人和企业员工，使煤炭企业能够发展有方向、创新有动力、管理有水平。

其三，党建工作对处于进一步升华改革中的煤炭企业而言，起到了正确引导的作用。

二、目前煤矿企业党建工作所存在的问题

(一)煤炭企业员工思想上的多样化导致党建工作困难

中国的煤炭企业多年来都受到国家的重视和扶持，不仅管理职能部门齐全，且各项工作都能够协调配合且处于良好的运行状态。市场经济环境下，煤炭企业处于低靡状态，为了能够尽快使一个市场环境而持有急于求变的管理态度，导致煤炭企业的在管理模式上与煤炭企业要达到的预期发展目标不相符合。目前正处于信息化社会，计算机网络技术使人对事物的观察视角发生了变化。煤炭企业的员工无论是在思想上，还是在行为上，都更为追求自由化，而使得集体意识受到了影响，这就给煤炭企业的党建工作造成了诸多的困难。

(二)煤炭企业党组织在党建工作没有充分认识到工作的价值

煤炭企业改革的不断深入，企业职工的思想观念也在不断更新，价值取向上也发生了改变。企业员工在不断追求物质文化生活的同时，也开始崇尚精神文化，并对自身的工作价值产生了怀疑心理。多元文化时期，煤炭企业的经济观念更为浓重，党建工作人员受到这一思想的影响而认为自己的工作性质就是后勤服务，主要是对企业的员工开展思想政治工作[1]。处于煤炭企业经济不景气时期，企业员工的思维活跃，领导人员将所有的精力都集中在企业的经营管理中，就导致党建工作遭到忽视。党建工作人员因此而在工作中带有消极情绪，使得各项工作难以正常展开。

(三)煤炭企业党组织的党建工作内容没有准确定位

煤炭企业进入到市场经济环境中，企业职工基于经济利益思想而到现有的企业环境产生心理排斥感，甚至会对企业的发展产生质疑。企业的党组织在开展党建工作的时候，并没有对企业员工的思想动态以准确定位，依然是例行公事地对企业员工进行宣传教育，导致党建工作缺乏针对性，也无法发挥时效性。此外，煤炭企业的党建工作人员没有将自己的工作落实到企业发展大局，加之没有将自身的工作定位企业管理中，就会在工作态度上和工作方法上都存在着问题，而且，使得党建工作和管理工作之间缺乏衔接性。如果煤炭企业的党建工作人员仅仅将完成任务作为自己的工作目标，就难以将党建工作的服务效应充分地发挥出来，导致党建工作形同虚设。

三、提升煤矿企业党建科学化水平的有效途径

(一)将煤炭企业党建工作的政治优势充分地发挥出来

将国有企业党组织的政治核心作用充分地发挥出来，并强化其战略领导地位，这是煤炭企业党建工作科学化的重要条件。煤炭企业多年来的发展积累了政治资源。在企业的发展中，要将政治优势发挥出来，并延伸到每一名员工当中，在党建工作开展的过程中，还要发挥科学力量的指导作用，从科学的角度将规范企业发展的制度构建起来，还要采取科学的方法开展各项工作，使得煤炭企业的党建工作更具有科学性，且对企业的发展更具有指导意义[2]。首先，要将煤炭企业党组织的凝聚作用充分地发挥出来，通过强化理论武装，让企业的中共党员能够地自身的历史使命以认识，并能够对自己在企业中以准确定位，从而能够准确地把握奋斗的方向。处于经济社会，煤炭企业的员工经济意识越来越强，并对道德意识产生了强大的冲击力，这就需要煤炭企业的党组织工作人员能够准确地把握企业员工的思想命脉，并在党建工作中做到与时俱进，同时还能够以学习为先导，完善“三会一课”制度，让理论基础更为扎实，并落实到实践中，特别要从煤炭企业的发展实际出发开展党建工作，以使党建工作能够牢牢地把握住企业的发展规律，带动企业跟得上时代发展的步伐，并伴随着企业员工的工作积极性被激发起来，使的他们的工作更具有创造性。

(二)将煤炭企业党建工作的组织优势充分地发挥出来

将煤炭党建工作的组织优势充分地发挥出来，转化为强大的推动力量，不仅要发挥其思想政治教育价值，还有能力服务于煤炭企业的生产经营，以让企业永远保持竞争优势，并在行业市场中利于不败之地。首先，煤炭企业的党建工作中，要注重企业领导班子和企业高素质人才队伍建设。企业的发展，领导班子需要政治上靠得住，工作作风上要过硬，而高素质人才队伍是加强企业战略管理的关键。其次，要做好三个方面协调工作，即各方面利益要协调到位，以使煤炭企业能够针对企业的未来发展做出正确的决策。对企业的发展环境进行协调，就是要求协调好管理与企业员工之间的工作，协调好各个部门之间的工作，以相对宽松的企业环境[3]。再次，是煤炭企业关乎到决策方面的问题要落实，并做好协调工作，即党组织强化思想政治工作，向企业的领导干部和员工提供精神动力，以使他们将自己的职业发展目标与企业的发展目标保持一致性，以更为努力地完成各项本职工作范围内的各项任务。

(三)将煤炭企业党建工作的文化优势充分地发挥出来

煤炭企业要注重文化建设，就是要将企业文化与企业建设相结合，这就需要在将党建工作纳入企业管理运行轨道的同时，还要需要在企业党建工作中，充分发挥企业文化建设的作用。首先，将企业文化融入到党建工作内容中，随着现代企业制度被构建起来，煤炭企业的党建工作也要有所变化。在党建工作的文化建设中，企业文化属于是软实力建设，但是落实到行动中，就要注重硬件设施建设，扩大文化俱乐部、各种传媒、开设文化活动室等等。煤炭企业党组织在开展形式多样的活动的同时，还发挥着宣传作用，促进了文化与思想政治教育的融合，使得当地的优良传统逐渐地渗入到企业文化建设中，使得党建工作不再局限于政治性引导，而更多的是文化引导。随着党建工作丰富多彩起来，就会逐渐地与企业生产经营相适应，且为煤炭企业的可持续发展提供服务[4]。如果说，企业文化是企业经济与文化的产物，那么，企业管理就是生产经营向文化层面过渡的结果。虽然企业文化属于是观念形态的存在，但是与党建工作相比，更容易被企业员工所接受，因此，煤炭企业的党建工作中，将文化优势充分地发挥出来，就更能够有效地将员工的积极性带动起来，并形成新的管理工作模式。