新时期工会思想政治工作存在的问题与改进策略与研究

2016-02-05王李

山西青年 2016年15期

关键词：工会职工政治

王　李

中国水利水电第八工程局有限公司，湖南　长沙　410004

新时期工会思想政治工作存在的问题与改进策略与研究

王李*

中国水利水电第八工程局有限公司，湖南长沙410004

在新时期背景下，工会作为党和人们群众进行思想交流的纽带，起着至关重要的桥梁作用。本文主要分析在新时期环境下工会在思想政治工作方面所存在的一些问题并提出相应的改进策略，为工会思想政治工作更为深入的开展铺路。

新时期；工会思想政治工作；问题；改进策略

工会的思想政治工作作为最基层的工作，是直接联系公司管理者与基层员工的纽带。然而面对日新月异的社会变化，传统的工会思想政治工作方法方式已经无法贴合现阶段社会的发展，无法很好的发挥它的纽带作用。如果还是墨守成规，不做出与时俱进的调整与改变，就势必会影响公司领导层与基层员工的交流协商，更遑论营造一个和谐，舒心的工作氛围。因此，在新时期情况下，如果要让工会更好的发挥它应有的作用就必须结合实际情况做出相应的改进。

一、工会思想政治工作的特点

在开展思想政治工作的时候，最为重要的就是深入一线，与一线职工建立深厚的友谊，这就是它与其它管理工作最与众不同的地方。作为工会管理者来说，他们当中有很大一部分是来自基层的工作者，通过自己的努力一步一步的做到了这个位置，他们深知基层员工的不容与艰辛，更深刻的懂得要做好思想政治工作就要走到员工当中去，听取员工真实的声音，了解员工真实的需求，及时的掌握与收集公司员工最真实的想法后反馈到公司管理层那里并及时的对员工的最新的想法做出回应。

在工会里，无论是无论大小活动的开展都要具有比较强的针对性的。人数众多的公司员工是一个大群体，由于教育程度，接受新事物的能力，看待事情的角度，或者对自己的定位等各方面的差异每个人都有自己独有的思维方式。工会管理者就要通过跟他们各方面的接触从而细致准确的判断出每个员工的想法与态度，根据这些员工的不同之处有针对性的开展相应的活动，这样才能更好地调动职工的积极性，让尽可能多数的职工参与工会工作中，确保工会思想政治工作的顺利开展。

二、目前我国工会在思想政治工作方面存在的主要问题

(一)思想认知水平比较低

随着改革开放我国经济飞速发展，社会各层都在以自己的方式进步，无论是国企还是事业单位或者自给自足的私企，他们的发展都空前迅速，在技术，管理方式，规模等方面都有着前所未有的提高。与之形成强烈反差的是公司工会在很多方面都追不上时代的脚步。工会部分干部不愿意去接受新的事物，不愿意去吸收新的东西，有的人甚至认为思想政治工作是虚的，是很难把握的，做与不做结果都是一样的。在这种错误的思维意识下，许多公司的工会在行使自己的权利维护员工的正当权益方面，争取员工福利方面就会出现很多问题，比如没有强而有效的行动力，或者行使权利后所看到的效果不大又没有开展后续的工作。

有一些工会员工，总是在出现问题后才会发现之前没有对思想政治宣传工作做出足够的重视，导致单位员工不会自己动脑想问题，都是全盘接受领导的意见，完全服从领导，没有自己的一套理论知识最后发现自己的正当权益很难得到维护，这样下去工会的作用就会越来越弱，处于可有可无的状态。

(二)工会思想政治工作与实际情况联系的不够紧密

在思想政治工作当中一直存在着作业形式比较单一的问题，加上宣传方面力度不够大，宣传手段匮乏的，这些存在的问题导致职工对思想政治工作提不起兴趣来。在工会里，由于受教育程度不一，一部分干部的自身的思想水平不够高，所以在做思想政治工作的时候就是一些传统的模式，比如说读文件记笔记等。这样的思想政治工作对职工没有吸引力，职工对这些传统的模式是根本提不起兴趣的。在开展思想政治工作的时候，有些领导干部不清楚工作内容是什么，形式都主要有哪些，不想去搞也根本不会，这样的现象还是比较多的，更大的问题是不结合实际情况，完全都是臆想，不了解企业职工真正的需求到底是什么，所以才会导致思想政治工作每一年都会搞，但是就是不见成果。

(三)工会本身的制度不够完善健全

我国的工会最直接的隶属就是党组织，所要涉及的工作面非常广泛。但是由于我国的工会一直存在的一些问题，比如制度不够完善健全，措施不够有力，导致我国的工会思想政治工作的开展是比较困难的。工会本身的制度不够完善这个问题已经不是存在一天两天了，这是一个长期以来一直存在的问题，想要解决这个问题的话，还需要从最根本的方面抓起。工会的制度“大而全”，但是真正能用到职工的确实微乎其微，最根本的原因就是根本没有按照职工的最初的夙愿来制定，不了解职工的真正需要所在，解决不了职工的问题，所以没有帮上职工的忙，得不到职工的厚爱也是理所当然的。

三、针对工会思想政治工作存在的问题制定出改进策略

(一)思想态度要端正

思想态度要端正，深化思想政治在人们心中的地位，以及认知工作的推进与创新工作的开展。工会是作为党和公司员工思想政治工作交流的纽带，起着至关重要的桥梁作用。工会的部分领导干部要分清现实情况和思想政治工作上的模糊区域，不能糊里糊涂的就下达任务，要做到既要做好思想政治工作又要紧密的联系实际情况，二者是不可分离的，否则无论做多少工作如果是脱离现实的也是无用功。工会的干部代表的不仅仅是广大员工的利益，还要反应公司员工的根本需求，所以要做到充分团结公司员工，走到员工当中去，积极的发挥基层员工的力量，让他们的能力充分的发挥出来，充分的调动他们的积极性，为建设社会主义而发光发热。另外一个很重要的方面就是，不能一成不变，要根据现代社会的发展做好创新的准备。无论是适应社会还是自我的提升都是非常有必要的。

(二)思想政治工作的开展要紧密结合实际情况

思想政治工作的开展要与实际情况紧密结合在一起。思想政治工作不是假大空，它需要做的是为员工办实事，根据员工的实际情况来做出相应的部署。要特别杜绝光说不做的行为，要走到员工中去，去了解他们的真实需求所在，去感受他们的需求，感受他们的疾苦，根据这些实际情况向上面真实的反应情况，为他们说真话办实事。在当前这样子的新形势下，职工的利益不断变化的今天，职工所产生各种的心里变化也是很正常的，在此时，工会作为员工的另一个“家”，需要做的是给员工温暖，让员工在这里感受到爱的存在。与此同时，工会应该根据职工的真实情况，具体问题具体分析，因人而异，做出相应的解决办法，让职工感受到工会的力量与温暖。

(三)健全完善保障制度

制度不够完善确实是制约工会思想政治工作顺利进行的原因之一。首先是要建立健全的用人机制，要把握正确的人才方向，根据受教育程度不同，根据自身的综合能力的不同，大家一起公平竞争上岗，不要做一些暗箱操作，否则这样组织起来的管理者也是到最后没有用处之地的，最好最大限度的发挥这些人才的作用，使工会工作向着更好的方向发展。其次，要建立民主的集中制，做好员工与工会管理干部之间的联系，要让工会管理者充分的了解公司员工的心声，不要让工会这个桥梁作用起不到应有的作用。再者，要建立监督机制，不管是公司中各部门内部监督还是舆论监督，或者是其它监督体，这些都是应该存在的。大家互相监督，互相进步，让工会思想政治工作顺利开展。最后，建立员工权益保障机制，在签订合同方面企业要做到公开透明，让员工充分的了解到这个企业的一切信息，要做到公开公正，在此种情况下才能更好的保障员工的权益。