试论煤炭企业宣传思想工作如何在逆境中发挥作用

张雪茹

中煤邯郸特殊凿井有限公司，河北　邯郸　056003



试论煤炭企业宣传思想工作如何在逆境中发挥作用

张雪茹

中煤邯郸特殊凿井有限公司，河北邯郸056003

基于煤炭市场长期低迷的境况下，煤炭企业需要在正确解析当前形式、加快企业转型、提升企业改革创新力度的基础上，通过不断提升宣传思想工作者自身素养、综合运用多种新媒体等合理而有效的方式方法，稳定职工情绪、鼓舞职工士气、扩大企业市场知名度，通过正确的思想引导，帮助企业在发展逆境中保持正能量发展。

煤炭企业；逆境；思想工作宣传

煤炭行业在经历了两个市场寒冬后，2016年依然没有回暖的迹象，很多煤炭企业都面临着亏损的境况。面对当前形势，如何通过创新加强企业宣传思想工作，帮助企业在逆境中转危为安是目前亟需思考与探究的问题。

一、提升宣传思想工作者的自身素养

开展企业宣传思想工作的根本目的在于帮助促进企业发展，而提升宣传思想工作者的自身素养是更好实现这一目的的根本所在。首先，一名合格的宣传思想工作者应致力于成为一名“杂家”，要尽量熟知企业每一个工种的岗位标准和操作守则，不然在做思想工作时，会连最基本的道理都难以说清，思想工作也会因此增加难度变得更加麻烦。

其次，宣传思想工作者应随时反思自身存在的缺点与不足，“人非圣贤孰能无过”，我们每个人都会有自身存在的问题，然而现实生活中很多人并不善于，也不敢于正视自身的缺点和不足，因此就需要通过开展多形式、多途径的“批评与自我批评”，提高宣传思想工作者的综合素质水平。

最后，创新企业宣传思想工作者综合素养的提升途径，在坚持不断的培训学习的同时，创新绩效考核考评机制，突出实践与实战。可以与一些优秀的企业形成对口换位，把我们的宣传思想工作者派到合作的企业里，把对方的宣传思想工作者请到我们企业内部。通过这样的人才交流、对换模式，从中吸取精华，去除糟粕，不但可以增强两个企业之间的促进，对于企业宣传思想工作者能力素养的提升也有很大的帮助。不过需要注意的是，考评程序应尽量简化，而且力度要加大，拉开差距，便实行优胜劣汰的淘汰制度。

二、稳定职工队伍

在企业困难时期，职工的思想通常都较为活跃，波动较大，此时，煤炭企业进行宣传思想工作的首要任务就是统一职工思想，让原本涣散的人心集中在一起。首先，需要通过加强形势任务教育向职工传递清楚当前的市场形势、企业及相关煤炭企业的现状。煤炭行业当前的市场状况虽说不尽如人意，但从长远的眼光出发，市场的发展潜力依然是巨大的。例如，在2020年的全国一次能源结构中，煤炭会占据着其中的62%以上，2030年也依然有55%的占据比例，作为关键的主体能源，煤炭所发挥的作用及其地位不会轻易被改变。因此，现在的低迷情况不会成为永远，熬过这一寒冬时期，煤炭行业终会破茧成蝶、逆势而出。

其次，企业领导层要保持良好的信心，要将带领员工走出困境的决心、举措、企业优势透彻的宣传到职工群众中，不断传播正能量，鼓舞职工士气，凝聚职工力量。

最后，即便当前的形势比较严峻，企业也应尽最大的努力保障员工的合法权利与利益，尽可能的保证职工薪酬福利，加大民生工程宣传力度，让全体职工都能够看到企业领导层的决心与和对企业未来的希望，真正意义的做到凝聚人心和团结力量，在这样的强大合力下，共同帮助企业共度难关。

三、加速企业转型

针对当前的国家宏观调控政策，煤炭企业想要在可持续发展之路上继续前行，就必须深化改革、加速转型，而无论是企业内部，亦或是整个煤炭企业，为了走在最前沿，能首先获得成功，就需要抓住机会，争做这个“第一个吃螃蟹的人”。

在改革创新的过程中，企业宣传思想工作要做的就是将这中间的典型事例发现、挖掘、宣传出来，向职工传递其他企业成功转型的事例，并全面透彻的分析清楚这其中的利益纠葛和最终成效。改革这条路也许会经历诸多曲折，但只要企业上下团结一致，朝着一个方向共同努力就一定会拨云见日，走向美好的明天。改革发展的过程中会牵扯到一些利益问题，但是我们要相信企业一定会站在职工的立场来思考问题，企业进行利益的调整归根到底是为了顾全大局，只有确保了大局的利益无误，职工的利益才能得到更好的保障。

在企业改革的过程中，思想工作的宣传还有极为重要的一点，那就是选拔树立企业的改革思想标兵。首先要做好他们的思想工作，使其明白自身的思想与行动关乎的不只是其个人利益，更是关系到整个企业的大局，他们个人的成功能激发并带给企业全体职工非常大的潜能与动力。同时要加大与一线职工的沟通交流和宣传，用他们的实际行动、精神力量鼓舞全体干部职工，即使当前企业遇到困难，我们仍相信企业，愿意与企业风雨同舟，共创未来，也只有这样，我们的企业才能突破重围，持续发展。

四、增强新媒体应用

随着科技的发展与网络信息的普及，诸如微信、公众平台、QQ等这类互联网自媒体正处于飞速的发展中，无论是教育者还是被教育者都能从中获得巨大的信息量，都有自由发布信息、评价信息的权利，这使得在互联网信息的获取及其传递上，二者都有同等的权利与地位，教育信息的传播也由此朝向更多、更不同的方向上发展。新媒体最大的特色便是其传播性广、互动性强、能及时反馈最新的前沿资讯，因此，在煤炭企业的宣传思想工作中，企业完全可以利用新媒体这种优势，在网上建立起教育者和被教育者双方之间能及时沟通与获取信息的桥梁。

现在的职工思想更加开放，不喜欢被束缚，相较于和政工干部面对面的刻板交流，青年职工显然更愿意在网络上倾诉自己的感想。抛砖引玉很容易引起共鸣，职工会更积极参与其中，更容易表达自己的疑问，说出心里话。当参与的人数越来越多时，广大职工的思想与感受就能得到汇集与传播，企业高层领导者也能得到最真实的职工感受。

新媒体是联系企业管理者与广大职工的精神桥梁，能让双方就各项时事政治等一切焦点新闻较为真实的传递自己内心所想所感，能有效提高相互之间的认识，对于教育者了解被教育者有很大的帮助，从而提高教育的针对性。也能通过网络信息及舆情的反馈，更好的化解掉企业职工思想或是实际生活工作中的问题，达到排忧解难、去除疑惑的目的，增强职工对企业的认同及归属感。

[1]山西省大同煤矿集团公司马玉宝.在创新中发挥国有煤炭企业宣传思想工作的积极作用[N].中国矿业报，2014.

[2]潞宁煤业公司赵阳.试论新闻宣传在煤炭企业思想政治工作中的作用[N].发展导报，2015.

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