浅谈企业员工思想政治教育工作的创新研究

赵　雪

山西晋缘电力化学清洗中心有限公司，山西　太原　030006



浅谈企业员工思想政治教育工作的创新研究

赵雪

山西晋缘电力化学清洗中心有限公司，山西太原030006

摘要：思政工作一直是企业与国家经济发展重要思想工作基础，为了提升思政教育工作的有效性与实效性，需培养员工责任意识，保障发展健康有序。本文从企业思政教育工作观念、工作内容、工作方式方面的创新展开了研究，以期对相关工作形成辅助推动。

关键词：企业员工；思政工作；创新研究

随着经济与科技的不断发展，思政工作也需要不断进行创新，开拓新途径与方法，才会让企业思政工作更具有效性。因此，企业员工思政教育工作的创新研究已经成为该领域的热点问题。

一、企业思政教育关于工作观念与工作内容的创新

(一)企业思政教育工作在工作观念上的创新

创新思政工作，需要在传统的基础上进行改革与突破。企业的思政教育工作观念想要有所突破，就需要将“解放思想”作为观念革新的突破口。凡是有利于促进企业员工团结、增强企业凝聚力、推动企业发展与进步的思政政治工作方式，都可以从企业自身实际情况出发，大胆进行尝试。“思政工作不直接产生经济效益”这种传统落后的老观念必须革除，紧抓思政工作核心，即思想教育。企业领导阶级首先就需要充分认识到此项工作给企业发展带来的后劲与无形力量，根据企业实际情况明确工作思路，力求工作上体现出超前性与创造性，让思政工作不断适应企业环境变化提出的要求。比如说，某酒业股份有限公司内部的制酒三车间就进行了一个“厂歌”比赛。开展比赛活动看似简单，但却实现了对企业员工思政教育的目的，迅速凝聚人心，加强了该酒业股份有限公司员工对自身企业的自豪感。从而潜移默化下，激发了员工对企业的责任心。

(二)企业思政教育工作在工作内容上的创新

目前，还存在不少企业的思政教育工作仅流于形式，并没有落实到实处的情况。因此，企业要最大限度避免形式主义，要始终以企业发展实际与员工思想实际为根本，设置思政教育工作的内容。比如说，将不同阶段员工关注的热点、疑点问题，引入思政工作内容之中。紧扣情、理、法几个思政教育工作中的关键处，消除员工对企业制度、工作开展等认知不清楚导致的负面问题。

二、企业员工思政教育工作方式上的创新研究

(一)单向性向多向性转变

企业思政教育工作方式应该由单向性向多向性转变，从而形成各部门的多向合力，构建思想教育的多向手段。比如说，在信息技术时代，互联网已经成为员工日常生活中的组成部分。企业针对这一点，可以加强对互联网的利用，建立起企业自身的思政工作调研网与信息网。作为企业的内部网，相关思政教育工作人员可以定期有针对性地在上面展开宣传，将网络办成与企业员工联系的一种渠道，让网络成为思政教育工作开展的有效载体。

(二)由灌输方式转向渗透方式

当前，许多企业思政教育工作多是以灌输的方式向员工开展教育工

作。这种方式很容易激起员工的反感，特别是青年员工的逆反情绪。因此，为了逐渐适应市场经济影响下思想愈发具有自主性的心理发展特征趋势，企业在加以灌输的同时，还需要重视思想渗透。将思政工作渗透到企业的经济活动中，渗透到员工工作生活的各个领域中，渗透到员工的创建活动中。让思政工作在不知不觉中被员工所接受。因此，这也就要求企业思政工作人员要根据员工的差异性，选择最适合的方式，达到思政教育效果。比如说，企业可以通过文艺活动、参观活动，培养员工爱国精神。也可以通过竞赛类活动，培养员工集体精神。通过对企业历史、现状与地位进行分析比较，可以培养员工对企业的自豪感与凝聚力。某集团就加强了这方面的活动，并取得不小的思政教育成效。该公司两年一次的职工艺术节，交叉举行的职工运动会，以及企业重大纪念日庆祝活动、表彰活动等等，有效激发了员工工作积极性，改善了员工工作状态，促使员工奋发向上。加强了员工对集团的热爱认可之情，更加强了员工对自己岗位的责任感，从而使得员工为集团的改革与发展做出了重要贡献。

(三)由重点覆盖全面

随着企业经济环境与发展环境的不断变化，传统思政工作中已经出现许多覆盖不到的“盲区”。所以，企业思政教育工作需要进行扫“盲”活动，将工作认真严谨落实，全面覆盖。与此同时也要保障思政教育工作切合实际，工作手段多样化，思政工作具有针对性。比如说，针对企业老员工，使用传统的思政工作模式是可行的，但对于进入公司不久的青年而言，就需要采用新方式。企业针对老员工可以开展理想永存、观念常新的教育，让老员工鉴定自己的理想，做到与时俱进，提高对工作的热情。同时针对那些退休老员工更要做到人走茶不凉，要充分肯定老员工对企业创造的价值。而针对青年员工，则需要根据其个性特征开展思政教育工作，通过生活、政治等方面表达企业的关心，以事业、感情、待遇留人。同时还需要对年青员工进行企业发展史的教育，传播艰苦创业的理念等等。

三、结束语

做好企业员工思政教育工作，不仅有利于化解企业内部各种矛盾，还有利于促进企业和谐健康发展，更有利于培养企业员工的责任感与主人翁意识，从而让员工能够正确认知党的领导方针与路线，明确企业发展道路，凝聚力量推进企业发展过程中的各项工作。

[参考文献]

[1]姜小戈.论新时代企业员工思想政治教育工作[J].企业科技与发展，2015，03：96-97.

[2]谭辉.员工思想政治教育工作的创新思考[J].中外企业家，2015，17：162.

中图分类号：D64

文献标识码：A

文章编号：1006-0049-(2016)03-0122-01