护士职业认同相关研究现状及影响因素分析

夏　添　赵永兰　万娅娇

护士职业认同相关研究现状及影响因素分析

夏添赵永兰万娅娇

目的 对护士职业认同现状和影响因素进行研究。方法 从本院选出103名护士作为研究对象，采用问卷调查的方式对其进行研究，分别是职业认同量表、影响因素量表，对所涉及的相关数据进行整理。结果 参与调查的护士中职业概念的认同评分最高，为（4.13±0.22），但职业获益感的认同评分为（3.08±0.13），二者差异具有统计学意义（P＜0.05）。护理人员的职业认同影响因素中工作压力占比81.55% （84/103）、薪资占比51.46%（53/103）。结论 护理人员的各项职业认同感存在差异，影响因素主要包括工作年限、工作压力、薪酬以及社会支持度。

护士；职业认同；现状；影响因素

护理人员的职业认同感是其完成本职工作的主要影响因素，目前我国的护理行业仍处于高压工作状态，部分护理人员的职业认同感正在严重下降，因此必须对其进行深入的研究，并以实际情况改变管理策略。本文从本院选出103名护士作为研究对象，对其职业认同感情况进行研究，同时调查了影响职业认同感的各类因素，具体研究内容如下。

1　资料及方法

1.1一般资料

选择2015年1～12月本院的103名临床护理人员作为研究对象，其年龄小为21岁，最大为28岁，平均年龄为（23.36±1.07）岁，护理人员入职时间最短为1年，最长为5年，平均入职时间为（2.52±0.33）年。

1.2方法

采用问卷调查的方式，分别对护理人员职业认同感、认同感影响因素进行调查。其中职业认同感采用认同感量表调查，其共包括职业概念、职业动力、职业获益感、职业交往技能四个维度，采用五分制评分方式，其中1分为极度不符合认同、2分为较不符合认同、3分为较认同、4分为认同、5分为非常认同，评分越高说明护理人员的职业认同感越明显。影响因素采用主观判断量表进行，分别包括工作年限、工作压力、薪酬以及社会支持四个方面，护理人员可选择影响和不影响两项，本次研究仅记录影响的比例［1］。

1.3统计学处理

本次研究所有的资料采用SPSS 18.0统计学软件对数据进行处理，采用（）表示计量数据，并利用t检验，采用n（%）表示计数数据，以P＜0.05代表数据差异具有统计学意义。

2　结果

将103名护理人员的调查结果进行整理，护理人员职业概念的认同评分为（4.13±0.22）、职业动力认同评分为（3.48±0.19）、职业获益感认同评分为（3.08±0.12）、职业交往技能认同评分为（3.21±0.16）。护理人员的职业概念认同感最高，而职业获益感认同则最低，二者差异具有统计学意义（P＜0.05）。

护理人员的职业认同影响因素中工作压力占比81.55% （84/103）、薪资占比51.46%（53/103）、社会支持感占比41.75% （43/103）、工作年限占比30.10%（31/103）。

3　讨论

护士不仅要担负着患者护理的责任，还需要配合医生开展一系列的治疗手段，而且就目前我国医疗界职业结构，医护人员的比例严重低于患者比例。护士的职业认同感直接影响着其日常工作的开展和职业道德的形成。根据本文研究显示，入职在5年以下的护士职业认同感当中职业获益感相对较低，职业概念认同感最高，也就是说当前我国很多护士在入职后均对职业概念认同，但并未感到获得与工作量相匹配的益处。

根据对认同感影响因素的研究显示，这类影响因素主要包括工作年限、工作压力、薪酬和社会支持度。其中工作年限是指护士的入职时间，但这一因素对于其职业认同感的影响较小。薪酬也是影响职业认同感的重要因素，我国对于医疗工作人员的薪资保障体系相对较为完善，大多数的护士均能够得到其满意的薪资待遇，因此认为这一因素影响职业认同的仅为50%左右［2］。工作压力目前是影响职业认同感的最重要因素，尤其是对于护士这种高强度工作，虽然在护理人员毕业前已经接受了相关的培训，但是实际工作后均会感到工作压力大增，而这种压力不仅仅来自于日常工作量，也来自于周围环境、患者以及医院的管理制度，可以说各种客观条件也在影响着护士的心理，从而使其感觉面临的工作压力增加。社会支持度指的是从护理人员角度感受到的社会关注，虽然本次研究中这一影响因素的比例仅占41.75%，但随着近几年国内“医闹”问题的逐渐严重，部分地区的医护人员已经感觉到自身职业尊严和人格受到了影响，如果不及时采取有效的解决措施，那么这一因素在今后护士职业认同感当中必然会起到决定性的影响［3-8］。

［1］ 沈玲，宗慧霞. 临床护士职业认同现状调查与影响因素［J］. 护理研究，2013，27（33）：3730-3732.

［2］ 刘承霜，贺彩云. 低年资护士职业认同现状及影响因素的研究［J］. 中华护理教育，2015，12（11）：813-817.

［3］ 赵芝丽. 二级综合医院护士职业认同感现状调查［J］. 常州实用医学，2015，31（1）：57-59.

［4］ 付清贫. 培养基层ICU护士职业认同的方法探讨［J］. 中国临床护理，2013，5（1）：76-77.

［5］ 李娜，孙丽岩，韩阳，等. 医生职业人格的特点及其影响因素研究［J］. 职业教育研究，2011（4）：79-81.

［6］ 高艳，乔志宏，宋慧婷. 职业认同研究现状与展望［J］. 北京师范大学学报：社会科学版，2011（4）：47-53.

［7］ 林亚清，赵曙明. 乐观与离职倾向关系的实证研究—领导成员关系和组织支持感的调节作用检验［J］. 软科学，2014，28（4）：62-67.

［8］ 张畅英. 临床年轻护士组织支持感对工作满意度的影响［J］. 护理管理杂志，2014，14（1）：28-30.

Analysis of Research Status and Influencing Factors of Nurses' Professional Identity

XIA TianZHAO YonglanWAN YajiaoDepartment of Gastroenterology，Digestive Hospital of Heilongjiang Provincial Hospital，Harbin Heilongjiang 150001，China

【Abstract】

Objective To study the status and influencing factors of nurses' professional identity. Methods 103 nurses were selected from our hospital as the research object. The questionnaire survey was conducted to study the occupational identity scale and the influencing factor scale. Results In the survey of nurses，the professional concept of identity was the highest，which was（4.13±0.22），but the recognition score of professional benefit wa（3.08±0.13），and the difference was statistically significant（P＜ 0.05）. Nurses' professional identity influence factors in the work pressure accounted for 81.55%（84/103），wages accounted for 51.46%（53/103）. Conclusion There are differences in the professional identity of nursing staff. The influencing factors include working experience，working pressure，salary and social support.

Nurse，Professional identity，Current situation，Influencing factors

R47

A

1674-9316（2016）14-0010-02

10.3969/j.issn.1674-9316.2016.14.007

黑龙江省医院消化病院消化科，黑龙江 哈尔滨 150001

夏添，E-mail：vczz8@126.com