浅论煤炭企业党群组织在企业转型发展中发挥的作用

王彦庭

阳煤集团长沟煤矿综合管理部，山西 阳泉 045000



浅论煤炭企业党群组织在企业转型发展中发挥的作用

王彦庭

阳煤集团长沟煤矿综合管理部，山西 阳泉 045000

煤炭企业党群组织要在企业转型发展中把握思想定位，培养价值认同，融入企业中心任务，密切联系群众，力求在干部职工思想引导上、在凝心聚力上、在政治保证上更有作为，把握参与政策制定、营造良好氛围、保障职工权益等重点工作，发挥好党群组织在企业转型发展中的积极作用。

党群组织；转型发展；作用

今年以来国家积极推动供给侧结构性改革，进一步加大了煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的工作力度，山西省也坚决贯彻国家部署，落实去产能、减量化政策措施。其中，在推进煤炭供给侧结构性改革工作第二批实施细则中特别提出要加强党的领导和完善法人治理结构，这给我们煤炭企业的党群部门就职工思想认识、身份转换、分流安置、保障权益和企业改制建言献策等方面如何发挥作用，提出了更高的要求。

一、在企业转型发展中要把握党群组织的思想定位

加强党的领导，完善法人治理结构，深化企业三项制度改革，是党群工作工作者在企业转型发展中面临的首要问题。

第一，党群工作需要培养价值认同。一要组织认同。生产经营是企业的中心，党组织是企业的政治核心，群众组织是联系职工的纽带。他们都是企业整体工作的重要组成部分，经济建设是根本，党群建设是保障，谁也离不开谁。不抓好生产经营工作，企业将无法生存；不抓好党群工作，生产经营和其他各项工作没有和谐稳定的环境，必然难以顺利推进。二要自我认同。无论是党建思想政治工作，还是工会、共青团工作，都是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造力的工作。所以我们从事党群工作的同志，一定要热爱这项工作，不断在实践中体会到工作的价值和作用。三要社会认同。每项工作的作用最终要靠成效去体现，党群工作也是如此。“有为才有位”，这个“为”字，决不是“做了没有”的一个过程概念，而是“做没做好”的一个结果标志，只有扎扎实实做出一些成绩来得到社会认同，党群工作才能有为、有位、有威。

第二，党群工作必须切实融入中心。企业是以盈利为目的的经济组织，企业改革也是新形势下提高企业管理水平和转变发展方式的重要方法，所以，党群部门也一定要认真思考如何通过党群工作来帮助解决企业难点问题，转化为推动企业前进的生产力。

第三，党群工作应当密切联系群众。党群工作的对象是广大党员、职工，工作领域涉及生产、经营、管理等方方面面。离开了职工，党群工作就是无源之水、无本之木。只有到职工中去，到基层一线去，在第一时间里掌握真实情况，才能把握职工的思想脉搏，才能保证党群工作有的放矢。

二、在企业转型发展中要注重党群组织的作用发挥

面对企业“凝心聚力，攻坚克难；固本提质、转型发展”的新形势、新任务，我们迫切需要党群系统正确、全面履行职能，切实发挥政治核心作用，找准目标，肩负责任，发挥优势，争取更大作为。

第一，要在思想引导上更有作为。落实企业各项重大决策，推动科学跨越发展，需要公司上下思想统一、步调一致，团结和引导职工积极投身到公司改革发展的事业中来。一要注重舆论导向。既要宣传好党和国家的大政方针，又要围绕公司的重要举措，广泛深入地开展各种形式的宣传教育活动。当前，尤其要解读涉及职工切身利益的制度，把公司的形势和政策向广大职工说明白、讲清楚，避免引发职工思想波动，及时化解不稳定因素。二要注重心理疏导。和谐始于内心。要把思想政治工作的重点，转移到职工的心理教育和训练上来，引导职工用和谐的心态对待问题、用和谐的方式处理矛盾，引导职工塑造理性平和、积极向上、爱岗敬业的良好心态。三要注重化解矛盾。当前企业困难的条件下，维稳的压力非常大，尤其是在职工转岗、收入分配、安全环保、薪酬待遇等焦点问题上，一定要高度重视，及时处置，避免酿成群体性事件。

第二，要在凝心聚力上更有作为。一要凝聚职工的力量。党群干部要真心实意地同职工交朋友，倾听他们的心声，关注他们的需求，用职工乐意听、听得懂的语言开展思想政治工作，塑造党群干部可亲、可爱、可敬的新形象。二要凝聚党员的力量。衡量一级党组织是不是具有凝聚力，主要看平常能不能吸引党员、危难险重任务面前能不能带动党员、大是大非面前能不能引领党员。三要凝聚青年的力量。我们要特别关心青年职工岗位成长成才，认真研究如何凝聚青年、服务青年、激励青年，确保青年职工的创造力得到充分释放。

第三，要在政治保证上更有作为。保证煤炭企业正确的政治方向，保证国有企业平稳健康发展是党组织一项最为重要、最为根本的职能。一要强化政治引领。党群组织，特别是党组织要把思想政治建设摆在首位，不仅要坚持传统的中心组学习、基层“三会一课”等政治理论学习制度，还要结合现代通讯传媒技术的发展，开展行之有效的学习教育活动，使全体党员干部始终保持坚定的政治立场。二要强化思想保证。要通过强有力的思想政治工作，增强干部职工的责任感和使命感，形成团结治企的合力，打造推动跨越的坚强堡垒。三要强化组织保证。党群部门要切实履行好“抓班子、带队伍”的政治责任，努力打造一支政治强、业务精、作风正的高素质干部队伍。

第四，要在强化监督上更有作为。加强党风廉政建设和反腐败工作，加强对各级党员干部的教育、管理和监督，是党组织一项十分重要的职责，一时一刻也不能放松，我们要以构建“廉政风险防控体系”为契机，切实抓紧抓好。

三、在企业转型发展中要抓好党群组织的工作重点

企业的党群工作要更加贴近企业转型改革、贴近生产经营、贴近员工生活，还必须把握以下几个重点环节。

首先是强化调查研究，积极参与企业改革政策的规划制定。党群组织要围绕职工安置、资产债务处置和治理违法违规、减量化生产等深入调查研究的基础上，参与相关改革文件及政策研究，对工作中的关键问题、重要步骤，党群主要部门要全过程参与。

其次是典型引路，加强宣传，营造良好氛围。党群部门要发挥宣传优势，遴选改革改制优秀煤炭企业的典型经验，认真梳理他们在产能退出、职工安置、资产处置、转产转型方面的有效做法，通过网络、电视、报刊等媒体，深度解读已出台的各项政策措施，积极回应社会关切，为化解过剩产能营造良好氛围。

另外是千方百计做好职工分流安置、转岗培训等民生工作。把职工安置作为化解过剩产能工作的重中之重，细化措施方案，落实保障政策，切实维护职工合法权益。要充分尊重职工、全力依靠职工推进改革，安置计划不完善、资金保障不到位以及未经职工代表大会或全体职工讨论通过的职工安置方案，不得实施。千方百计稳定岗位、稳定就业。

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