浅谈新形势下煤矿企业如何做好人事组织思想政治工作

2016-02-04宋琛

山西青年 2016年22期

关键词：人事煤矿职工

宋琛

霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司方山发电厂，山西方山 033102

浅谈新形势下煤矿企业如何做好人事组织思想政治工作

宋琛

霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司方山发电厂，山西方山 033102

随着煤炭资源不断整合，煤矿企业内部结构发生了重大的变化，其人事组织思想政治工作面临着新形势与新任务，有必要加强煤矿企业人事组织思想政治工作。因此，本文将从做好人事组织思想政治工作的重要性出发，浅谈了新形势下煤矿企业如何做好人事组织思想政治工作的对策和建议，切实以新形势为背景，以科学发展观为指导，从思想方面切实创新思政途径与形式，建立符合企业的文化建设，为煤矿企业发展探索出一条新路子，充分发挥文化建设的作用，实现煤矿企业科学、安全与和谐方向的发展，从而做好人事组织思想政治工作，为煤矿企业提供良好的思想保障与精神动力。

新形势；思想政治工作；煤矿企业；人事组织

随着煤矿企业不断深入改革，职工思想面临着复杂的新情况与新问题，给人事组织思想政治工作带来了巨大的挑战，在新形势下做好煤矿企业人事组织思想政治工作，是以新时期为背景煤矿企业思想政治工作者所面临的一项艰巨任务。因此，必须树立以人为本的理念，从煤矿企业职工队伍文化和思想建设出发，以科学发展观为统领，以做好人事组织思想政治工作为重点，坚持维护煤矿企业职工的切身利益，不断创新思政工作方法和手段，采取各种措施不断提升煤企整体职工的思想政治工作水平，从而从人事组织思想建设切实加强人文关怀，为煤矿企业思想政治工作营造和谐的氛围，从根本上促进思想政治工作思维方式积极转变。

一、做好煤矿企业人事组织思想政治工作的重要性

煤矿企业，具有一定的特殊性，相应的人事组织建设面临着更多的难题，要求其工作者必须具有良好的心理素养，树立积极健康的态度，从而为人事组织顺利开展工作创造良好的工作环境和条件。首先，加强人事部门思想政治工作，从企业关键性层次出发，坚持以人为本的基本理念，有利于加强煤矿企业职工良好思想的培养和形成，从职工心理素质的培养出发，培养职工积极应对煤矿企业新情况、新特点与新问题；其次，有利于煤炭企业适应新形势发展的要求，帮助煤矿企业用发展的眼光将思想政治工作建设纳入战略性任务中，从而促进煤矿企业进行审时度势，加强对新时期煤炭企业发展与其职工思想动态的思考，最终探索出新途径和新方法积极应对煤矿企业思想政治工作中存在的问题；再者，促进煤炭企业明确思政工作对象，引导他们树立正确的立场、观点和方法，从职工思想觉悟方面切实提高煤企职工的认知能力，从而以正确的世界观、人生观和价值观出发，加强和动员煤企人事组织职工自觉地为企业发展服务；最后，促进煤矿企业树立明确的目标和战略规划，充分发挥思想政治工作的作用，全方位、多角度地促进人事组织部门有步骤地进行思想政治宣传工作，从而激发煤矿企业职工工作的主动性和积极性，为推动煤矿企业发展提供保障。

二、新形势下煤矿企业如何做好人事组织思想政治工作的对策和建议

(一)以新形势为背景加强思想道德和文化建设

煤矿企业人事组织思想政治工作是一项系统性、复杂性的工作，必须坚持以新形势为背景，加强思想政治工作与经济、文化、政治等方面的深度融合，切实加强煤矿企业思想道德建设和文化建设。首先，紧跟党组织的步伐，思想道德建设与文化建设必须紧扣党建设的主题，以新时代和企业发展要求为方向，以市场经济体制为基础，建立与社会主义市场经济相符合的思想政治工作体系，从而提高人事组织思想政治工作与社会主义法律体系的适应，为煤矿企业职工的切身利益提供相应的法律保证；其次，秉承中华民族的传统美德，加强煤矿企业人事组织思想政治工作体系的传承，建立健全社会主义思想道德体系，从思想觉悟上促进煤企职工团结工作，树立诚实守信、平等互助的工作态度，不断规范自身言行，以较高的思想道德境界和敬业奉献的精神为煤矿企业安全生产服务；最后，加强煤矿企业人事组织职工团结协作品质的培养，根据煤企实际情况深入开展道德教育和法制教育，引导全体职工自觉维护和形成良好的社会风尚，充分发挥教育的引导和规范作用，积极倡导职工形成高道德标准，切实提高自身道德素质为煤矿企业发展提供服务。

(二)以煤企职工为基础建立健全思政工作制度与体系

首先，必须加强煤矿企业人事组织思政工作制度的建立，以党建思想政治工作为导向，完善煤矿企业人事组织领导机制，建立良好的质量标准化体系，从而进一步强化党组织的引导作用，以完善的领导责任机制促进煤矿企业进行总体和分布规划，明确煤矿企业未来发展的具体方针和目标，从而从人事组织出发明确思政工作重点，有针对性地部署任务和进行宏观指导；其次，必须建立健全思政工作制度与体系，加强煤矿企业人事组织队伍的思想建设，充分发挥人事组织的表率作用，加强其理论业务培训，在煤矿企业中建立良好的竞争机制，通过强有力的队伍为煤矿企业发展提高平台，促进煤矿企业深入贴近、理解、关心和尊重职工思想和需求，从而将人事组织思想政治工作与人力资源有机结合，加大政工干部与其他基础职工的交流，促进煤企发展紧紧围绕职工利益中心而工作；最后，必须根据职工需求分阶段制定任务，及时调整和创新思政工作思路，将工作的主动性纳入思想政治工作的沟通中来，从而切实创新思想政治工作内容和方法。

(三)以行动为导向切实加强思政工作建设

做好煤矿企业人事组织思想政治工作，最本质的要求就是要进行实际行动，坚持以行动为导向切实加强思政工作建设。一方面，将思想政治工作建设深入渗透到职工行动中来，实现煤矿企业生产经营和思想政治工作的结合，实现思想政治宣传工作与职工日常生活、学习的结合，从而将思想政治工作贯穿于煤矿企业生产经营的全过程中；另一方面，完善人事组织部门思想政治工作体系，建立健全相应的决策管理部门机构，将思想政治工作与煤矿安全生产、经营管理等有机结合，加强煤矿企业对人事组织与职工思想的了解，在积极掌握动因后加强思想政治工作的针对性和系统性研究，在“做”字上下功夫，为煤矿企业人事组织做好思想政治工作提供基础的保障，切实从思想上实现煤矿企业稳定持续健康的发展目标。