企业开展思想政治工作也需要不断创新

尹晓彬

西安中交金尧房地产开发有限公司，陕西　西安　710061

企业开展思想政治工作也需要不断创新

尹晓彬

西安中交金尧房地产开发有限公司，陕西西安710061

关键词：企业；思想政治工作；创新

当前经济社会已进入新常态，企业职工思想观念更新快、变化多，直接冲击着价值取向和行为方式，对企业的思想政治工作带来新的挑战。应对这种挑战就需要不断创新思想政治工作的途径和方法。

一、充分认识思想政治工作的重要性是创新的前提

我国已是世界第二大经济体，经济的飞速发展使人们的物质生活水平得到了很大的提高，思想意识也随之发生了巨大的变化，企业职工也不例外，企业需要通过思想政治工作来集中和引领职工的思想，将其统一到社会主义核心价值观中，为企业发展服务。

随着我国社会经济的高速发展，在黄金发展期里国内大多企业大都有了飞速发展，人的因素为飞速发展提供了创造性的帮助，人的因素也在很大程度上决定了企业发展的成功与否，因此企业核心员工成了企业能否顺利发展的核心问题所在，我们也就必须把调动企业员工的积极性作为企业的核心目标，开展企业思想政治教育工作贯彻党的基本路线，认真贯彻“两学一做”，打造专属企业员工的党性学习方法，完成学习目标，才能最终实现企业的跨世纪发展。

二、充分认识思想政治工作的重要性是做好这一工作的前提

首先，应该明确认识一个企业发展的生命线是思想政治教育工作。

其次，企业只有做好职工的思想政治工作，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁责任感，激发他们为企业的稳定和发展贡献力量。创新思想政治工作要明确这一主旨。

第三，思想政治工作在教育引导、凝聚人心、廉政监督、培育企业文化、提高企业核心竞争力等方面都起着重要作用，影响着企业管理水平的整体提高。创新思想政治工作必须重视这些作用。

三、创新思想政治工作要与具体实际结合起来

我国的经济体制改革与发展中，影响生产力发展的生产关系和上层建筑也在同步发展变化，难免会出现不同步、不适应的状况，具体到企业职工就会体现在企业对职工的管理方式跟不上职工的思想变化，或者是职工的思维方式跟不上企业管理需要，从而阻碍了企业的发展和生产的提高，这就需要创新思想政治工作，确保员工的思想发展与企业的发展需要同步。

随着社会主义市场经济体制的发展和完善，企业职工的思想观念、精神境界、道德文化水平也在相应提高，同时对企业的管理水平提出了更高的要求。从实际需求来看，协调企业职工与管理者之间的利益关系、处理人际矛盾，单纯运用物质利益原则调整分配方式的硬模式已经不能满足需要，还必须借助思想政治工作的软模式功能，发挥其沟通和协调作用，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，抵制利己主义、拜金主义、个人主义等腐朽思想的影响和侵蚀，教育广大职工正确处理个人与集体、局部与整体的关系，从而充分调动企业职工的主动性、积极性和创造性，促使他们爱岗敬业，发挥主人翁精神，更好地为企业发展服务。

因此创新思想政治工作，就需要渗透到企业经营管理的各个环节，与具体实际紧密结合，使之成为企业管理的重要内容，做到有人的地方就有思想政治工作。

四、创新思想政治工作要以方法创新为抓手

创新思想政治工作要以方法创新为抓手，坚持贴近工作实际、贴近生活实际。要把握时代环境和企业发展的动态，坚持马克思主义的认识论和方法论，工作方法既能继承发扬优良传统，又不墨守成规，创新出让广大职工更能喜闻乐见的方式。把严格落实中央八项规定、坚决纠正“四风”、党风廉政教育等重要内容以多种方式、多种形式、不同层面展开，加强与职工的沟通和交流，广泛听取职工的意见，做到沟通有效果、交流有反馈，切实想职工所想、急职工所急，将一些思想问题早发现、早解决。同时要有针对性地做好思想政治工作，发挥党员的先锋模范带头作用，做好重点岗位、重点人员的思想政治工作，从而带动周边人群，辐射发展。总之一句话，有效果的方法就是好方法，创新思想政治工作不能拘泥于格式。

加强企业思想政治工作的激励方法，促进员工的积极性。思想政治工作的开展需要正确的激励机制和方法。合理的开展对员工的激励能够有效的激发员工的工作热情，同时能够很好的培养企业员工劳动积极性。不同激励方法能够取得不同激励效果，合理的掌握物理激励和精神激励方法，去调节和激励员工，从而推动整个企业的发展与进步。

企业思想政治工作的好坏直接关系到企业的稳定与发展，面对不断变化的新形势，思想政治工作需要创新，需要在坚持全心全意为人民服务的宗旨下，引进新理念、寻求新路子、搭建新平台，更好地服务于企业发展。

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中图分类号：D64；F272

文献标识码：A

文章编号：1006-0049-(2016)11-0255-01