组工干部要自觉践行忠诚之责

□ 李文德

组工干部要自觉践行忠诚之责

□ 李文德

组工干部要带头忠诚于组织、忠诚于事业、忠诚于岗位，努力做政治坚定的“清醒者”、选贤任能的“度人梯”。

忠诚是一种责任、义务、操守和品格。组工干部履行干部、人才、党员管理职责，在全党深入推进“两学一做”学习教育过程中，要自觉践行忠诚之责，做“四讲四有”合格党员，不断提高知事识人水平和履职尽责能力。

忠诚于组织，在担当责任中展示良好形象

讲党性。从大处来讲，讲党性要求组工干部在任何时候、任何情况下，都要始终做到信念坚定，时刻牢记自己是一名党员，时时处处维护组织利益和形象。从小处来讲，讲党性体现在做好一个个不起眼的小节上，体现在认真负责做好一件件具体工作上。组工干部把小事当大事办，把小节当大节守，认认真真地干好每一件事，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定。

讲原则。组工干部在原则和标准面前，要毫不含糊，中规中矩，敢唱“黑脸”当包公；在亲朋好友面前，能够公私分明，不为关系所累、不为私情所困。要做到唯才是举、唯贤是用，把“组织原则不是任意交换的筹码”作为自己的座右铭。要切实履行监督管理职责，对干部队伍中的一些不良现象，敢于理直气壮地批评教育，不当“老好人”，不去“和稀泥”。

讲奉献。组织人事工作是神圣的，组工队伍有忠诚敬业、默默奉献的优良传统，广大组工干部一定要坚持并传承下去。

忠诚于事业，在服务大局中体现自身价值

围绕中心推进工作。组工干部一定要树立“围绕中心抓工作，抓好工作促发展”的思想，找准服务中心的着力点，把组织人事工作融入企业生产经营管理的各个环节，与中心工作思想同心、目标同向，同频共振、同向发力。坚持把有利于促进中心工作作为判断组织人事工作的标准，用促进企业发展的成效衡量组织人事工作成效，切实激发组织人事工作的活力。

把握正确用人导向。组工干部当前在用人导向把握上，要坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，把政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀人才举荐到各级领导岗位上，做到任用一名干部就要树立一面旗帜。同时，在举贤荐能过程中要公道正派，做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，当好干部制度和用人原则的“守门员”，努力提升选人用人公信度和职工群众满意度。

要懂得敬畏，对己苛刻。组工干部都掌握着一定的权力，一定要高调做事、低调做人，管住小节、守住本色。要懂规矩、守规矩，对法规、道德要有敬畏之心，公道做事，坦荡做人，积小善成大德，始终保持人生底色的自然纯正。

忠诚于岗位，在实践磨炼中不断锻造自我

勤于学习。广大组工干部一定要远离浮嚣，好学肯研，珍惜一切时间，利用一切机会“充电”。注重向书本学、向实践学、向他人学，提高自身修养和选人识人的能力。

敏于思考。在开展每一项工作的过程中，组工干部都会用到多方面知识，接触多方面的人和事；在一项工作完成之后，通过静心思考，可以温习和领悟工作中学到的知识和体会，总结工作中的经验和教训，避免一些失误和错误，切实做到“文件经我手无差错，事情交我办请放心”。只有往复循环，螺旋式上升，才能不断加深对组织人事工作规律的认识，提高自身识人之智、辨人之慧、用人之能的水平。

勇于实践。为提升干部管理监督工作制度化、规范化和科学化水平，近年来，集团公司先后出台多项制度文件，这是做好当前和今后一个时期干部管理监督工作的纲领性文件。组工干部一定要结合岗位工作实际，把这些制度规定学懂、弄通、吃透，充分运用到工作中，真正做到“言有所依、行有所据、有板有眼”。要在具体工作中充分学习和运用好这些制度，自觉以制度为准绳，约束自我，规范操作，真正做到坚持原则不动摇、履行程序不变通、严守纪律不放松。

（作者单位：集团公司人事部）