典型示范劳模引领 唱主旋律传正能量

□ 刘 伟



典型示范劳模引领 唱主旋律传正能量

□ 刘 伟

为全面弘扬石油石化优良传统，助推企业提质增效升级，天津石化通过大力选树典型、宣传典型，充分发挥先进典型的示范引领作用，营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。

创建劳模创新工作室 发挥劳模示范引领作用

劳模是天津石化员工中的先进代表。天津石化以劳模创新工作室创建活动为载体，先后成立周利军、钱广华等11个劳模创新工作室，广泛开展导师带徒、技术攻关、创新创效等活动，引导干部员工学习劳模精神，立足岗位、扎实苦干。

大力弘扬劳模精神，推动优良传统落地生根。天津石化以多种形式宣传劳模精神，号召全体员工向劳模学习，在各自的岗位上建功立业；各级团组织邀请劳模开展专题讲座，用劳模的事迹感染青年员工，鼓励大家岗位成才。

全面开展劳模带徒，实现石油石化优良传统的传帮带。天津石化发挥劳模创新工作室的优势，开展劳模带徒活动，11个劳模创新工作室带徒90余名，组建了一支懂技术、肯钻研、能吃苦的劳模创新队伍。一方面，公司将劳模在长期工作实践中积累的经验传授给青工，为企业发展培养后备人才。周利军劳模创新工作室带领团队在集团公司二甲苯工种技能大赛中取得两金两银两铜、团体第一的骄人成绩。另一方面，通过劳模的典型示范作用，让青年员工学到奉献、拼搏、钻研、创新和自律的劳模精神，并将其传承。

积极推动劳模创新，促进劳模创新团队的成果转化。该公司通过劳模的引领作用，带领劳模创新团队开展各类技术攻关和优化增效活动。2015年，天津石化11个劳模创新工作室承担技术攻关项目100余项，及时解决生产瓶颈和突发问题200余个。其中，王国栋劳模创新工作室开展的污水处理研究与攻关，使外排污水COD达到天津市最新排放标准。杨昕劳模创新工作室开发的电子作业票及相关信息系统，为直接作业环节安全管理提供了有效的信息化支持。

评选“最美天津石化人”提升先进典型的影响力

为扩大先进典型的影响力，2015年，天津石化开展了“最美天津石化人”评选活动，让员工从自己的身边发现先进典型、选树先进典型，实现全员参与。

评选中，大家对照身边典型，自觉地进行了一次再教育、再学习，有效提升了先进典型的影响力。最终，通过民主推荐和员工投票，评选出10位“最美天津石化人”。为此，公司特地举办了“最美石化人”颁奖晚会，邀请员工现场聆听他们的先进事迹，使“最美石化人”成为广大员工热议的话题。

充分发挥新媒体的优势提升先进典型的传播力

为了广泛宣传各类先进典型，天津石化在内部报纸、电视等媒体开辟了《一线先锋》专栏，对公司的劳模、先进个人、“四优”共产党员标兵等30余名典型逐一循环报道，让他们的事迹家喻户晓，深入人心，成为大家争相学习的榜样。

结合新媒体传播力和传播效果优于传统媒体的实际，天津石化在坚持做好传统媒体宣传的同时，发挥新媒体的传播优势，在官方微博和官方微信建立专栏，发布公司各类典型的先进事迹，从而充分传播先进典型的事迹及其身上体现的石化优良传统。平均每条信息每周都有近千次的点击量，收到较好的传播效果。

（作者单位：天津石化）