盘点常见的招聘陷阱

文 吴昊阳

安全防范

盘点常见的招聘陷阱

文 吴昊阳

对于在校大学生来说，利用暑假兼职是他们提前接触社会、积累工作经验的最佳时期，而这个时期对于即将毕业的学生来说，也是他们走出校园进入社会的关键时期。学生们在求职的过程中要谨防不法分子的一些骗局。

中介骗局

这类中介往往是：“一间小屋、两部电话、三个人”，当他们骗取过求职者数目不菲的中介费后，就会列出一堆单位名单，但是这些单位要么招满人了，要么不招大学生。

招聘会骗局

骗子招聘会，要么参加的单位数量严重缩水，要么就是只摆个单位介绍牌子而没有招聘人员到场。当然也有些单位确实在场，招聘人员也收了很多应聘者的简历，但之后便了无音讯了。

合同骗局

有些用人单位是真的想招聘人才，只是他们嘴上说的给你的待遇条件和即将要与你签订的合同上的条款是有出入的，所以在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，谨防被骗。

试用骗局

一般单位在新进人员上岗后都会有3个月到6个月的试用期。有些单位便利用这一条，在这期间少付甚至不付工资，或试用期满后蓄意辞退。

职位骗局

有些用人单位在招聘的时候按照职位招聘，但当你去单位报到时却给你安排其他岗位，有时甚至让你去做一些劳动强度极大的体力活。因此，在与用人单位签订合同时应该有点“想象力”，莫让别有用心的人“抓住良机”。

电话骗局

可能你也有接到过用人单位录取的电话，对于没有求职的你，会觉得莫名其妙，八成是打错电话了；但是，对于正在等待用人单位回电通知的求职者，尤其是外地求职者，他们可能会当真，速到公司报到，可是等待他们的却可能是敲诈勒索。

粉饰招聘岗位陷阱

招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。

短信高薪招聘陷阱

通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。

噱头陷阱

由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。