让容错纠错机制为创新者护航

□ 李合洲



让容错纠错机制为创新者护航

□ 李合洲

李克强总理在今年政府工作报告中指出：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”总理的这一重要指示和论述，其鲜明的导向就是为在改革发展过程中的改革创新者护航壮胆、鼓劲打气。

改革创新是除旧布新、攻坚克难的过程，是迎着困难上、朝着矛盾走的重要举措。当前，我国改革进入攻坚期，社会进入转型期，各种矛盾叠加凸显。解决这些矛盾和问题，需要激发创新意识，保持锐意创新的勇气。一些改革措施遭遇“中梗阻”，一些重大战略难以落实，一定程度上与一些领导干部有顾虑、不敢改革、不敢创新有关，他们认为“创新越多、冒的风险就越大”。通过健全激励机制，让改革创新者尝到“甜头”，看到干与不干确实不一样；通过容错纠错机制，让改革创新者减轻压力、轻装上阵，释放出更多的工作活力。改革创新有风险，就要为勇于创新、敢于求变的干部提供必要保护，对创新保持最大限度的容忍与耐心。

抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后。创新是发展的加速器、改革的方法论。有专家认为，“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜”。唯有抓住改革创新，中国的发展才能如东风浩荡、春潮澎湃。面对当前异常艰巨复杂的改革发展任务，我们既要培育改革创新的精神，更要营造让改革创新者干事创业的良好环境。

“保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。”“要保护作风正派、锐意进取的干部。” 习近平总书记关于创新工作的精辟论述，直指要害，发人深省。让“创新”激荡改革发展的春潮，建立容错纠错机制乃题中应有之意。只有真正让容错纠错机制为创新者护航，才能进一步坚定广大创新者特别是领导干部改革创新的决心，增强推进改革创新的底气，进而激发他们为经济社会发展增砖添瓦的新动力。

当然，容错不等于无限度宽容，必须置于严格的监督制约之下，以便把失误带来的损失控制在可控的范围之内，以最小的成本换取最大的成果，防止一些干部拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人，把老问题变成新问题，把小问题变成大问题，贻误改革发展战机，引发新的社会矛盾。