护士职业生涯规划与管理现状的调查研究

郭晓玲 吴 敏 李爱芹

（济南市第二人民医院护理部，山东 济南 250001）



护士职业生涯规划与管理现状的调查研究

郭晓玲 吴 敏 李爱芹

（济南市第二人民医院护理部，山东 济南 250001）

【摘要】目的 调查研究护士职业生涯规划与管理现状。方法 使用护士情况问卷、职业生涯规划量表和职业生涯管理现状表对护士进行调查分析。结果 经过调查后发现，所有护士职业生涯规划的总得分为（40.16±3.64）分，低于相关标准。对护士的管理现状进行调查在多个方面发现了问题，为了发挥护士的最大潜能，需要对相关的管理制度进行改革。结论 护士职业生涯规划需要不断加强，相关的管理人员需要提供完整的制度，只有这样才能够促进护士自觉地进行职业生涯规划，改变目前管理中存在的问题。

【关键词】护士；职业生涯规划；管理现状

在全球范围内护理人员一直面临着主要的问题就是护士短缺，这种情况已经达到了危机的水平［1］。职业生涯规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划的过程，主要由定位、目标和通达设计三个要素构成。护理人员数量越来越稀缺，怎样留住现有的人才队伍成为医院人力资源管理的重要内容［2］。笔者从我市各个医院中抽取出一定比例的护理人员进行调查，具体情况如下。

1 资料与方法

1.1一般资料：护理人员来源于我市各个医院，从各个医院中抽取出一定比例的护理人员，抽中的人员一共374人，年龄最小的为25岁，年龄最大的为45岁，其中中专毕业120例，专科毕业124例，本科毕业130例。护士186例，护士长188例，签订临时合同的有87例，签订长期合同的有287例。

1.2调查研究的方式：主要采用护士情况问卷、职业生涯规划量表和职业生涯管理现状表对相关的情况进行调查。护士情况问卷是由笔者自行设置的，主要的内容主要是护理人员的基本信息。职业生涯规划量表主要根据《组织职业生涯管理量表》进行修订，对员工职业生涯的具体情况进行全面地了解。

将调查得到的数据进行分析，请相关的心理专家和护理专家对护士职业生涯规划的整体情况进行评分。

2 结 果

护士职业生涯规划的现状：从确立职业目标和策略方面来看，374人的总体得分为（15.74±2.71）分；从继续学习方面来看，总体得分为（13.15±3.15）分；从注重的关系方面上来看，总体得分为（9.74± 3.14）分；从自我展示方面来看，总体得分为（1.53±1.11）分；综合得分约为（40.16±3.64）分。

3 讨 论

3.1发展的历程：护士职业生涯规划管理起始于上个世纪70年代的美国［3］。那个时期美国在护理人员数量方面处于极度缺乏的状态，为了能够留住护理人才，维护护理队伍的稳定，医院对护士职业生涯发展进行相关的规划，这种规划具有计划性，能够起到促进的作用。1995年国际护士协会阐明了护士生涯必须得到管理者的支持和鼓励，也就是说每个护士都需要对自己的职业生涯进行规划。

3.2我国管理现状：虽然在国际上护士职业生涯规划管理已经趋于成熟的阶段，但是我国的护士职业生涯规划管理却仍处于萌芽阶段，在实际运用的过程中会出现较多的问题，主要表现在在对护士的职业生涯规划进行管理是主要采用的方式是在职培训，继续教育和导师制管理［4］，这些方式虽然能够促进护士专业水平的发展，为护士的快速成长搭建了平台，但是从另一方面来看，护士对于职业生涯的了解程度还比较低，甚至有的医院还会出现差别对待的现象，这样不利于创造良好的环境，阻碍了护士自身的发展。

3.3思考：笔者认为想要完善护士职业规划管理就必须从对其造成重要影响的因素入手。首先医院需要给护士提供完整的职业信息，了解相关组织方面的职位空缺、晋升等具体信息，这样才能够根据相关的要求不断地充实完善自己。另外，还需要建立有效的职业生涯规划程序，只有这样才能够鼓励护士在职教育，加强医院与护士的交流，充分了解护士心中所想，采取有效的措施应对护士工作的压力，提高护士专业思想的稳定性，促进护士完善职业生涯规划。

参考文献

［1］ 夏玲，丁敏.临床护士职业生涯不同阶段的规划与管理探讨［J］.中国护理管理，2008，8（2）:51-54.

［2］ 吴旭丽，王惠琴，蔡琳，等.不同初始学历本科护士职业生涯规划现状的调查分析［J］.中华护理教育，2013，10（6）:247-250.

［3］ 王丁花.护士职业生涯规划现状及影响因素的调查分析［J］.当代护士（学术版），2011，7（3）:82-84.

［4］ 崔丽君，李姗姗，李雪平.聘用护士职业生涯规划现状的调查分析［J］.护理实践与研究，2012，9（8）:134-136.

中图分类号：R47

文献标识码：C

文章编号：1671-8194（2016）04-0291-01

Investigation of Nurse Career Planning and Management Situation

GUO Xiao-ling， WU Min， LI Ai-qin
（Department of Nursing， Jinan Second People′s Hospital， Jinan 250001， China）

［Abstract］Objective Investigation of occupation career planning and management research nurse. Method Using questionnaire， nurse occupation career planning questionnaire and occupation career management status table on the investigation and analysis of nurses. Result After investigation found that， of all the total score for the nurse occupation career planning （40.16±3.64） points lower than the relevant standard. The present management situation of nurses investigation found problems in many aspects. In order to the maximum potential of nurses， need to carry on the reform to the related management system. Conclusion The nurse occupation career planning need to constantly strengthen. The relevant managers need to provide a complete system. Only in this way can the nurses consciousness of occupation career planning and promote， change the existing problems in the management.

［Key words］Nurse； Career planning； Management situation