文化志愿者队伍的建设及完善路径反思

2016-01-27吉林省德惠市文化馆130300

大众文艺 2016年7期

薛　丽　（吉林省德惠市文化馆　130300）

文化志愿者队伍的建设及完善路径反思

薛丽（吉林省德惠市文化馆130300）

摘要：随着社会主义经济的发展，文化志愿者的队伍也在不断的壮大。文化志愿者是指那些不以物质报酬为目的，利用自己的个人时间、文艺技能等自愿为社会和帮助的人。文化志愿者是志愿者群体的重要组成部分。与普通的志愿者不同之处在于文化志愿者的专业性更强，强调公益文化艺术服务，具有一定的专业性。有序的文化志愿者队伍对于弘扬大众文化，传播文化知识都发挥着不可替代的作用。

关键词：文化志愿者队伍；建设及完善

文化志愿者队伍的建设及完善是社会发展的需要，是时代经济发展的必然，是志愿者事业发展壮大的动力。文化志愿者队伍的建设及完善方面为出发点，采用多种的理论方式进行研究，分析现在文化志愿者队伍的建设及完善中还存在哪些问题，以及解决的方案，探究文化志愿者队伍的建设及完善的优化策略，进一步加强和提升文化志愿者队伍的建设和完善。

一、文化志愿者队伍的建设的研究方法

1.根据其定性进行研究的方法，以辽宁省为例，2011年沈阳市举行了文化志愿者基层服务，以“志愿服务，美丽辽宁”为主体的辽宁省“文化志愿者基层服务年”系列的活动，包括“传递书香、见证成长”的公共图书馆志愿服务，“精彩生活。幸福使者”文化馆志愿服务，“共享历史、感受快乐”博物馆志愿服务，“文化惠民、为您服务”文化惠民服务员等，此外举办了文化志愿者服务座谈会、理论研讨会、经验交流会，强化文化志愿者服务的制度理念和设计理念。根据辽宁省的文化志愿者活动，对其发展的过程进行全面的分析，探索文化志愿者内在的与外在的不同属性，探讨出，文化志愿者队伍需要我们付出真诚的爱心和积极的态度，有效的行动。积极呼吁社会关注文化志愿者活动，为文化志愿者队伍的建设贡献出自己的一份力量。在文化志愿活动中遇到的问题积极采取措施进行改进，促进文化志愿者走进群众，为基层提供喜爱的易于接受的文化活动。把“文化、志愿、服务、基层”四个元素有机的结合统一起来，通过开展多种活动，提供公益性的免费文化活动，引导广大群众创造文化、参与文化、享受文化。

2.根据个案进行研究，通过对于典型的事件进行深入的研究，来解决出现的问题，挖掘出自身的不足，也可以借助参考的文献研究，结构似的访谈，实地参观式的方法进行文化志愿者队伍的建设情况的研究，多种方法齐头并进，才能出更好的进行文化志愿者队伍的建设和完善。

二、文化志愿者队伍建设的特点

文化志愿者和志愿者的活动对促进国家文化建设，提升群众文化水平启程不可忽视的作用。我国对文化志愿者队伍建设已经进行了很长一段时间的探究了，在我国很多的城市都有着文化志愿者的身影。文化志愿者队伍建设其本身有着鲜明的特点，主要有：

1.文化志愿者在招募中具有一定的规范性，在各地进行志愿者招募都有其相关的规章制度，一般都是按照招募、培训、绩效、考核、活动反馈等等的工作流程进行招募管理。

2.文化志愿者队伍建设一定要具有一定的专业性，参加志愿者文化活动的人员，要具有一定的文化专业知识和文化底蕴，这样才有益于文化建设活动的开展，有益于相关工作的进行，充分发挥每个志愿者的能力。

3.志愿者都是深入到基层进行文化宣传，所以要具有基础性，只有具有基础性，才能为人民提供专业化和普遍化的基层文化服务。

4.文化志愿者自己本身一定要具有一定的自律性，要善于自我管理，自我管理是文化志愿者必须具备的素质，也是志愿者进行志愿服务持续发展的重要保障。

三、文化志愿者队伍的建设中存在的问题

文化志愿者队伍的建设是一项长远的发展，在这期间一定会遇到一定的问题和不足，那么我们就来总结几点文化志愿者队伍的建设中的问题。

1.文化志愿者的录用标准的审核不够标准，相关的部门在文化志愿者招聘时，并不能做到综合考虑申请者的专业技术、人际交往和很多的的因素，容易造成相应的招聘单位只顾着考虑招聘的数量上的增长，从而忽略掉其中的质量上的问题。

2.文化志愿者队伍的总体数量不足，相对的结构不合理，文化志愿者的整体素质需要提高，在大部分志愿者中年龄都偏于老龄化，其中主要是因为老年人相对比年轻人有更多的时间以及精力，但是由于老年人的年龄，体力，知识都趋于老化，很多的知识更新的慢，已经不能满足文化群众的需求，在文化志愿者建设比较活跃的大都市中大部分的文化志愿者大都是退休人员，极少数的是中青年，所以应该把文化志愿者队伍建设集中在中青年队伍的发展上。

3.文化志愿者的服务水平参差不齐，培训的力度非常不足，文化志愿者队伍的建设会涉及到很多的专业性强的领域，对自身的专业素养有要求外，也要具备一定的交流、沟通、组织等很多方面的技能和素质。针对现在的大部分文化志愿者做的都是简单的辅导，对于比较高的技能与组织要求，他们并不能驾驭。文化志愿者队伍的建设的培训力度不够，有待改进，现在的简单的培训已经不能很好的满足群众的要求和需要了，所以一定要在培训方式和培训内容上进行创新。

4.有关文化志愿者队伍的建设的招募方式缺乏一定的主动性，力度不够强大，社会认知度比较低。在很多的城市中，文化志愿招募活动缺乏一定的主动性，宣传力度也很薄弱，不能把很多有奉献精神的志愿者招纳进来，不能为志愿者队伍的强大做准备。

四、文化志愿者队伍的建设及完善的建议

综合以上的对文化志愿者队伍的建设的问题的了解与分析，结合现在志愿者工作的现状，归纳出几点建议。

1.需要整体提高文化志愿者的素质，有序的扩大文化志愿者队伍的建设。适当的扩大文化志愿者的总体数量，优化文化志愿者的整体结构。应该加大文化志愿者队伍的建设，争取在每个基层都能建立文化志愿者的队伍，加大对农村文化志愿者的建设，把有文艺特点的优秀人才吸收进来，优化年龄结构，扩大年轻一代文化志愿者的比重，提高文化志愿者建设的活力。

2.完善文化建设的培训体系，有效的管理文化志愿者，建立文化志愿者的培训机构。在各级文化建设机构，要利用多样的形式开展文化志愿者建设的培训活动，根据当地的文化基础进行实际的文化培训，提出有利于文化志愿者的专业培训计划，做好文化志愿者相关的职业技能培训，提升志愿者的能力和水平。

3.建立健全的文化志愿者的人才培训制度，因材施教，制定适合各类人才的培训机制。完善文化志愿者的服务评价和鼓励的机制，通过一定的肯定和鼓励来调动他们的积极性，使志愿者的服务可以得到有效的持续发展。确保文化志愿者活动的长期有效的发展，建立健全的经费保障制度，合理妥善的利用政府提供的保障资金，确保文化志愿者建设的可持续发展。