派遣工可否从事“特殊工时制”的工作？

案例：今春，我入职一派遣公司，入职后公司把我派遣到一银行，做了一名保安。这里没有固定的上班时间限制，白天要不时在前厅巡视，没事在警卫室待着，晚上在也要在警卫室值班。干了一个多月，发工资时我发现没有加班费。我询问公司负责人，他说我干的门卫工作实行的是“特殊工时制”。请问，派遣工，也可从事“特殊工时制”岗位的工作吗？

说法：不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度，根据<劳动法》第三十九条、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994] 503号）第四条、第六条的规定，因工作需要，不能实行标准工时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

不定时工作制，每一工作日没有固定的上下班时间限制，但用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。至于派遣工能否分配从事不定时岗位的工作，这法律没有特别规定。