一个都不能掉队——云铜集团玉溪矿业大红山铜矿二选厂党支部“不让一个党员掉队”活动侧记

谢鹏程 向红|文

云铜集团玉溪矿业大红山铜矿二选厂党支部针对少数党员争创意识不强、服务能力下降等问题，自2015年6月起，设计开展了“不让一个党员掉队”活动，增强了党员的身份意识，提高了支部的组织建设水平和战斗力，使党员在促进企业生产管理上更能有所作为。

“没想到，这回动真格的了。这次积分考核，我差点不合格，今后一定得像个党员样才行了。”在云铜集团玉溪矿业大红山铜矿二选厂党支部的支部会上，笔者不止一次听到有党员略带难堪地说出类似的话。

原来，该党支部针对少数党员争创意识不强、服务能力下降等问题，自2015年6月起，设计开展了“不让一个党员掉队”活动，增强了党员的身份意识，提高了支部的组织建设水平和战斗力，在促进企业生产管理上更能有所作为。

活动开展半年来，该选厂原矿处理量等各项主要指标超计划完成，生产成本较考核前下降了4.8%。2016年1、2月份，铜精矿和铁精矿的品位、回收率均全面完成生产计划。

“让每个党员真正成为一面旗”

“上次给工艺管补漏，一天能干完的活，这个党员要干两天不说，质量还没保证好。”

“他这个人，工作效率还比不上群众!”

这是2015年初，市场化改革后组建的二选厂党支部在征求员工群众意见时，听到群众指名道姓批评个别党员。

“话虽刺耳，却戳中了我们党员管理的一个软肋。”该支部副书记金亚芳谈到设计这项活动的初衷时说：“我们支部有27名党员，队伍整体情况是好的，但确有少数党员思想觉悟不够高、工作表现不够好、业务技能不够强，批评他还不那么服气，影响了党员队伍的整体形象。”

此时，由于年初检修，加上必须处理一批4万多吨的难选矿，选矿成本上升了，铜、铁回收率却下降了，生产遇到了难题。该支部决定组织开展“不让一个党员掉队”活动，强化党员日常管理，“让每个党员真正成为一面旗帜”，影响和带动员工多为企业除难解困。

金亚芳介绍说，支部把活动的重点放在如何帮助“后进”党员实现转化上，让后进赶先进，先进更先进，让每一位党员能够时刻牢记自身应尽的责任和义务，勇于创新、勇挑重担。

活动的设想一经提出，就在该支部内部引起了不小的议论。“从来只有评选先进，落后要被帮扶？听着就挺刺耳的。”“别出现后进党员没评议出来，却评出一堆矛盾啊……”

面对种种顾虑和担忧，支部在广泛听取党员、员工群众的意见和建议后认为，“我们的党员是有基本觉悟的，只要支部工作做得合理、到位、扎实，就一定能够得到广大党员和员工群众的理解和支持。”

敢于“动真格” 帮你“想得通”

2015年7月，“不让一个党员掉队”活动正式启动。

活动采用“积分制考核”。所有的奖罚标准，都可以一目了然地从《党员积分制考核表》中看到。整张表设计了“组织生活、履行职责、遵纪守法廉洁自律”三个大类19项具体内容的考核标准，有“按时、足额交纳党费”这些对党员的基本要求，有“工作中遵守工作纪律，严防上班‘八禁’等违章行为”的遵章守纪、安全生产要求，有“廉洁办公，严格遵守廉洁自律有关规定”的廉洁从业要求等，加上“积极为厂建言献策”等三个加分项，总分达106分。

支部进一步研究了活动的形式和内容，结合实际和基层组织建设的需要，将“按党组织的安排积极参加‘三会一课’及党组织生活”设为分值最高的一项，占总分的近15%。参加过几次支部会议后，笔者发现，这项看似最容易拿分的要求，前后却有八九名党员偏偏在此丢了分。

“以前，一些党员不重视过组织生活，迟到、早退不当回事，支部把严格组织纪律作为转变观念、强化党员意识的一个突破口，考核也不手软，该扣就扣。”

活动划档有依据、优劣有说法，“90分以上”为优秀，力求巩固；“80～90分”的为合格，鼓励抓紧升级；“80分以下”的是后进，需要帮扶，谋求转化。

“习惯上60分是及格线，但党员就应该比群众要求严一点，所以不足80分就视为不合格。”

具体操作上，活动考核每月一次，支部以党员自评、员工群众评、支部评的总和取平均分的方式公开、公平、公正地评价当月一个党员的表现。

活动开展半年间，该支部前后有16人次被评为“不合格”。一些“不合格”党员心里一度很憋气，觉得很委屈。支部便指定支委成员或示范党员作为帮扶责任人结对联系，反复与他们谈心，分析存在问题的实质，为他们如何转变提出意见建议和努力方向。

通过耐心细致的思想工作，被帮扶的党员逐步消除了困惑与抱怨，开始积极转变自己。一名被帮扶党员在支部会上就诚恳表态：“以前总以为做得不错，但回想一下，的确对自己放松了要求，离合格党员确实有差距，非常感谢党组织把我从‘边缘地带’拉了回来。”

支部还对每位“后进”党员的年龄、文化程度、“后进”原因等情况进行登记，实行台账管理，规范了“后进”党员的帮扶工作。

一个都没有掉队

每月进行的“民主评议”，对党员产生了一种无形的压力和推力，增强了党员的荣誉感，促进了党员对自我认识的新提高、新转变。

有着23年工龄和20年党龄的张云川师傅算得上是厂里的“老资格”了，技术也好，一向是大家眼里的“先进”党员。第一轮考核开始时，他觉得这次活动只是“走个形式”。没想到考核中发现他所负责区域的检修工在改造磁扫选卸矿水装置过程中，没有互保人员，属违章行为。单这一项，作为选厂磨选组检修工作负责人的他就被扣掉10分，加上开会迟到等“小事”，得分差点不合格，排到支部多数党员后面。

及时“醒悟”的张师傅此后时时注意以一名党员的标准对照自己的行为，把不该有的毛病赶紧改掉了，“不然真对不起我20年的党龄”。

2015年10月，选厂三号磨进料漏斗花纹板底部通漏，呈拇指大小的矿浆从通漏处溢出，导致矿石无法正常给入，不及时处理系统就会被迫停车。赶到现场的张云川师傅用小锤轻轻击打底部花纹板，声音空洞，发现漏点周围原来近5毫米的花纹板磨损严重，已薄如纸片，直接焊补没有条件。由于焊补有难度，厂里给了半天时间。凭借多年的经验，张师傅想出了办法。他做好各项准备，组织大家切割符合尺寸的花纹板，从两侧焊接固定，新旧两板间预留足够空间，四周用海绵堵塞，中部用聚氨酯耐磨衬板充填，辅以水泥矿浆浇筑，填实空隙，以此提高其耐磨性。仅用两个半小时，就解决了这一棘手难题。

2015年底，连续运行8年、日处理矿石5200吨的颚式破碎机出现异常，经选厂评估，决定对其进行首次解体检查，消除安全隐患。要对这台进口的“独子”设备动“大手术”，大家都觉得有压力。这时党小组长普建安挺身而出，组建了党员突击队，主动请缨接下这项任务。党员突击队员提前学习掌握操作方法、步骤和安全注意事项，检查中胆大心细，提前1天半就完成了颚式破碎机拆卸、更换开裂侧板、组装破碎机、安装防护装置和试车等众多工序。

2016年开年头两个月，该支部又进行了两轮党员考评，金亚芳喜滋滋地告诉笔者，没有出现一名不合格党员，一个都没有掉队。

这是二选厂党支部在开展“不让一个党员掉队”活动后，党员助力生产中发挥先锋模范的一个缩影，让先进更先进，让后进快晋级，最终让每位党员都成为一面鲜艳的旗帜，活动的这个初衷取得阶段性成效。

下一步怎么做？金亚芳说，我们会将这项活动常态化，持之以恒地抓下去，决不让一个党员跟不上队伍。