学习型组织理论与图书馆的管理思路研究

郑丽萍

摘 要：在经济不断发展的大环境下，图书馆想要更长远的发展就必须高度重视管理机制的完善，注重管理方法和管理模式的多元化发展，才能在充分利用先进管理理念的基础上，为更多读者提供有用的图书资源和优质服务，最终促进社会不断进步和人类不断向前发展。本文就学习型组织理论给图书馆管理思路带来的影响进行全面分析，提出学习型组织理论下图书馆应实行的管理思路，以推动我国图书馆事业可持续发展。

关键词：学习型组织理论;图书馆;管理思路

根据图书馆的实际发展情况来看，学习性组织理论是一种比较先进的管理理念，对于提高图书馆管理的整体效用有着极大影响。因此，对学习型组织理论与图书馆的管理思路有比较全面的了解，是图书馆不断发展的实际需求，对于提高图书馆的管理水平和服务水平等有着极大作用。

一、学习型组织理论给图书馆管理思路带来的影响

随着图书馆管理改革力度的不断加大，学习型组织理论的应用变得越来越普遍，给构建学习型图书馆提供了重要支持。总的来说，学习型组织理论给图书馆管理思路带来的影响主要有如下几个方面：

（一）图书馆工作人员方面

在图书馆的正常运行中，图书馆工作人员发挥着非常重要的作用，是图书馆长远发展的重要保障。因此，培养一支优秀的工作队伍，必须对图书馆工作人员的综合素质、专业技能、职业发展等全面分析，并为他们提供各种学习机会、开展培训活动等，才能不断增强图书馆工作人员的工作积极性和工作热情，最终促进图书馆服务质量不断提高。因此，学习型组织理论的合理应用，可以为图书馆工作人员提供优越的学习环境，并不断增强他们的学习意识和自我提升意识，最终在激发图书馆工作人员潜能的情况下，为图书馆长可持续发展提供重要支持。

（二）图书馆技术服务方面

根据传统图书馆的发展情况来看，不同性质各规模的图书馆之间没有比较强烈的竞争，但在社会、经济等不断发生改变的过程中，图书馆必须提高整体的服务水平，才能在激烈的市场竞争中占据不败之地。因此，学习型组织理论的不断推广，可以保证图书馆技术服务的先进性，并提高图书馆适应社会发展的综合能力，从而推动我国图书馆管理水平快速提升。所以，在学习性组织理论下，图书馆必须注重整体应变能力的不断提高，加强管理机制的完善和管理制度的合理制定，才能迎接更多机遇和挑战。

（三）图书馆经营管理方面

在图书馆内部环境和外部环境不断变化的情况下，图书馆的经营管理必须注重组织结构的合理调整，不断优化整体结构，并充分发挥各部门的管理职能，才能真正实现图书馆改革的终极目标。因此，在学习性组织理论不断运用的情况下，注重图书馆工作人员能力、行为习惯的提高和良好养成，并增强他们的向心力和凝聚力，加强图书馆文化建设，可以使图书馆改革效果快速提高，对于提高图书馆经营管理水平有着极大影响。

二、学习型组织理论下图书馆应实行的管理思路

在对学习型组织理论的相关研究进行全面分析的情况下，注重学习型图书馆的构建，必须充分结合图书馆的实际发展需求，才能真正提高图书馆管理水平。目前，学习型组织理论下图书馆应实行的管理思路主要包括如下几个部分：

（一）合理制定图书馆的发展目标，明确发展情景

随着我国市场经济体制的不断完善，图书馆想要更长远的发展就必须合理制发展目标，并根据当前的情况明确发展前景，才能确保图书馆服务质量、管理水平的不断提高。在实践过程中，对图书馆工作人员的内心想法、工作态度、职业规划等进行详细调查和全面分析，以加强他们之间的交流和沟通，从而在结合图书馆实际发展情况的基础上，确保图书馆发展目标的可行性、科学性和合理性，最终推动我国图书馆事业可持续发展。

目前，图书馆的主要成员有各部门主管、馆长、馆员等，因此，构建一个优秀的工作团队，是图书馆管理不断加强的重要组成部分，与图书馆的服务质量、服务水平等有着直接联系，对于提升图书馆的整体形象有着极大作用。根据当前图书馆工作人员的发展情况来看，培养他们的学习习惯和团队意识，是促进图书馆工作人员综合素质、整体水平快速提升的重要基础，以在他们分享工作经验、学习心得等的过程中，提高图书馆工作人员的服务品质，最终达到吸引更多读者的真正目的。

（二）发挥领导带头作用，培养馆员先进性

在图书馆管理工作有序开展的过程中，想要真正发挥学习型组织理论的真正作用，需要领导带领所有的工作人员不断学习，并不断创新观念和意识等，才能掌握更多新知识、新技术，从而在科学运用现代信息技术和设备等的基础上，促进图书馆管理水平不断提升。因此，发挥领导的带头作用，是学习型组织理论充分利用的具体表现，有利于改善图书馆的工作环境，并营造更浓厚的学习气氛，以便图书馆工作人员快速接受新的观念、知识等，对于提高图书馆工作人员的学习效率、工作效率等有着重要影响。由于馆员是图书馆的核心组成部分，需要非常优秀的馆员来完成各项工作，才能确保图书馆可以快速适应社会、环境的变化。因此，培养馆员的先进性，让他们学会审时度势，并不间断的开展各种学习活动，才能不断自我突破和超越自我，以在迎接各种挑战的过程中，提高图书馆馆员解决各种问题的综合能力。

（三）完善管理机制，加强信息化发展

在信息技术和网络技术不断推广与应用的情况下，学习型组织理论在图书馆管理中的合理应用，需要注重图书馆知识管理的科学运用，并及时收集各种与读者相关的信息，才能在对读者的服务需求、满意程度、使用频率和使用方式等有比较全面了解的基础上，确保图书馆管理水平和管理效率不断提高。因此，在不断加强图书馆管理工作创新的过程中，还需要有效完善管理机制，对服务深度和广度的拓展有更详细的掌握，才能促进图书馆管理内涵更加丰富，最终在有机结合现代信息技术和设备的基础上，促进图书馆管理系统的有效健全。在实践过程中，图书馆的不断发展，需要提高新知识的针对性和广度，并不断加强信息化发展，才能促进图书馆各种资源不断增值，从而在充分利用现代信息技术和网络技术的前提下，促进图书馆管理水平、服务质量不断提高。

（四）严格落实考核制度，加强与它馆的合作

在不断推广和实施学习型组织理论的情况下，图书馆管理工作的有序开展必须注重以人为本原则的有效落实，将读者作为管理的中心，才能在为读者提供各种服务的过程中，确保各种图书资源、信息技术的最有效利用，最终促进图书馆管理工作不断创新。因此，根据图书馆的实际发展情况，严格落实考核制度，加强与它馆的合作，是提高图书馆工作人员工作积极性和主动性的重要途径，对于营造浓厚的学习气氛有着重要影响。与此同时，在高新科技不断发展、图书馆建设经费缩减的情况下，图书馆之间的合作变得越来越迫切，是提高图书资源有效利用率的重要方式。所以，定期、不定期的组织各个图书馆的工作人员参加研讨会，为他们提供更多学习机会和培训机会，可以更好的提升图书馆工作人员的从业水平，最终促进图书馆综合竞争力不断提高。

综上所述，知识经济时代的到来，给图书馆发展和管理提出了更高要求，是社会不断发展的必然趋势。因此，图书馆管理的不断加强、学习型组织理论的合理应用，必须注重管理理念、管理模式等的不断创新，加强图书馆工作人员的专业培训、技能提升等，才能增强他们的自我提升意识和学习意识等，最终不断优化图书馆管理结构和环境，是促进图书馆管理水平快速提升的重要保障。

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