新常态下创新思政工作的做法

当前，中国经济发展进入“新常态”，作为地勘单位面临着严峻的挑战，同时思想政治工作的内外环境、形式内容、目标任务也发生了新的变化，给思想政治工作带来了许多新的课题，提出了更高的要求。

当前，中国经济发展进入“新常态”，面对一系列新情况、新问题，唯有与时俱进，积极开拓创新，探索新的思想政治工作方式方法，激发队伍的生机活力，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，才能为地勘单位的改革、发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。对此，笔者就经济新常态下如何创新思想政治工作方式方法结合工作实际谈一些粗浅的看法。

当前存在的问题及原因分析

近年来，全国各地地勘行业通过系列教育活动，干部、职工的思想作风、工作作风和生活作风发生了明显的进步，但也要清醒地认识到，在思想政治工作中仍然存在一些薄弱环节和问题，归纳起来主要有以下四个方面：

1.认识偏颇、观念滞后

一是地勘单位的职工过去吃“大锅饭”，无后顾之忧，现在却失去了全民所有制标志的优越身份，面临“找米下锅”、优化组合，甚至下岗、失业，在纵横对比中心理失衡。二是地勘单位长期实行计划经济的纵向管理，基层单位的干部缺乏自主意识和开拓创新精神，产生了严重的依赖心理。干部无压力，职工有惰性，遇到困难找领导，没钱吃饭伸手要，等、靠、要的观念根深蒂固。三是社会上某些丑恶现象的死灰复燃、不正之风的肆意蔓延、部分干部的腐败等客观现象，使得部分老职工常常怀念五六十年代的朴素民风和干群关系；一部分职工惧怕市场竞争，对计划经济时代情有独钟。

2.情绪低落、不求进取

一是个别单位经济效益不好，职工收入相对减少，有的单位甚至工资都不能正常发放，因而导致职工对单位的信任度大打折扣，内部干群关系趋于紧张。二是思想工作的方式、方法相对滞后，对国家政策和行业形势宣传得不够，部分职工对单位的前途和命运产生迷惘，因而诱发一种失衡心态。三是经济新常态下，投资下滑、竞争加剧、利润萎缩，干部没心思、职工没劲头，失去奋发向上、积极进取的精气神。

3.“两手”失衡、利益错位

一是有些基层领导只顾埋头跑业务、抓生产，不注意基层党组织的建设，不重视职工的思想道德建设，在具体工作中还存在“一手软、一手硬”的问题。二是重局部利益，轻整体利益，在经营活动中，负盈不负亏，有的甚至弄虚作假，立两面账。三是重暂时利益，轻长远利益，不重视人才培养和员工素质的提高，导致单位缺乏发展后劲。

4.方法简单、形式单一

有的基层领导还存在“不会做”思想政治工作的问题，往往是不出现问题不谈、不找上门不谈，即使谈心，质量和效果也不好。思想政治工作呆板陈旧，布置上理论教育多，联系实际安排少；呆板的，填鸭式的政治教育多，启发式，寓教于乐的，陶冶性情的方法方式少；有的领导方法简单，重于说教和灌输，忽视引导和互动；重于上级配发的资料，忽视内部教育资源的挖掘。此外，在运用思想政治工作解决问题时，有的领导偏重于行政手段，致使思想政治工作简单化、单一化，难以达到令人满意的效果，也无法产生感染力和吸引力。

创新思想政治工作的对策及建议

新形势下提高思想政治工作的针对性和实效性，必须积极探索思想政治工作新的规律和方式方法，健全完善创新工作机制，不断丰富政治思想教育形式，解决理论教育方法单一、流于形式的问题，把大道理讲出“滋味”，把小道理讲出“门道”，把思想政治工作融入队伍建设的具体工作之中，体现时代感，增加说服力、感召力和凝聚力。

更新思想观念，推动创新发展。新的形势、任务和要求，容不得政工干部瞻前顾后、畏步不前，再用陈旧的观念、僵化的思想指导政治工作。实现思想政治工作上台阶、迈大步，必须要树立创新发展的理念，用创新的观念、创新的理论、创新的方法指导工作，永葆思想政治工作先进性。政工干部必须运用创新发展观念指导政治思想工作，坚持用科学发展观武装头脑，以思想的解放、观念的更新，努力推进政治工作创新发展。要坚决摒弃陈旧落后的工作方法，倡导工作创新和机制更新，使思想政治工作取得新的成效。

丰富教育载体，坚持求真务实。在开展思想政治工作时，要坚持从实际出发，把集中教育和经常性教育有机结合起来，特别要突出抓好经常性教育，包括“一事一议”，开展民主讨论；“面对面”集体解答疑难问题；“心交心”互帮互助谈体会；“讲奉献”，互相勉励鼓斗志等多种形式。要提高地勘行业思想政治工作的效果，很重要的一条，就是必须把上级统一部署的集中教育和深入细致的、一点一滴的经常性的思想教育紧密结合起来，使两者互相补充，互相促进，相得益彰。

完善机制建设，加大监督力度。一是夯实思想政治工作基础。定期开展“领导接待日”，倾听干部职工心声；建立“交心谈心”制度，实行“六必谈”，即：干部职工受到奖惩必谈、工作岗位交流必谈、与他人发生矛盾必谈、家庭有困难必谈、工作失误必谈、有违纪违法苗头必谈。二是拓展思想政治工作内涵。每半年对所属职工思想现状进行一次专题研究，召开一次思想政治工作座谈会，分析当前思想政治工作中存在的问题，提出下一步的整改意见。同时，要求各单位每月至少开展一次职工思想状况分析，并按月上报职工思想状况。建立单位与职工家属互通信息制度，切实加强职工八小时之外管理。三是建立经常性思想政治工作体系。充分发挥政工监督和各级政工干部的职能作用，增强他们带队伍的意识和能力，变“事后惩戒”为“事前教育”，变“被动上门”为“主动靠上”，做深做细一人一事的思想政治工作。

创新工作方式，注重灵活运用。一是要在工作方式上创新。实现由传统工作方法向现代工作方法的过渡，变经验型为主的工作方法为科学型工作方法，大胆地吸收各学科的先进科学思想、理论成果和方式方法，积极尝试并借用心理学、教育学、行为学和控制论、系统论、信息论等学科的知识理论、方式方法。二是要在工作形式上创新。既可以以文化为载体，将政治理论教育寓于各种喜闻乐见的群众性活动和企业文化建设之中，又可以以业务活动为载体，紧紧围绕中心工作，开展各岗位技能竞赛、创模争先、达标升级、创建示范单（岗）位等活动，进一步激发干部职工的工作热情和创新能力。三是要在工作的手段上创新。充分利用现代科技和网络技术手段拓展思想政治工作新领域，建立起专门的思想政治工作网站，开通干部职工反映问题、提出疑惑、交流心声的渠道；各级政工干部还可以通过网络渠道对广大职工进行政治理论宣传教育，节省思想政治工作的教育成本。

坚持以人为本，构建和谐的上下级关系。要对干部职工做到政治上关心、人格上尊重、精神上鼓励、工作上爱护、业务上培训、生活上体恤，尽可能地利用有限的资源，在解决干部职工的后顾之忧上多做文章，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。特别是基层领导要通过对职工细致的观察，零距离的沟通，熟悉每个职工的基本情况、个人爱好、性格特征，及时掌握了解职工的内心世界和思想状况，选择正确的工作方法，从而最大限度地调动广大职工的积极性、创造性。要用健康有益的文体活动，调节和放松职工的情绪，陶冶职工的情操，培养职工健康向上的兴趣和爱好，创造拴心留人的和谐环境。

创新思想政治工作既是新时期赋予地勘行业的新课题，又是一项转化和塑造人的思想、感情、心理、行为的长期性工作，需要我们不断研究、实践和创新、探索，不断改进工作方法，充分调动广大干部职工的工作积极性，才能适应新形势下地勘工作的新要求，推动地勘行业思想政治工作迈上新台阶，展现新面貌，取得新成效。