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封面来信

2016-01-16

看天下 2016年1期
关键词:经合组织部长韩国

看了贵刊关于加班的封面,很有些熟悉的感觉。韩国也是一个加班大国啊。在韩国,加班分两种,一种是确实有任务,这是要给加班费的。全世界正常国家都差不多。

值得议论是另一种非正规加班。韩国公司下班前后的时间最难熬,时针缓缓指向六点,可每个人都稳稳坐在自己的工位上忙碌着。但如果你凑过去看一看,就会发现,他们并没有什么业务要处理,只不过是看网络新闻,或是在电脑上打几行字,然后抹掉,再打几行字,再抹掉,等等。这种忙,是给部门头头看的,就是一种表演。几乎每个人,都会隔上三秒五秒偷偷往部门头头那里望上一眼,我知道他们心里在盼望什么:领导,发话呀!一般情况下,下班时间过去十分或二十分了,头头才会突然抬头看表,恍然大悟地说:“到点了,下班了,你们怎么还不走?”于是,众人如蒙大赦,稀里哗啦收拾东西,瞬间作鸟兽散。

如果下班后真有事,或跟人有约,怎么办?那就要小心地站到头头身边,低声打招呼:“部长,我有个约,先走了。”部长一般没什么表情,也看不出来他高兴还是不高兴,反正会“唔”一声,弄得请假人好像早退一样,夹着尾巴溜走。

这种非正规加班,每天所耗时间不多,但累年积月,就成规模了。看看国际经合组织的统计吧,韩国人每周工作时间达44.6个小时,远超经合组织成员国的平均时间32.8小时。

中国有些新闻说,韩国的企业文化以加班为荣。这是胡说,哪个正常人会以加班为荣?只是人人都知道,老板喜欢员工用时间来表达忠诚。投其所好,争晋升,是不得已的选择。

其实,韩国的大小老板们对于这种假加班的情况,也是了解的。因此,韩国有些企业,已经开始倡导“准时下班文化”。比如现在,SK 公司办公楼内,每天下午5点55分就播放鼓励准时下班的广播。但能够有这种认识并把认识落实到行动上的老板并不多,尤其是中小企业的老板,还是希望员工尽可能多为公司奉献时间,所以,尽管韩国政府都针对过度加班现象公布了“关于改善职场文化的工作计划”,但想让韩国人理直气壮地正点下班,一时还不是一件容易的事。

韩国《亚洲经济》中文版总编辑 王元涛

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