浅谈当前我国大学生就业问题

刘丹

摘要：随着我国高等院校的逐年扩招，我国当前高等院校的大学生就业问题就显得越来越严峻，相比已经从业多年的人员来说，大学生就业的严重劣势就是经验不足，又随着逐年就业毕业生的增加，其就业形势不容乐观。从我国这些年发展高等教育来看，高等教育已经从精英化教育转向大众化教育，毕业生数量的逐年增加和全球经济的不稳定前后呼应，让大学生们的就业情况捉襟见肘，在几年大学生后能否找到一份好工作就成为全社会关注的问题，本文笔者则从当前我国大学生的就业形势进行分析，提出影响大学生就业的几个问题，以供参考。

关键词：就业 形势 大学生 因素 要素

中图分类号： F241 文献标识码：A 文章编号1672-3791（2015）01（c）-0000-00

根据多家网络招聘平台网站公布的数据显示，截止到2014年，大学生就业的简历中，平均每人要投出近30份简历才能寻求到一份合适的工作，更有调查指出，在我国的大学生毕业简历中，有高达50份简历是出自22%的毕业生。这就说明金融危机的影响同样在我国存在，大学生的就业受到金融危机的影响仍然在持续着，对于前3年我国经济形式不乐观的两年里，对于整个国家的宏观调控也是最为严峻的，然而，到2013年我国的大学生毕业人数高达700万，2014年的毕业生人数则会达到727万，在加上前两年未就业的大学生，我国的就业形式举步维艰。文章则从几方面来阐述这几年大学生就业存在的问题。

1我国影响大学生就业的几个因素

1.1大学生的自身因素

对于高校大学生而言，考上一所心仪的高等学府是起初的梦想，这一梦想一旦实现就意味着高薪工作，舒适的工作环境，与同龄人来比会有一个较高的心态。然而，对于过去的大学生而言这是能实现的，但是这种想法会给大学毕业生造成一定的就业观误区，一味的追求国内一线城市工作就导致就业人数急剧增加，竞争愈演愈烈，而在西北、东北等国内相对偏远地区则无人问津，对于我国的人才集中地华东来说，人才每年都会造成过剩，大学生的就业薪酬逐年跌破底线，很多大学毕业生甚至肯零薪上岗；从另一方面来说，国家号召的西部大开发由于处于初级发展期，由于人才紧缺，国家出台一系列优惠政策也不能吸引高校毕业生的前往。很多大学生认为，进入西部就面临着荒漠戈壁，贫穷落后，10几年的寒窗苦读进入那里就只能风险，不能将个人发展到一个较高的层次上。而在实际工作中并非如此，在西北部不但有希望的绿洲，还有丰富的资源，更是有一展抱负的大舞台。在这里才能将目前所学尽情的发挥出来。因此，对于我国当代的大学生而言，要培养他们树立正确的人生观和价值观，通过定制自己的职业规划来不断的读懂自己、深入了解自己，然后逐步的去了解他人、了解社会。实践证明，学生只有一个明确的理念去认识自己才能够掌握自己的特长及专业技能，才能与职业目标缩短距离，为今后在社会上立足打下坚实的基础。否则，错误的就业观就会导致并影响大学生在择业上的盲目，并直接的导致行动力不足，缺乏竞争意识和充分的求知能力。再加上国家扩招政策的全面实施，大学生数量的上升使得这个群体的质量受到相应的影响，大学生的整体素质出现了良莠不齐的现象。尤其针对刚毕业的学生来说，同一个学校的同一专业的不同学生由于個人家庭出生的背景，受教育的背景以及个体性格与资质差异等各方面相关因素的影响，尽管都在相同的环境、相同条件下接受相同的教育内容与教育方法，但对于受教育者而言，个体的差异必然会出现不同的结果。

1.2社会因素

由于市场上出现的大量的人力资源，使得用人单位将用人标准提的越来越高，人才高消费现象严重。企业的生存和发展离不开人才，储备和吸收更多的人才本来是企业发展的必要条件，但有些企业并没有从自身的实际需要出发，而仅仅是一味地追求高学历，厚经验。本来专科生可以做的工作要求本科学历，而本科生可以做的工作要求硕士学历，这些都导致人才高消费现象愈演愈烈，不仅仅造成人才资源的极大浪费，同时也严重的挫伤了刚步入社会的毕业生的积极性。除此之外，很多用人单位过分看重工作经验，不能及时置换冗员。很多单位在招聘时特别看重工作经验，明确表示不要应届毕业生，他们认为应届毕业生动手能力差，招聘后需要经过长时间的培训才能正常上岗。工作经验是需要在工作中产生的，对于这些刚刚走出校门的应届毕业生来说，如果用人单位动辄要求几年以上工作经验，不给他们得到经验的机会，他们拥有用人单位需要的经验就会遥遥无期。

2促进大学生就业的三个要素

2.1给自己足够定位，不能好高骛远

大学生本身对自己工作要有明确的定位，部分大学生好高骛远，对自己的定位有很大偏差。当代大学生应该志存高远，脚踏实地，转变择业观，要勇于到基层一线和艰苦地方去，善于在平凡的岗卫生创造不平凡的业绩，广阔的天地，只要我们定位好，认识清楚自己的方向，总能在青春里散发出自己的异彩。

2.2不断学习，提高自身的就业竞争力

面对当前社会如此严峻的就业压力，当代大学生必须要提高自身的就业竞争力，加强自身素质，只要有能力，总会有你想要的职位在等着你。

2.3锻炼过硬的心理素质和专业技能

俗话说，茶壶里煮饺子，有货倒不出，话糙理不糙，很多大学生们的心理素质不过硬，虽然专业水平很高，但不能将自己很好的展示出来，胆怯，不自信等情绪在应聘时成为大忌。作为当代大学生，除了掌握工作所需要的专业能力，有一个良好的心态也是至关重要的，当然，这也需要大学生在生活中不断的自我锻炼与加强，培养出良好的心态来增加求职成功的几率。

3结束语

综上所述，我国国民经济的发展需要高素质人才，这就需要高校对于生源的需求要进一步的扩大。对于大学毕业生结构型的矛盾在近几年来看无法得到解决，但是，随着我国经济社会的发展和高校逐步创新的教育教学成效来看，就业教育会逐步得到高山。对于高校毕业生的就业心态和择业困惑也会得到进一步的解决，因此，只要高校和社会紧密结合、协调发展，树立给大学毕业生良好的就业观念，让他们明确自己的人生观和价值观，苦练就业本领，那么我国大学生的就业局面一定会得到更好的改善。

参考文献

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