领导干部要坚持“干”字当头

周建明　高玉南

领导干部要坚持“干”字当头

周建明高玉南

落实习主席“干部干部，干是当头的”重要论述，领导干部必须围绕一个“干”字来践行使命职责、拒绝慵政懒政怠政。为此，就要通过调查研究、学习提高、严格律己、树立形象、开阔视野等途径，不断充实和完善自我，以增强“干”的本领。

领导干部；作风；“干”字当头

习主席强调指出“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的”。这一重要论述深刻揭示了干部必须围绕一个“干”字来践行使命职责、拒绝慵政懒政怠政。作为领导干部，落实习主席指示精神，就必须着眼于在干上强认识、见行动、有作为。

一、干就要深入调查研究

调查研究体现的是工作的积极性，提高的是工作的针对性。研判形势、制定政策、作出决策，调查研究是关键，这也是领导干部必干的经常事、必备的基本功。一要有“赶考”的心态。“赶考”既是一种心态，也是一种精神，是调研成效的重要保证。在深入基层调研前，要认真筹划，合理安排，不给基层添乱子，不使官兵有麻烦；分配好力量，讲究效率，把调研的节奏排紧凑，把调研的准备做细致，用扎实的准备展现“赶考”的姿态，赢得基层官兵的第一认可，求得调研的真实效果。二要讲群众的语言。获取真情不仅要身入，更要心入。必须用关爱的言语、关心的真情，用群众的土话、大白话，以心换心讲好兵言兵语，家长里短聊一聊、喜事难事问一问、工作生活谈一谈，从一言一语中感知问题，从一颦一蹙里读懂难处，问题的端倪就会慢慢显露，矛盾的本质也就逐渐清晰。三要有实干的行动。做好调查研究的“下篇文章”，必须有想事的自觉、深入的研究、落实的主动，才能使调查研究成果落到实处，产生实效。必须深入研究发现的问题，组织力量研究对策；必须运用成果，推动工作，督导落实，促进形成发现问题、研究问题、解决问题的良好生态。

二、干就要注重学习提高

有想干之心而无干事之才，干就难以下手、无从谈起。领导干部担当的是关乎单位前途问题、命运问题、发展问题的使命职责，没有过硬的本领，即使知责明责，也难以履职尽责。要担当起岗位职责，就必须做到才能称其位。一要勤学习。毛泽东同志在延安开展学习运动时就提出了“本领恐慌”的概念，他把学习比作“开铺子”，如存货不多，取一点就少一点。在领导岗位时间越长，越容易被文山会海包围，必须高效处理好工作和学习的关系，在工作中常反思能力不足，强化学习动力，引领学习方向。二要勤思考。学而不思则罔，思而不学则殆。思考的过程，就是将知识转化为能力，成为撬具、拓出道路的过程。只有思考，才能实现见微知著、举一反三、融会贯通，才能做到问题一针见血、说话一语道破、现象一眼看穿，就能在错综复杂的局势形势态势前看清方向、抓住重点、稳中有进。三要勤积累。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河。有积累才不会出现“无米之炊”，办事老到才能高效处突。积累，不仅要学会摘抄背记，更要学会处处留心、事事留意；不仅要善于总结自己的心得体会，更要善于借鉴他人的经验教训。

三、干就要常怀律己之心

有干事之能而无守纪之意，工作中就会有意变通、蓄意规避、故意违纪，由此造成的负面影响难以估量。领导干部位高权重，只有常怀律己之心，才能做到秉公用权、依法办事，才能确保“干”的成效对得起组织的重托、群众的期望。一要慎权。任何时候、任何场合都要严格要求自己，说的和做的一个样、人前和人后一个样、八小时内外一个样，越是无人监督越要有高度的自觉，越要不折不扣地执行党的纪律，让权力在阳光下运行，始终做到不仁之事不做、不义之财不取、不正之风不染、不法之事不干。二要慎微。做到不以善小而不为，不以恶小而为之，遵守制度执行命令不打折扣，管住小节，严字当头，实字为本，切实做到不该说的话不说、不该拿的东西不拿、不该去的地方不去、不该办的事情不办，避免第一次放纵、守住第一道防线。三要慎友。注重把握交友的原则性，克服交友的功利心，坚持多同普通群众交朋友，了解他们在想什么、盼什么，及时发现问题，找准对策思路；多同先进典型交朋友，学习他们的先进事迹，把握时代脉搏，明确努力方向；多同专家学者交朋友，主动咨询请教，汲取科学智慧，提高领导水平。

四、干就要树立良好形象

喊破嗓子，不如做出样子。领导干部树立良好形象，关键在真干实干，只要在干上先行一步、模范带头，就能成为大家学习效仿的“好样子”。一要坚持带头干。坚持带头讲实话、报实情、出实招、办实事，从我做起亲自干、带头干、自觉干，始终以积极进取的态度、冲在最前的行动，敢抓落实、善抓落实、快抓落实、常抓落实，敢与高的比水平、敢与快的比速度、敢与强的比干劲，切实以率先垂范的实际行动示范官兵、赢得认同。二要扑下身子干。坚持“咬定青山不放松，不达目标不罢休”，紧紧围绕工作中的矛盾困难，静下心来研究、扑下身来攻关，以身入换深入，即使困难再多、阻力再大，坚决做到干不成不松手、干不好不撒手，确保决策定一条是一条，条条算数；承诺说一个做一个，个个兑现；工作干一件成一件，件件落实。三要深入一线干。坚持一切从基层实际出发，加强调查研究，身入一线抓好末端落实，始终做到党委常议主官主抓、组织指挥到一线，分工负责按职尽责、分管工作到一线，教育为先管理从严、督导落实到一线，经常检查定期讲评、解决问题到一线，确保各项工作有序有效推进。

五、干就要开阔视野胸襟

邓小平同志曾对领导干部提出明确要求：“眼界要非常宽阔，胸襟要非常宽阔”。开阔的视野，利于提升工作起点，推动创新驱动发展；宽广的胸怀，利于凝聚人心，汇聚强军兴军正能量。单位能否取得长足发展，关键在领导。一要跟得上时代步伐。始终以开阔的视野、精准的思维，善于着眼当前、立足长远绘制发展蓝图，敢于打破常规、更新观念创新方式方法，在认清形势、紧跟形势中提升标准、创新创为，确保工作思路清晰、前进路子正确、发展势头良好。二要容得下逆耳忠言。改革进程中，各种矛盾问题必然会不断纷呈显现、逐渐暴露、日益突出，困扰着单位建设，制约着全面发展，必须发扬民主，乐于听取各方意见、广纳群言，善于接纳逆耳忠言、反思绩效。反之，听不进群众真话，容不得不同意见，一闻批评就跳起来，必将造成真话不敢讲、想法不敢提的沉闷氛围，不利于科学决策、民主决策。三要忍得住一时骂名。打破陈规陋习、破除矛盾瓶颈，必然会触及少数人利益、触痛个别人神经，越是这种情况下，越要站在历史发展的维度和长远建设的角度去担当骂名，经受住一时的不理解、不支持，以及少数人的偏见、误解，始终以宽广的胸襟、过人的胆识推动科学决策、抓好末端落实，确保单位全面建设科学发展。

【作者系92858部队政治部主任、干事】

在中央扶贫开发工作会议上，习主席就抓好扶贫工作强调，关键是要找准路子、构建好的体制机制，在精准施策上出实招、在精准推进上下实功、在精准落地上见实效。做好领导机关帮带基层的工作，我们也要借鉴习主席提出的“精准扶贫”指导思想，围绕“帮带谁”“谁帮带”“怎样帮”开展精准帮带，建立起外显活力、内生动力的帮带机制，实现帮带工作从“输血型”到“造血型”的转变。

精准定位帮带对象，解决好“帮带谁”的问题。精准定位帮带对象是实施精准帮带的前提。要把有限的资源集中使用在最急需的单位上，最大限度提高帮带成效，防止“撑的撑死，饿的饿死”，实现从“大水漫灌”到“定向滴灌”的转变。领导机关要利用蹲连住班、检查工作、基层调研等时机，详细掌握基层单位的全面建设情况，尤其是要把后进单位的数量、后进程度以及导致后进的原因等情况搞清楚。要培养大数据意识，根据掌握的情况建立完备的档案资料，并定期根据各单位建设发展情况及时更新数据，打造精准帮带的数据信息平台，为做好帮带工作提供强大的数据参考，切实用基层的需要引领帮带的风向，做到基层需要什么就帮助什么，有什么困难就解决什么困难，不做“领导动动嘴，基层跑断腿”“机关热情高，基层吃不消”等违背基层科学发展的事。

精准定位帮带主体，解决好“谁帮带”的问题。精准定位帮带主体是帮带取得实效的关键。要把合适的人放在合适的位置，推动工作顺利开展，防止“想干不让干，让干不会干”，实现从“挂名不出征”到“在职尽其责”的转变。要根据领导机关人员的工作能力、性格特点、专业背景等因素选强配精帮带人员，防止在帮带基层上搞摊派、出公差。具体要做到“四选”“四不选”：选感情上热爱基层的，选能力上能帮基层的，选经历上熟悉基层的，选作风上真帮基层的；不选感情淡漠疏远基层的，不选能力欠缺不会帮带基层的，不选缺乏基层经历不了解基层的，不选作风漂浮不解决基层实际问题的。同时，要根据机关各部门职能特点和基层存在的薄弱环节合理统筹帮带资源，对于军事训练存在薄弱环节的单位，可以安排作训部门进行帮带；对于安全管理存在薄弱环节的单位，可以安排保卫、军务部门进行帮带；对于组织建设存在薄弱环节的单位，可以安排组织部门进行帮带，等等。切实做到对症下药，增强帮带工作的针对性、有效性。

精准定位帮带方法，解决好“怎样帮”的问题。精准定位帮带方法是实施精准帮带的落脚点。要因地制宜，探索行之有效的帮带方法，防止“眉毛胡子一把抓，核桃栗子一起数”，实现从“手榴弹炸跳骚”到“精准求实效”的转变。要思维缜密，筹划精准。针对新时期帮带工作的特点，认真分析基层单位的建设现状、对于落实上级要求的承受能力、帮带措施可能产生的效果等因素，围绕重点解决后进单位自主抓建能力弱的问题，量身定做差异性的帮带计划。要责任到人，分工精准。把责任分解到各级领导、机关各个部门和具体人身上，建立党委统一部署、机关具体负责、基层末端落实的帮带工作机制，确保责任明晰、协同发力、检查到位。要求真务实，落实精准。领导机关要去除官气、增添地气，真心扑下身子帮基层排忧解难，把帮带工作的标准、要求、时限进一步具体化、条理化，一项一项看、一步一步做、一条一条改，确保每一个环节的落实都掷地有声。

【作者系77639部队政治处主任】

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