紧扣矿井发展主题 培育践行社会主义核心价值观

文/方盛友 付希堂

紧扣矿井发展主题 培育践行社会主义核心价值观

文/方盛友 付希堂

培育和弘扬社会主义核心价值观是一个凝魄聚气、强基固本的基础工程、系统工程，也是一项长期的战略工程。峰峰集团梧桐庄矿作为冀中能源集团骨干矿井，自2013年以来，在汲取传统文化教育基础上，紧扣矿井发展主题，积极培育和践行社会主义核心价值观，在落小、落细、落实上下功夫，着力在职工普遍认知、认同、践行上下功夫，形成了立体宣教、典型示范、全员践行的模式，为矿井发展注入生机和活力。

立体宣教，增强职工对社会主义核心价值观的正确认知

梧桐庄矿按照“富强、民主、文明、和谐”的要求把握企业的发展方向，遵循“自由、平等、公正、法治”的原则提升企业内部管理，围绕“爱国、敬业、诚信、友善”的要求提升职工思想道德素质，建立了五大教育体系，并利用职工喜闻乐见的宣传媒体，讲好国企故事，介绍典型人物、感人事迹，引导职工在围绕中国梦、企业梦奋斗中实现自己的梦想。

一是建立 《纲要》教育体系。

《公民道德建设实施纲要》是提高全民族素质的一项基础性工程。为此，梧桐庄矿充分利用职工会、班前会、道德小课堂、论坛等灵活多样的形式，开展宣传教育活动，并立足“五个讲清楚”，即讲清楚中华优秀传统文化的历史渊源、发展脉络、基本走向；讲清楚中华文化的独特魅力，价值理念和鲜明特色，增强文化自信和价值观自信；讲清楚传统文化讲仁爱、守诚信、崇正义、求大同的思想精髓和道德精髓；讲清楚忠孝仁爱、礼义廉耻“四维八德”道德体系的内涵与时代意义；讲清楚企业文化与社会主义核心价值体系的契合精神等，实现了以文化人、以文兴企思路的逐步渗透，从而把企业文化建设融入企业中心工作,渗透到企业建设的各个环节。

二是建立“五德”教育体系。梧桐庄矿在全矿扎实开展 “五德”教育（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德、思想道德）主题教育活动。建立了办实事、解实忧扶贫帮困救助机制和17个心理疏导服务站（室）开展心理疏导工作，开办了梧桐庄大讲堂以及开辟政策法规、爱岗敬业、责任与担当等职业道德风尚教育等。开展了感动矿山、最美梧桐庄矿评选活动，拍摄安全亲情教育片、梧桐“达人”系列专题片，举办文明家庭事迹报告会等，引导与弘扬文明和睦、互亲互爱的家庭道德风尚。同时，还积极开展了读好一本书、做好一件事、谈好一次心、帮好一个人、提一条好建议等“五好”活动，在教育中让职工受到启迪，潜移默化培养职工良好习惯，不断提高道德素质；组织“我的梧桐梦”、《安全在我心中》《感恩矿山》等征文演讲活动，将爱国、爱矿的传统教育融入到了日常活动当中。

三是建立安全诚信教育体系。只有把诚信落实到人的道德自律、道德品质层面，把安全上升到诚信层面，才能筑牢安全的根基。梧桐庄矿紧紧围绕“诚实守信、恪尽职守”和谐发展的安全生产环境建设，强化干部职工安全诚信意识，充分利用广播电视、内部宣传简报、橱窗板报、宣传标语等形式，推动安全诚信教育活动的深化。组织开展了岗前安全宣誓、手拉手协议、安全承诺大签名，以及诚信安全职工、“六星级”诚信安全班组、诚信安全区队（车间）评比活动，以强化执行力来助推安全诚信；建立了个人信用安全档案，逐级签订个人、班组、区队互签安全承诺书，在全矿营造诚实守信、自我约束的安全生产环境。

四是建立形势任务教育体系。梧桐庄矿将道德教育融入到形势任务教育当中，做到“五讲五带头”，通过高密度、接地气、全员参与，内容丰富的形势任务教育实践活动，使全矿干部做到了形势明、任务清、干劲足。宣讲到区科，领导带头。推行了副总以上矿领导联系点制度，实现矿领导与职工零距离沟通；宣讲任务到个人，政工人员带头。紧跟形势的瞬息变化，撰写宣讲材料，送去党政“精神”，带来职工“意见”，浓厚了宣教氛围；宣讲到课堂，宣传部长带头。宣传部长利用每周五梧桐“大讲堂”，与职工面对面交流，让职工上讲台讲自己身边事。宣讲进岗位，班组长带头。开展了“班前教育五分钟”活动，班组长对本班员工进行班前“战前”教育动员；宣讲到家庭，工会主席带头。由区工会主席带头，团支书配合，进行定期不定期家访，印制宣讲材料送到家，讲清当前企业形势，形成合力。

五是建立文化“增殖”教育体系。梧桐庄矿把践行社会主义核心价值观融入企业文化建设，在突出打造人本精细化的基础上，注入社会责任“元素”，坚持在职工与发展、安全与发展、环境与发展等和谐关系上下功夫，始终按照“发展依靠职工、发展惠及职工”理念来确定矿井发展的思路。首先从人文关怀入手，积极为员工创造宽松的工作环境，舒心的生活空间。先后对员工公寓、澡塘、洗衣等设施进行改扩建，针对井下热害，投资安装了井下大型制冷设备。其次，树立“培训是职工的最大福利”的理念，加强职工培训，特殊工种培训、复训合格率、持证上岗率达到了100%，为搞好安全生产提供了坚强的思想基础和队伍保证。同时，不断推进安全文化建设，坚持安全文化活动全年不断线，大力开展安全寄语、亲情贺卡、安全家书、安全嘱托、安全红腰带等亲情化安全活动，创造了浓厚的安全氛围。

典型示范，以弘扬榜样激活正能量

榜样的力量是无穷的。梧桐庄矿在弘扬社会主义核心价值观中,层层选树各方面不同类型的典型，大力宣传，树立向先进榜样看齐的导向。

开展“最美梧桐人”评选活动。进家庭、进岗位，用不同的视角“寻找”最美矿工，用“最美”生动诠释热爱祖国、热爱人民的思想境界；乐于助人、无私奉献的高尚品格；立足平凡、追求高尚的美好情怀；爱岗敬业、忠于职守的职业精神。目前，梧桐庄矿已推出各类典型代表15人，拍摄专题片20余部，其中，热心公益事业的“献血达人”常润喜，被卫生部、中国红十字会总会、总后勤部三部门联合授予“无偿献血奉献奖金奖”，并荣获冀中能源集团道德模范称号。

依托“道德讲堂”，彰显道德力量。梧桐庄矿依托“道德讲堂”这一平台，每月为全矿职工讲述道德故事。以诚信建设为重点，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为着力点，用身边人讲身边事的方式，增加了渲染力和感染力，并通过邀请集团公司党校来矿举办职业道德专题讲座，组织收看“感动中国”系列片等，积极营造了爱国、敬业、诚信、友善的文明道德风气。

开展“我是党员我带头，党员要有党员样”主题实践活动。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。近年来，在不断深化“党支部创先争优达标竞赛”的同时，梧桐庄矿还开展了“一名党员一面旗”、党员“亮身份当示范”系列活动。在党员中积极倡导带头勤学深思，强素质；带头调研创新，提能力；带头攻坚克难，创业绩；带头廉洁自律，树形象，发挥了以“党员先锋岗”评选为核心的示范引领作用。并辐射带动“安全之星”“技术大拿”“管理模范”等评选活动，先后涌现出“全国劳模”金哲涛、省劳模张玉芳、邯郸市劳模周建波等先进人物，践行社会主义核心价值观在全矿上下蔚然成风。

身体力行，知行融合展现企业新形象

践行社会主义核心价值观,贵在知行合一。梧桐庄矿从员工身边入手,促使核心价值观成为企业和员工日常工作生活的基本准则。

一是热爱祖国奉献社会，切实履行企业社会责任。从维护员工权益、构建和谐企业、提升企业形象和竞争力的角度出发，切实履行社会责任。积极响应省组织部号召，2013年至2015年，连续3年派遣人员参加魏县驻村工作组，工作组用“实、快、严、情、勤”的实际行动赢得了村民的赞誉，他们被村民称为“最可敬的人”。同时，还以“扶贫帮困万家行”活动为载体，实施“金秋助学”“职工疗养”“冬送温暖、夏送清凉”活动不断线，多方筹资建立了职工扶贫办困、大额医疗、“家”资金等救助基金，先后发放职工救助资金二百余万元。

二是以社会主义核心价值观为引领，着力打造特色企业文化。

从提高企业管理水平出发，打造了“安全与生产同创佳绩，科技创新与教育培训同时强化，管控力与执行力同行互动，环境保护与低碳经济同音共律，员工与企业同步发展”的“五同”和谐品牌文化，成为全国煤炭系统首批品牌矿。各级党政工团组织着力加强文化阵地和载体建设，通过邀请国家文艺团体到矿演出，举办 “文化春风矿山行”、职工拔河、环矿长跑赛、民间花会展演、花灯展等活动，进一步丰富了职工文化生活。

三是建设学习型组织，促进理论与实践相统一。将践行社会主义核心价值观与创建学习型组织活动相结合，以“知”促“行”。制定和落实“阶梯式”培训规划，创建了6个以职工个人命名的创新工作室，与国内知名科研院校合作，建成了科技实验基地。各级党工团组织开展职业技能竞赛、技术比武、合理化建议等活动，以“务实创新岗位行”活动为载体，为职工快速成长成才搭建良好平台。

梧桐庄矿将社会主义核心价值观与企业中心工作相结合，既保证了核心价值观的全面贯彻与落实，又通过核心价值观上升到管理制度层面，各项制度得到自觉贯彻执行。同时，还坚持以人为本，通过不断的文化创新，用诚信践行安全、用管理制度来规范、用文明提升素质，建立起一支特别能战斗、特别能奉献的爱国、敬业、诚信、友善的职工队伍，为创建安全高效，生态和谐的现代化矿井提供了强力支撑。

（作者单位：冀中能源峰峰集团梧桐庄矿）

（责任编辑：周琼）