构建“三学”模式学习型党组织引领企业科学发展

文/赵娜

构建“三学”模式学习型党组织引领企业科学发展

文/赵娜

在当前煤炭行业进入低位运行的新常态下，国有煤炭企业党组织和党员干部唯有持续加强学习，提高党员干部队伍的政治素养，不断提高党组织的凝聚力、战斗力，才能真正把煤炭企业党组织的政治优势转化为推动企业安全发展、健康发展的创新优势，形成凝心聚力振作士气的发展动力。为了构建和谐发展新局面，提高全员操作技能，提升企业核心竞争力,冀中能源股份有限公司章村矿在创建学习型党组织过程中，矿党委提出了“党委成员学哲学，支部班子学管理，普通党员学技能”工作思路，构建了全员型、多层次的学习体系，并通过健全制度，抓好载体，广泛开展“三学”活动，使企业党组织在建设幸福和谐新章村进程中的政治优势和影响力得到进一步彰显。

把握层次，构建“三学”模式学习型党组织

一是党委成员学哲学。哲学作为一种科学的世界观与方法论，是谋求发展指导工作必备的法宝。为了破解历史遗留问题给矿井发展带来的诸多难题，章村矿领导班子坚持从增强哲学思维修养上提升自身素质。矿党委每年向班子成员推荐必读书目，先后学习了《常德传论国企》《苦难辉煌》《工作没有任何借口》等数十本书籍。同时，在坚持每月两次中心组集体学习的基础上，采取专家授课、专题讲座、报告会、读书笔记观摩等形式，在实践中深化学习。目前，矿领导班子成员“爱读书、读好书、善读书”已成为一种良好的习惯，进一步拓展了班子视野，增强了哲学思维修养，提升了驾驭全矿科学发展的能力。

二是支部班子学管理。基层党支部作为贯彻落实科学发展观的战斗堡垒，其素质与管理水平的高低，事关企业长远发展。章村矿本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，在全体管理干部中开展了“日读千字、周写一文、月学一书、年长一技”竞赛活动，辅之以知识答题、演讲比赛、读书笔记观摩等形式加以促进提高。每月组织一次中层管理人员学习专题报告会，系统学习企业文化学、组织行为学等知识，提高管理水平，引导基层党组织履职尽责创先进。每季度组织一次中层干部业务知识技能上机考试，所得分数作为系数乘以当月奖金和季度学习津贴，考试成绩与个人收益直接挂钩。每年明确一项学习主题，先后开展了儒家的“仁义礼智信”管理文化系统教育、全面预算管理系统的知识学习及应用、岗位价值精细化管理和“五精”管理等管理知识讲座,使党员干部从“要我学”转变成“我要学”，形成互帮互学、你追我赶的良好氛围。

三是普通党员学技能。章村矿党委始终坚持以党员学习来引领职工群众的学习，在职工书屋专门开辟“党员读书角”，购置各类学习书籍一千余册。提出了党员干部“三先”“三最”的学习标准，即党的路线方针政策率先学习、先进科学技术率先掌握、生产经营任务率先完成，在周围职工中思想觉悟最高、业务能力最强、工作业绩最优。开展了“党员学习讲坛”活动，每月定期邀请领导干部、各行业高端人才、先进人物等，担任主讲人，围绕文化、经济、政治、安全、科技、社会热点，以及国际国内形势等多方面内容进行讲课，进一步丰富党员的知识素养，提升党员的文化层次，提高党员的综合素质。此外，还通过开展“首席技术员工”评选、改革“三三三一”结构工资中培训部分的分配办法、与高级技校联合举办班组长培训班等举措，把党员培养成生产骨干，把生产骨干培养成党员，引导广大党员立足岗位争优秀。

引向深入，健全学习型党组织建设长效机制

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。随着学习型党组织建设的不断推进，章村矿努力在“提高学习层次，拓宽学习领域，增加学习深度，加快知识更新”上下工夫，建立了学习型党组织建设长效激励考核机制，强化学习成果与考核方式有机结合，对各级学习主体的学习时间、学习次数、学习记录等进行严格的考核，安排有关部门对学习情况进行不定期督导、检查，考核结果作为评价、使用干部或评先、评优支部的重要依据。同时，充分利用网络、简报、电子屏等阵地创建内容丰富、形式多样的学习论坛，大力开展向书本学习、向实践学习活动，将学习工作化、工作学习化，并加大选树宣传典型力度，使广大党员“身边有典型，学习有榜样”，营造出浓厚的学习氛围，从而为企业的更好更快发展奠定了坚实的思想基础和智力保障。

彰显优势，发挥学习型党组织建设成效

一是党委政治核心作用进一步增强。通过哲学思维锤炼，章村矿领导班子成员进一步拓展了视野，打开了解放思想的“总阀门”，引领了章村矿发展方式的转变。章村矿积极引进先进的采掘机械设备和生产工艺，推动了矿井生产能力的大幅提升，一跃成为综合机械化的现代化矿井。积极构建循环经济产业模式，探索实践低碳生态矿山建设，被树为全国首批生态矿山建设的样板示范矿之一。

二是党支部战斗堡垒作用更加明显。通过学习创新管理，章村矿涌现出了一批各具特色的基层学习型党支部，无论是在实现新目标，破解安全生产难题，还是在推进节能减排，完成急难险重等工作中，都充分发挥了战斗堡垒作用，成为了推动章村矿健康持续发展的主力军。

三是党员引领示范作用充分发挥。近几年来，通过坚持不懈地抓党员素质能力的提升，章村矿选树了一批在全矿叫得响、推得开、有影响的学习型共产党员。共产党员范清林作为从农村走出来的劳务工代表，积极向上，主动好学，逐渐成为了全矿综采管理的行家里手。在章村矿引进薄煤综采新技术后，作为队长的他带领职工刻苦钻研学习新知识，创造了一个又一个新纪录，深受同事尊敬和领导器重，连续几年被评为集团公司、股份公司、矿三级“劳动模范”。章村矿一批优秀学习型党员的涌现，催生了一大批以首席技术员工、明星员工、星级员工为代表的技术能手，在岗位中成为骨干，充分带动了全员主动学习的积极性，促使全员掌控安全生产的能力大幅增强。

在创建学习型党组织的基础上，章村矿还不断延展学习辐射领域，在全矿创造提升职工素质大环境，引领全员学习新风尚，积极创建学习型团队、学习型班组、学习型员工，全面建设学习型企业。章村矿充分发挥职教工作在煤炭企业安全生产、可持续发展中的重要作用，成立职工培训中心，配备现代化教学设备，制定职工教育工作计划，开办“职工讲堂”，并与清华远程企业学堂开办“远程教学”，邀请煤矿生产方面的名师名家开办“职工夜校”等，不断引导职工树立自觉学习和终身学习的理念，促进了全矿干部职工整体素质提高，为企业的长远发展提供了强有力的人才保障。

（作者单位：冀中能源股份有限公司章村矿）

（责任编辑：周琼）