求新创帮扶品牌 求进促安全生产

文/宋志慧

求新创帮扶品牌 求进促安全生产

文/宋志慧

当前，煤炭行业发展进入低谷，煤炭需求增速放缓，煤炭价格低位运行，煤矿企业生产经营遇到前所未有的困难和挑战。在当前严峻形势下，工会工作如何体现作为，如何激发活力，是摆在国有煤矿企业工会和工会工作者面前的一个重要课题。

潞安集团五阳煤矿工会以与时俱进的精神状态克服困难迎接挑战,探索出适应新形势要求的企业工作新思路，通过稳中求新，打造帮扶品牌工程；稳中求变，注重基层工会建设；稳中求进，助力安全生产等举措，充分调动起广大干部职工的积极性、主动性和创造性，把广大干部职工的思想统一到企业的战略决策上来，将力量贡献到企业改革发展稳定的奋斗目标上来，为和谐矿区建设提供不竭的精神动力和深厚的智力支持。

稳中求新，打造帮扶品牌工程

加强弱势群体帮扶是工会组织在构建和谐企业建设中的一项重要工作职能。五阳煤矿秉承“扶贫济困、排忧解难、服务维权、奉献爱心”的宗旨，设立工会帮扶一站式服务机制，大力提升服务水平，改进服务作风，将服务平台前移，以打造品牌帮扶工程为目标，内抓管理，外树形象，创新思路，深化服务。

建立“一站多点”的两级帮扶网络。近年来，结合矿井战略转型发展实际，把工会困难职工帮扶一站式服务大厅设立为帮扶站，为职工提供大病医疗救助、基本生活救助、扶贫助学、法律援助等一站式服务，将基层队组设为分会帮扶点，使扶贫济困工作步入网络化、制度化、精细化、规范化的轨道，提升了帮扶职能，拓展了帮扶范围，消除了帮扶盲点，进一步发挥了工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用。自两级帮扶网络运行以来，各帮扶站点为患大病的职工家庭开展了“助同事、献爱心”捐款活动，同时，帮扶一站式服务大厅结合困难程度，按照帮扶救济规定给予了一次性3000~ 5000元不等的帮扶救济，真正做到了急职工所急、想职工所想、解职工所困，在一定程度上解决了困难职工的燃眉之急。

开展领导结对帮扶活动。把工会部长以上干部全部纳入到“结对子交朋友”帮扶工作中，加大结对帮扶力度，延伸和拓展帮扶范围，编制帮扶手册，签订帮扶协议书，明确帮扶制度、内容、形式和时间，使结对帮扶工作责任更加明确。同时，还通过积极开展“两节”送温暖活动、季度救助、扶贫助学、日常救助、造血扶持、安排子女就业及其他救助方式，进一步解决职工的生活困难，解除职工的后顾之忧,使其全心全意地投入到生产和工作中。

稳中求变，注重基层工会建设

基层区队工会组织，作为煤矿企业工会开展建家活动的基础，是搞好职工安全思想政治工作的前沿阵地，直接关系着企业的稳定发展以及职工队伍的感召力和凝聚力。只有不断加强基层区队车间工会建设，抓好工作创新，从根本上维护好职工的生命安全权益，才能进一步提高职工的整体素质，调动职工投身企业经济建设的积极性和创造性。

加强工会的双向协调工作，积极发挥工会的桥梁作用。在发生职工诉求时，五阳煤矿基层区队分工会合理安排时间与所辖职工进行沟通，了解职工所想、解决职工所需，努力做好“两维护”工作，即在维护企业全局利益的前提下，最大限度地维护职工利益。在企业职工与相关部门对话协商过程中，做好上情下达、下情上传工作，促使上级工会人员与职工代表就职工关心的问题，进行耐心协商讨论。

利用例会向职工讲解工会会员的义务和权利。为了让职工进一步了解工会工作，五阳煤矿基层区队分工会充分利用班前会和每周例会向职工介绍工会职能，让大家理解到工会不仅是传统意义上的“娘家人”，而且在创新节能、监督知情、劳动仲裁、化解矛盾等方面起着重要作用。针对青年职工较多的工区，加强职工技术技能培训，开展新发明、新创造活动，完善职工成长成才机制，通过各种技能培训及比赛助力广大青年成才。

积极组织工会会员评议“职工之家”活动。为加强基层工会民主制度建设，密切工会与会员群众联系，五阳煤矿基层区队分工会一方面在分工区如期开展“会员评家”活动，面对面向会员报告工作，强化会员监督，增强工会工作人员做好工作的责任感和上进心，让会员群众感觉到受重视、受尊重，充分调动会员群众参与工会活动的积极性，增强工会组织的凝聚力和吸引力。另一方面，加强基层工会群众化民主化建设，提高基层工会活力，保障会员的知情权、参与权、监督权的落实，使会员充分行使当家作主的权利，为全力建设职工满意之家奠定坚实的基础。

稳中求进，助力企业安全生产

安全工作是煤矿工作的重中之重。协管帮教作为群安工作的重要组成部分,在煤矿安全生产中发挥着独特的、不可替代的作用。五阳煤矿工会紧紧围绕“组织起来、切实维权”的工作任务，切实发挥工会组织在企业建设发展中的特殊地位和作用，大力开展群众安全和安全协管帮教活动，达到了以活动促安全，以活动促生产的目的。

一是建章立制，不断完善群监工作体系。从队伍建设入手，在各基层分会建立以分工会主席为核心的群安工作监督检查委员会，班组设立特聘煤矿安全监督员和劳动保护监督员，形成矿、科队、班组群安工作立体化、网络化管理体系。同时，不断提高群监队伍的履职能力、责任意识，充分激发调动其工作积极性和主动性，通过建立完善各项制度，月考核、季测评、年总结，并对业绩突出的集体或个人给予表彰奖励等举措，把群安队伍真正打造和建设成为矿山安全的主力军、排头兵。

二是加强培训，不断提高职工队伍素质。深入开展安全宣传教育活动，营造良好安全生产氛围。充分发挥井口群众安全工作站的职能作用，紧紧围绕“安康杯”竞赛活动，举办网员安全知识答题、开展矿领导带头与职工安全承诺签名、举办安全演讲、事故案例宣传教育等多种形式的活动，不断激发广大职工学习和应用安全生产知识的主动性和积极性，使广大职工在学习、竞赛、实践、提高的过程中树立起正确的安全生产观念，形成人人重安全、个个讲安全、处处保安全的良好氛围。

三是强化现场安全监督和检查，积极构建群安防范体系。始终坚持以群众监督检查为主线，充分发挥群监员安全监督检查职能作用，深入生产现场，掌握各生产环节状况和存在的安全薄弱环节、隐患问题，依据第一手资料，有针对性地开展工作，确保矿井安全生产的有序平稳运行。

（作者单位：潞安集团五阳煤矿）

（责任编辑：周琼）