安康夺金杯 安全筑丰碑——神东煤炭集团开展“安康杯”竞赛活动纪实

文/刘春娟

安康夺金杯 安全筑丰碑
——神东煤炭集团开展“安康杯”竞赛活动纪实

文/刘春娟

近年来，神东煤炭集团扎实有效地开展“安康杯”竞赛活动，创新活动形式、丰富活动内容、拓宽活动载体，使“安康杯”竞赛活动更贴近职工，更“接地气”，有力地推动了企业的安全和谐发展。

高屋建瓴创品牌

神东煤炭集团公司把“安康杯”竞赛活动作为工会工作的一个品牌来打造，建立活动长效机制，切实把竞赛活动融入到公司日常管理体系中。

公司成立了以总经理任组长，工会主席、安监局局长任副组长的“安康杯”竞赛活动领导小组。每年年初围绕公司安全工作奋斗目标，制定竞赛目标、活动方案、考评标准，并安排专项经费用于活动的开展及评比、表彰。实行公司、煤矿、区队、班组分级考核机制。竞赛考核小组每季度指导、检查各单位活动开展情况，并将考核结果纳入绩效考核，形成了竞赛管理目标化、竞赛内容多样化、竞赛检查制度化、竞赛考核规范化的工作格局。与此同时，还充分发挥党政工团的组织力量，积极调动基层班组长、广大员工和家属等各方力量，形成“党委管党、行政管长、工会管网、团委管岗、技术管防、家属管帮”的安全协管工作体系，在全公司营造出“安康杯”竞赛活动的良好氛围，为活动的成功开展奠定坚实的基础。神东煤炭集团开展“安康杯”竞赛活动，坚持围绕公司安全生产、创出“品牌”的工作思路，不仅使活动紧跟煤炭行业发展形势，更贴近生产实际、工作重点，而且让“老曲”唱出了“新调调”。

生动宣传造氛围

“入井前、要吃好，切莫喝酒要记牢；吃好了、休息好，充沛精力好上好。防明火、防静电，化纤衣服绝不穿；禁香烟、禁火具，井下安全属第一……”。寸二矿职工自编的“安全三字经”朗朗上口，使员工熟记安全行为禁忌和行为准则，轻松掌握岗位操作标准，强化安全理念。

加强宣传舆论，提高全员的安全意识，是神东煤炭集团公司工会开展“安康杯”竞赛活动的重要内容，也是提升企业安全文化的重要举措。公司工会以“安康杯”竞赛活动为契机，充分利用多种形式，切实加强安全生产、劳动保护的宣传教育工作。一是坚持每半年开展“安康杯”竞赛互检互学活动，为各基层工会搭建相互学习交流的平台；每年年底开展表彰评比活动，表彰奖励公司“安康杯”竞赛活动先进集体和个人。二是围绕“安全生产月”活动，组织“本安管理知识”“安康杯知识”“群众安全监督员”和“职业病防治”等知识竞赛，还开展安全演讲比赛、安全签名、安全警语征集、安全征文、安全漫画征集和安全文艺巡回演出等活动，吸引广大职工广泛参与，使职工的安全健康意识得到进一步提高。三是经常开展劳动保护专项监督检查，针对夏季防暑安全措施情况进行专项检查，并开展送清凉、送健康、送文化活动。四是通过微信、短信、飞信等形式，向班组员工发送安全温馨提示，绷紧员工心中的警戒线，提高安全意识。五是及时掌握全国“安康杯”竞赛活动动态，并积极参加“全国职工职业安全卫生健康知识竞赛”答题等活动。六是各基层单位设立了“安康杯”竞赛活动展板，利用悬挂张贴安全标语、三违人员曝光名单、横幅等进行广泛宣传，形成了人人保安全、处处讲安全的氛围。

群防群治保安全

“安全监督无缝隙，一切事故都可防”。神东煤炭集团切实发挥群众监督的作用，为安全生产保驾护航。公司目前有25个群监会，866名群监员，15人以下的班组就配置1名群监员。

王伟杰是公司下属煤矿的一名群众安全监督员，2012年的一天，他在早班巡查通风设施时发现拆完主回撤的风门没有及时安装到辅回撤，而且未设置任何控风设施，有很大安全隐患，于是马上向负责安设风门人员讲明利害，要求并监督跟班队长组织人员立即安装好风门。他常说，安全无小事，往往是由于小疏忽而酿造出大的祸端。作为一名群监员，工作中只要遇到工友有“三违”行为，他都会及时制止，并耐心地批评教育。

神东煤炭集团以“安康杯”竞赛活动为载体，在总结经验的基础上不断探索群安工作的新思路、新方法，形成了一套科学有效的群众安全工作管理办法。推行了群监员“五三工作法”——三落实、强管理；三培训、提素质；三严格、促提升；三评比、树榜样；三创新、筑平安，从管理制度、考核办法、奖励待遇上形成了一套系统完善的工作流程，实现了查处隐患闭环管理，促进了群监员工作的深入开展。

公司在深入基层调研的基础上，修改了《神东煤炭集团安全生产群众监督员、青年监督岗员工作管理办法》。将群众安全员管理纳入公司本质安全管理体系之中，实行隐患录入信息化管理；实行公司、煤矿、区队层层抓群众安全监督工作的“三级考核管理”格局；规定每名群监员每年进行不少于48学时的培训，实行公司工会集中培训、基层工会重点培训和现场特色培训相结合的形式，使群监员的业务技能培训常态化；将群监员有效安全信息奖由原来的10元/条提高为20元/条，群监员每月发放50元岗位津贴，进一步调动了群监员的积极性。

载体丰富显内涵

“十个一”活动是神东集团公司一项全员参与的群众性安全活动。为切实开展好此项工作，公司既保留“十个一”活动的传统项目，又创新思路开展“安全抽奖”“安全擂台大PK”“班组梦想秀”“井口送温暖”等矿井风格浓郁的特色活动，还坚持打好家属协管的“亲情牌”，使“十个一”活动既有规定动作，又有自选动作，充分调动广大员工参与的积极性。

员工只要做到每季度无“不安全行为”记录、无工伤、无打架斗殴等违法违纪行为，且每月出勤达到规定天数，就有资格参加“安全抽奖”活动。如万利一矿掘进二队宋海柱在一次安全抽奖活动中获得特等奖，奖品为42寸液晶电视一台。这项活动突出正向激励和寓教于乐的活动形式，极大地激发了广大员工遵章守纪的自觉性。

各基层单位结合实际，开展各种别具特色的安全教育活动。开展忆教训、讲经验、谈体会、提建议活动，使职工对安全管理工作有了新的认识，强化了安全理念。开展“当一天安全员”活动，通过安全员角色的亲身体验和尝试，感同身受，换位思考，从不同视角发现他们在安全管理上的一些漏洞。开展让职工利用业余时间写一份安全心得体会、读一本安全教育书籍活动，有的矿工下井时把安全口袋书揣在身上，工余闲暇时常翻阅。开展“以会代培”和“专题培训”互补的安全教育培训，使每一位员工有了再教育、再学习的机会。开展“设一面全家福照片墙”“写一封平安家书”“录一条亲情寄语”“摄一段亲情视频”等活动，依托亲情教育的形式，提高职工参加安全活动的积极性。

为了更好发挥家属协管员的协管作用，吹好“安全枕边风”，各基层单位结合生产特点，开展别具特色的“井口送温暖”活动，冬天到井口为矿工送去亲手绣有“安全”字样的毛巾、鞋垫、手套，夏天到井口为矿工送去西瓜、绿豆汤、防暑茶等。

以人为本享健康

以人为本是“安康杯”活动的宗旨。神东集团公司高度重视职业卫生工作，严格落实《职业病防治法》有关规定，加强职业病的预防和治疗。一方面从源头抓起，加强对生产作业环境的监督、检查，保证生产、生活卫生环境符合国家规定。另一方面，定期组织对劳动保护用品发放情况进行监督检查，保证劳保用品保质保量，及时发放。同时还高度重视职业健康宣传教育，举办了“神华神东杯”《中华人民共和国职业病防治法》知识竞赛，组织编印《神东煤炭集团职业病预防教育读本》发放给各单位职工，并录制《尘肺病防治教育光盘》在各单位播放，进一步向广大员工普及职业健康知识,引导员工积极参与企业劳动卫生和职业危害防治工作，实现企业职业健康工作齐抓共管，群防群治。

为保护员工的生命健康权，公司每年组织员工开展健康体检、职业病检查，还组织晋、陕、蒙三省职业病鉴定部门对公司职业病疑似病例进行确诊。对检出的疑似病例组织鉴定、治疗，并调整工作岗位，兑现工伤待遇，进行妥善安置。以2013年为例，共有24750名员工参加了职业病体检，526名高级职称人员参加了健康体检。同时，每年组织尘肺病患者到中国煤矿工人北戴河疗养院进行肺灌洗治疗，最大限度减轻职业伤害，保护员工生命健康。

岗位练兵强素质

近年来,神东集团公司围绕“安康杯”竞赛主题，积极引导各基层工会开展各类特色竞赛，在公司掀起了比、学、赶、帮、超的工作热情，在提升公司软实力的同时，将“力争上游”的精神融入了公司企业文化建设之中。

公司工会每两年举办一次职工技能大赛，各基层工会每年开展师带徒活动，每季度开展不同工种的劳动竞赛，并积极开展合理化建议、技术革新、小改小革等群众性创新活动。与此同时，还积极参加地方和集团举办的技能大赛，开拓职工视野，提高职工技能素质。继2010年神东公司成功承办了“神华杯”采煤技能国际邀请赛以后，2012年公司又承办了神华集团第十二届职工技能大赛的煤炭采制样和煤质化验两个工种的比赛，同时还承办了鄂尔多斯市矿井维修电工和瓦斯检测工两个工种的比赛。在这些比赛的组织和参与过程当中，为公司广大员工提供了学习提高、展示才华的舞台，许多选手在比赛中获得了优异的成绩。

公司工会于2013年举办了首届劳务工技能大赛，获奖的选手在劳务工转正考试中可以得到加分奖励，不仅提高了劳务工队伍的整体素质，而且稳定了劳务工队伍。据不完全统计，2009年以来通过技能大赛获的名次并在劳务工转正中加分的劳务工多达73人。

“安康夺金杯，安全筑丰碑”。神东煤炭集团通过开展特色鲜明的“安康杯”竞赛活动，面对面、心贴心、实打实服务基层职工，展现了“接地气、聚人气、鼓士气”的新气象，使群众安全工作产生了良性互动，为公司筑牢了安全丰碑。

（作者单位：神华神东煤炭集团公司）

（责任编辑：庞永厚）