传承弘扬神东精神，为企业安全高效发展提供源动力

高会武 艾绍东 霍永霞

神东煤炭矿区地处内蒙、陕西、山西三省区交界区域，始建于上世纪80年代中期。自矿区开发之初，建设者面对自然条件艰苦、煤矿各种灾害并存的复杂环境，大力弘扬艰苦奋斗的精神，逐渐培育形成了“艰苦奋斗、开拓务实、争创一流”的神东精神。近年来，神东煤炭集团公司党委（以下简称“神东党委”或“神东”）始终坚持把传承、弘扬神东精神作为开展思想政治工作的重要关键点，以构建“四位一体”神东精神认同机制、推行“1114”工作法为着力点，搭建载体平台、创新路径举措，将践行神东精神新的时代内涵体现在公司高质量发展的各个方面，贯穿于建设具有国际竞争力的世界一流企业的全过程，为推动神东高质量发展提供了强大的精神动力和思想保证。

构建“四位一体”神东精神认同机制

为推进神东精神的价值认同，神东党委在实践过程中，摸索出一套战略引领、理念指引、行为规范、产品育人的“四位一体”认同机制，使企业精神深入人心。

神东精神引领企业发展战略。神东党委将神东精神贯穿于企业发展的全过程，通过党代会、职代会的形式，制定了一张张企业发展蓝图，将神东精神转化为全体员工发展企业的共同理想和自觉行动。2006年，公司第一次党代会提出要将神东打造成为国内领先、世界一流的卓越煤炭企业。2009年，公司第二届二次职代会提出建设“四化五型”大神东。2011年，整合后的神东公司第一次党代会提出要“建设世界一流煤炭企业”，之后又陆续提出“创建世界一流的清洁煤炭供应商”“建设世界领先的清洁煤炭生产商”……争创一流的神东精神基因，始终支撑着一代代神东人不畏艰难、勇于奋斗，推动神东持续领跑世界煤炭工业的发展。

神东精神统領企业核心理念。神东党委在企业发展过程中，践行神东精神，形成了独具企业特色的神东核心理念：“奉献清洁煤炭，引领绿色发展”的神东使命，“创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者”的神东愿景，“安全、高效、创新、协调”的核心价值观。这些核心理念既是对神东核心管理思想的深层次解读，更是对神东精神积淀的传承，指引神东发展方向，成为神东永续发展的动力。

神东精神根植员工行为准则。一种企业精神，只有成为全体员工共同的行为准则，才能在企业落地生根。神东党委将社会主义核心价值观、精神文明建设、员工思想道德建设、神东企业精神的传承和弘扬，进行统筹规划设计，建立了《神东人职业道德规范》和《神东人行为准则》，引导员工道德行为和文化行为的养成，使企业精神内化于员工的心灵和自觉行为，外化于企业的良好形象。

神东精神外化为精神文化产品。神东精神的弘扬离不开文化产品育人化人的重要功能。神东党委组织拍摄了大型文献纪录片《神东之路》，利用3年时间，走访近百名参与神东开发建设的开拓者和建设者，以文献史的方式阐述了神东的开发历程，真实再现了30年改革创新、科技发展的神东之路，为神东广大员工传承神东精神提供了生动的教材。

推行“1114”工作法

神东党委紧紧围绕践行企业精神的方法路径、关键环节和重点措施，推行“1114”工作法，聚焦“做安全文明幸福新矿工”一个主题、突出员工一个主体、抓住党员领导干部一个重点，确保“四个融入”（融入安全生产、融入管理运营、融入企业文化、融入日常生活），取得良好效果。

聚焦“做安全文明幸福新矿工”主题。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是企业改革发展稳定的有力保证。神东党委针对煤矿安全生产的极端特殊性、重要性，始终注重人文关怀和心理疏导，坚持解决实际问题与解决思想问题并重，提出“安全就是最大的效益” “安全为天”的理念，确立“带着感情抓安全”的管理观，将严管与厚爱相结合，实现了员工“要我安全”向“我要安全”的转变。针对矿区条件艰苦、精神文化生活单一情况，实施“幸福矿工工程”，从员工需求出发，将提高员工幸福指数作为核心任务，着力促进员工全面发展。开通了董事长信箱，建立了党员领导干部密切联系群众、服务群众的新桥梁和纽带，形成了干部职工共同治理企业的智慧合力。

始终突出员工主体地位。神东党委始终践行群众路线，坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针，在思想政治工作中，把工作重点放在一线员工，工作方法下沉生产一线，积极采取群众工作方法，教育引导员工群众，激发员工的主人翁意识，推动员工自觉认同和践行神东精神，推动企业可持续发展。开展了神东精神报告会、道德讲堂、先进模范事迹宣讲会、“奋斗的青春最美丽”微讲堂等主题教育实践活动，构建了发现、学习和宣传员工先进典型的常态化机制，使员工群众自觉成为神东精神的传播者和践行者。并以构建“技能大师工作室” “劳模创新工作室”等为载体，开展技能培训、师带徒、技术比武等活动，在全公司营造了自觉“比学赶超”先进的浓厚氛围，在传承工匠精神中进一步涵养和丰富神东精神。

充分发挥党员干部带头示范作用。党员干部是群众的带头人。要想凝聚起员工群众在企业改革发展中的合力，党员干部就必须时时处处带好头、做好表率，才能赢得员工群众的拥护和信任，才能团结带领群众攻坚克难、勇往直前。神东一大批优秀共产党员干部奋战在煤田大开发的各条战线，积极发挥党员先锋模范作用，自觉用神东精神指导生产实践，不怕苦不怕累，讲奉献有担当，团结和带领群众，有条件要干，没有条件创造条件也要干。神东党委广泛开展 “党员示范岗”“党员责任区”活动，组织党员骨干组成 “党员突击队”，在每一次急难险重任务面前，冲锋在前，团结带领广大员工群众在企业发展中争作贡献。

抓好“四个融入”。神东精神的培育践行单靠宣传教育是无法落到实处、发挥实效的，只有融入安全生产、融入管理运营、融入企业文化、融入日常生活，落实到管理全过程，落实到日常生活行为中，才能真正形成自觉、做到知行合一。神东建立了“主管部门牵头组织、业务部门分工负责、党政工团齐抓共管、广大员工积极参与”的融入机制，结合各单位实际开展形式多样的主题实践活动。

传承、践行神东精神的思考

传承、弘扬企业精神，要把企业精神的践行和引领企业发展战略的落地相结合。企业精神是企业的灵魂，决定了企业员工的整体风貌。企业发展战略是决定企业发展方向、发展速度与质量的重大选择。企业发展战略只有在企业精神的指引下，才能形成员工共同的价值选择，才能统一员工思想、最大限度发挥企业成员的集体合力，提升企业竞争力。

传承、弘扬企业精神，要将企业精神融入企业生产运营管理全过程。企业精神重在转化和落地，只有将企业精神融入企业生产运营管理全过程，才能根植于企业发展的实践中，才能融入员工思想，使之内化于心、外化于行，做到知行合一，形成促进企业改革发展的强大合力。

传承、弘扬企业精神，要发挥“三个作用”。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国有企业的企业精神也应遵循社会主义核心价值体系。各级党组织和全体党员是国有企业精神传承的重要骨干和支撑，因此，企业精神的传承和弘扬只有通过党支部的战斗堡垒作用、党员领导干部的示范带头作用、党员的先锋模范作用的发挥，才能确保国有企业最大程度地发挥“六种力量”的作用。

传承、弘扬企业精神，要坚持以人民为中心。员工群众是企业发展历史的创造者。全心全意依靠工人阶级办企业是国有企业发展的优良传统和独特优势。国企思想政治工作要坚持以员工群众为中心，传承弘扬企业精神。要践行群众路线，坚持从员工群众中来、到员工群众中去的方法，教育引导员工群众自觉掌握、践行企业精神，运用企业精神武装员工群众，企业精神才会转化成推动企业发展的强大的物质力量。

传承和弘扬企业精神是企业开展思想政治工作需要关注的重要领域。神东党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，践行以人民为中心的思想，全面构建大思想政治工作格局，为国有企业发挥“六种力量”、助力“中国梦”的实现贡献力量。