从招聘会看出版人才的需求趋向*

◎ 胡成玲

随着新业态的兴起、产业结构的升级、竞争主体的变化，出版业对于人才的需求既表现出量与结构的调整，更表现出质的提升。第二届北京地区新闻出版广电行业人才招聘会（于2014年3月21日至22日在北京召开，共有参招单位199个，涉及图书出版行业的182个）从一个侧面反映了出版人才的市场需求状态。本文运用量化分析和定性描述的方式，对编辑出版专业相关职位招聘信息进行整理、分析，从中窥测出版人才的需求趋向，为出版行业求职者应聘提供参考。

一、出版人才招聘机构情况

表1 参展单位企业类型

表1是依据招聘会参展单位所做的参展企业类型分析。由表1可知，共有182家参展单位发布了与图书出版人才需求相关的信息。出版社、报社、杂志社属于国有出版单位，共113家，所占比例为67.03%，是吸纳人才的主体。其他单位71家，所占比例为32.97%，绝对数量也是很大的。后转企改制时代，民营企业在出版文化建设中也成为重要的力量。

表2 参展单位的业务类型

表2是对参展单位业务类型的分析，数字出版和网络出版的迅速崛起形成了和传统出版截然不同的人才需求取向，本文特将数字出版、网络出版和传统出版模式区别开来进行对比分析。从数据中可以看出，网络、数字出版对人才的需求呈迅猛上升的趋势。但即使在出版新业态出现的情况下，传统出版对图书人才的需求依然占据了65.38%的比例，表明传统出版依旧是人才需求量最大的类型。

二、出版人才岗位需求分析

表3 出版人才岗位需求

表3是对招聘参展单位提供的出版相关人才岗位需求的分析，不少用人单位并没有在招聘信息中明确说明所需人才，所以在分析人才岗位的时候并不能有效统计出文字编辑、策划编辑等岗位具体的人才需求数量，只能以需求企业数量来计量。据表3发现，需要编辑人才的用人单位占比达到82.97%，并且，不少单位在招聘信息上明确要求编辑能够做文字编辑，同时也要有策划的能力，这是用人单位对于编辑人才的能力考查。28个企业有网站运营人员需求，占15.38%；20个企业有管理人员的需求，占10.99%。而且，整个出版链条上的任何环节都需要人才，这给应聘者提供了宽广的选择空间。编辑、营销人才仍是需求主体，这与出版实际是相吻合的。出版是文化创意产业，文化型智力人才是企业的根本。产（编辑）、销（营销）是出版企业的业务核心。

三、出版人才的素质要求

表4 出版人才专业背景要求

182个企业中只有11个用人单位在招聘信息中要求“编辑出版专业”毕业，占比不到10%；图书出版是与文字打交道的行业，对文字的驾驭能力要求很高，因此，用人单位对其他类型文科专业的人才需求达到了37.36%，是所有专业类型中需求量最大的。医学是学科性很强的专业，有7家企业需要该专业背景人才，甚至要求有硕士及博士学历，并发表过多篇专业论文。

表5 出版人才最低学历要求

由表5可知，图书出版单位作为知识密集型行业，对人才的文化素养有较高要求。本科学历是绝大部分企业的用人标准，其中有两家企业还明确提出应聘者需要是重点本科及以上学历。只有印刷以及部分民营图书公司的发行、营销人员要求最低学历为大专；《中国社会科学》杂志社的史学编辑、《中国当代医药》杂志社的英文编辑等四家专业性较强的单位则要求博士学位。

表6 出版人才的政治面貌要求

出版业是文化产业的重要组成部分，它担负着将精神文化物质化、社会化并广泛传播的使命，出版人在其中则起着“把关人”的作用。《新闻出版业“十二五”时期人才发展规划》明确提出“新闻出版人才队伍建设要坚持邓小平理论、‘三个代表’重要思想为指导，……以提高政治思想素质和业务能力为核心”的指导思想。此次参展单位中，对图书出版人才政治面貌有要求的只占3.3%，绝大部分单位对此并没有明确要求，但实际上出版企业对于出版人才的政治素养、政治敏锐性、是非辨别力的要求是无形的。

表7 出版人才的工作经验要求

出版是一项实践性比较强的工作，用人单位在招聘过程中特别注重应聘者的工作经验，再加上出版人才培养周期较长，拥有工作经验成为应聘者跨入职业大门的硬性条件。有工作经验要求的企业占75.40%，某些企业甚至在招聘中明确指出需要有五年以上图书策划及编辑经验，有丰富的出版资源，独立策划编辑过至少两种销量5万册以上的图书，或至少5种销量2万册以上的图书。对工作经验的要求实际上是对图书出版从业者本身的职业技术素养的考核，对于很多应届毕业生而言，这是他们在求职过程中首先遇到的门槛。

除了上述七个方面，第二届北京地区新闻出版广电行业人才招聘会信息中对出版人才还有一些其他要求。

年龄与性别限定。82%的单位对人才的年龄没有明确的限制。并且，出版社领导岗位的职务年龄一般放宽到45周岁以下，在应聘人员性别方面也没有任何限制。

技术专长。有些单位在人才的专业素养和技术能力方面有明确规定。其中有12家单位要求应聘者有英语四六级或者专业八级证书；16家单位要求有出版从业资格证书，策划编辑和编辑部主任等岗位则需要中级出版从业资格证书；一些专业性很强的图书出版企业要求应聘人员具备一定的专业知识，如朝鲜语、建筑行业规范等，同时要求文字策划编辑岗位的应聘人员具有市场意识、营销意识以及责任心、团结协作能力等素质；部分企业提出“有独立撰写作品出版者优先”的规定；还有部分企业要求编辑具有“较高的阅读品味和审美情趣”。在数字及网络出版单位，对应聘者的素质要求突出体现在对互联网办公软件的熟悉运用上，如对ID、AI、AE、Dreamweaver、Premiere、Photoshop、Flash、InDesign、Illustrator、CorelDraw、PageMaker等专业软件的了解与使用。

本文仅仅是基于第二届北京地区新闻出版广电行业人才招聘会所发布的信息进行的数据分析，大体展示了我国出版单位人才招聘的概况。此次数据分析结果不能完全反映出我国出版行业人才的整体需求，但我们还是可以从中看出行业人才需求的整体趋势。

[1] http://www.pinjiao.com/zhaopinhui/beijingzhaopinhui/job319053.html

[2] 肖东发.培养有文化理念的复合型高层次出版人才[J].出版广角,2013,16:63.

[3] 罗洪铁，周琪.人才学原理［M］.北京：人民出版社，2013：139.