图书馆价值观对图书馆发展的意义

李成龙

摘 要：图书馆价值观反映的是图书馆群体与其他的社会群体、图书馆群体与自然之间的关系，是指导图书馆群体处理与其他社会群体、与自然之间的关系的收则。图书信价值观是指导图书馆事业兴旺发展、取得良好社会效益的价值观。

关键词：图书馆价值观；图书馆发展；意义

图书馆的价值系统，虽然不像组织机构、图书馆制度、管理程序那样显露直观，似乎难以捕捉。其实图书馆价值观是非常现实的、极义具体的，它就存在于图书馆的意识和行为之中，并通过图书馆实践活动反映出来。

1 图书信价值观的特点

1、图书馆价值观在制约人与人之间的关系方面，具有浓厚的感情色彩

图书馆价值观是员工用来判断、区分事物的好与坏、对与错的标准。因此，在判断的过程中，人们自然对那些好的和对的事物表示感情上的支持和赞扬，而对那些被认为是坏的和诺的事物表示感情上的反对和厌恶。现在，许多图书馆都用“读者至上，服务第一”的价值观注入每个员工的心田，使具有不同精神需求、不同价值观、不同心理活动的员工达到“共识”，产生共鸣，营造出积极向上的服务氛围。在图书馆服务中，凡符合图书馆价值观的言行，都受到员工的支持和赞扬；相反，有馆于图书馆价值观的不求上进的表现，都受到员工的强烈反对和厌恶。这充分表明图书馆价值现在制约人与入之间的关系方面所具有的感情色彩。

2、价值观对图书馆员工行为的约束和规范，具有制性

图书馆价值观的形成是一个不断一致化的认同过程，也是规范、约束图书馆全体员工行为的过程。在图书馆实践中，人们总是从实际出发，逐渐把那些有利于整体生存和发展的事物定为好的和正确的或可行的，而把那些危及整体生存和发展的事物定为坏的和错的或不可行的，从而为员工确定了事物好坏的评判标准和行为准则。提倡良好的行为，鞭挞不正当的行为。如有些图书馆提出“馆兴我荣”、“我与图书馆共成长”来营造图书馆文化氛围，以共同的目标及价值取向来约束员工的行为，使他们的个人利益与图书馆的整体利益相一致，这都体现了价值观对员工行为约束和规范的强制性作用。

3、图书馆价值观体现出“读者至上、服务第一”思想意识

图书馆不同于市场经济下的企业，它的目的是追求企业的优质服务，优质产品，满足社会需要，以获取最大的企业利润。而图书馆定位是公益性的文化服务单位，因此，服务是图书馆第—位的，即就是说，追求优质服务满足社会对文化的需求，而获得最好的社会效益是图书馆宗旨。图书馆价值观主导和支配着图书馆的实践活动，一切工作和图书馆活动都围绕着“读者至上，服务第—”这一价值观来开展。

2 图书馆价值观对图书馆发展的意义

图书馆价值观对图书馆生存与发展的重要意义表现在以下几个方面：

（一）图书馆文化建设目标的实现取决于图书馆价值观的确立

图书馆文化建设的目的在于，在图书馆内部形成—种奋发向上、团结协作、关系和谐、有利于竞争的文化氛围。有了这样的环境，图书馆员工才会产生旺盛的斗志、积极拼搏的精神，图书馆才会保持向前发展的势头。要达到这一目的，重要的一条是员工群体要确立正确的价值观。如果大多数图书馆员工都能把图书馆发展目标作为个人努力奋斗的目标，把符合社会发展需要的图书馆要求转化为个人的坚定信念，把促进图书馆兴旺发展看作是最有意义、最有价值的行为，也就是说确立了高尚积极的图书馆价值观，就能进发出难以估量的积极性、创造性与主动精神。如果缺乏共同的价值追求，再好的图书馆目标也难以实现。

2、图书馆价值况是指导培养、推动、保护员工的价值动因的微观世界巩和方法论

一个图书馆的生存与发展，与这个图书馆的广大员工对图书馆的依赖、关心程度有密切的关系。图书馆的成败，不仅仅取决于领导者的素质和图书馆的工作、技术、服务、资源及组织结构，更重要的是取决于员工的信念和对生活的目的指向性。著名的心理学家尼内斯特·贝克认为：人是受一种固有的二重性所驱使的，他既需要作为集体中的一员，又需要突出自己；他既需要作为获胜的队伍中的一名合群而顺从的成员，又想使自己成为一颗明星。既要依赖于集体，又要在集体中突出自己，这种既对立又统一的二重性表明了图书馆与员工的内在联系，也在某种程度上说明了图书馆文化的价值动因。图书馆领导者必须了解员工需求意向并创建一套适合图书馆发展需要的图书馆文化体系，以图书馆价值观为指导，培养、推动、保护员工的价值动因，引导图书馆全体员工对图书馆价值观的认同，从而推动图书馆的建设和发展。

3、图书馆价值况决定了图书信的基本价植取向

图书馆价值观不仅反映了图书馆的整体目标，而旦也体现了员工的个人愿望，并且客观地反映着社会发展方向，使社会价值、图书馆价值、个人价值有机地融合为一体，使员工在为国家、图书馆做出本献的同时，也最大限度地满足了个人生存、享受和发展的需求。这种从价值观念上的高深层次的需要满足，更容易激发广大员工无穷无尽的积极性，它是实现图书馆目标的动力源泉。

4、培养高尚的图书馆价值观，有助于当前图书馆管理中的某些弊端，提高图书馆现代化管理水平

目前，我们有些图书馆在管理方式上还比较落后，主要是重视物的管理而轻视人的管理，突出强调物质激励作用而忽视精神激励作用，仅仅把员工视为单纯的“劳动人”，而忽视了具有多层次需要的“社会人”的属性。这只能加剧图书馆干群之间的矛盾，严重挫伤员工的积极性，从而阻碍图书馆的正常发展。如果从立足干“人”的高度去管理图书馆，把尊重“人”的价值放到图书馆管型的核心地位，就能有效地克服上述弊端。

3 图书馆价值观的培育

图书馆价值观不能仅仅是存在于图书馆少数领导者头脑中的理想，它必须为图书馆员工群体自觉接受，才可能真正变成和图书馆共同方向一致的认识和行为准则。而共同价值观的确立，不是自发作用的结果，它从图书馆明确提出到员工普遍认同，再到自觉实践，需要下大力气长期自觉、精心地培养。

1、坚持社会主义飞翔是确立图书馆价值观的政治前提

社会主义制度决定了我國图书馆的根本性质，图书馆必须坚持社会丰义方向，为社会主义建设服务，这是我国图书馆事业发展的根本点。图书馆价值观就是社会主义价值现在图书馆事业中的具体反映。根据这种价值观的要求，每个图书馆都应自觉地坚持对图书馆负责同对国家和人民负责的一致性，严格按照党和国家的方针、政策、法令规定办事。

2、为社会三个文明建设服务是确立图书馆价值观的根本要求

社会主义图书馆担负者为物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设的多重任务。图书馆不同于企业，企业通过生产直接参与物质文明建设，图书馆通过为经济建设、科研服务等提供服务产品，间接地为物质文明建设服务。但是，图书馆通过服务直接影响到人们的意识、思想和价值观念，通过优秀服务彤响人、服务人、塑造人，因此，图书馆直接参与了精神文明建设。

3、确认图书馆现有价值观及内容实质

一般来说，具有—定历史的图书馆，其价值观是客观存在的。但由于这种观念形态的东西往往不易被人发现，因此它在图书馆发展中的地位和作用也就常被人忽视。确认现有图书馆价值观足塑造田书馆价值观的第一步。

4、坚持在继承的基础上创新

从价倩观的发展来看，新价值观的形成是对传统价值观的扬弃，是对传统价值观的继承与发展，是不断注入时代精神的创新。培育图书馆价值观，要坚持集体主义、爱国主义、社会主义思想，要坚持艰苦奋斗、乐于奉献、团结协作、顾全大局，并赋予这些优良传统新的生命力，使它在新形势下不断丰富，继续发扬光大。

参考文献

[1]王惠君.论图书馆价值观建设[J]. 图书馆学研究. 2004（09）

[2]陈长华.评几种图书馆价值观[J]. 情报杂志. 2001（09）