让“夕阳红”放射出时代光芒

庄同保

为党的事业增添正能量，是新常态下老干部工作的价值所在、使命所系。坚持以深入贯彻习近平总书记在全国离退休干部“双先”表彰大会上的重要讲话精神为主线，植根“迈上新台阶、建设新江苏”的宏大实践，以核心价值取向为引领，以发挥独特优势为重点，以创新工作机制为保障，在全省深入开展老干部工作为党的事业增添正能量活动，鼓舞了士气，提振了精神，凝聚了力量，探索了具有时代特征、江苏特点、老干部工作特色的转型发展和科学发展新路子。

以正能量凝聚共识，增强老干部工作转型发展动力

思则变、变则新。在深入开展增添正能量活动中，从破解实际难题入手，以更新的视野、更高的层次统筹谋划老干部工作，以理念转变推动老干部工作转型发展，着力实现“三个有机统一”，不断为老干部工作注入新的活力。

首先，突出践行“四个全面”与增添正能量有机统一。“四个全面”战略布局是当代中国发展的总航标，也是新形势下老干部工作的根本遵循。在增添正能量活动中，把自觉践行“四个全面”与贯彻落实“双先”表彰大会精神、推动新江苏建设、老干部工作转型发展结合起来，在相互结合中践行“四个全面”，在践行“四个全面”中增添正能量，使两者深度融合、互动并进。坚持以“四个全面”战略思想引领和指导老干部工作，围绕全面建成小康社会，在“五个迈上新台阶”上贡献智慧和力量；围绕全面深化改革，在凝聚改革共识、坚定改革信心、破解发展难题上建言献策；围绕全面依法治省，在树立法治理念、弘扬法治精神、推动法治实践上作表率；围绕全面从严治党，在恪守理想信念、传承优良作风上做到“离岗不离党、退休不褪色”。

其次，突出把握新的定位与增添正能量有机统一。新的定位、新的任务，展开了中国特色老干部工作的新布局。按照习近平总书记在全国“双先”表彰大会上的讲话要求，结合江苏实际，重新审视老干部工作，重新定位老干部工作，重新布局老干部工作，把老干部工作摆上特殊的不可替代的重要地位，紧扣建设新江苏发展定位和老干部工作新定位，搭建增添正能量平台，拓展老干部工作发展空间，力争江苏在“十三五”期间基本建成核心价值引领体系、现代服务管理体系、平台载体支撑体系、健康文化养老体系、全面覆盖的网络宣传体系、先进的组织保障体系，使老干部宝贵资源得到充分开发、独特优势得到充分发挥、党的建设的特色得到充分彰显、为党的事业增添正能量得到充分释放，率先实现老干部工作现代化。

第三，突出破解现实难题与增添正能量有机统一。打通增添正能量“最后一公里”，关键在解决现实难题。对此，坚持问题导向，注重在破解现实难题中增添正能量，在增添正能量中化解现实难题，使两者相辅相成、相得益彰。目前，老干部的思想观念、活动方式、利益诉求、价值标准发生了深刻变化。思想领域多元化给离退休干部思想稳定带来干扰，网络新媒体带来了真假难辨的信息等等。在实际工作中，针对多元化思想干扰，运用正能量消减社会噪音的不良影响，提高辨别是非的能力；针对利益诉求多样化冲击，运用正能量优化利益分配格局，正确对待利益分配调整；针对党的宗旨观念淡薄、纪律意识弱化，运用正能量强化政治纪律和政治规矩，巩固“两项建设”成果；针对新媒体、“互联网+”等新技术带来的影响，运用正能量抢占网上网下两个舆论场，全面拓展老干部增添正能量的活动空间。

以正能量激发活力，创新老干部工作转型发展路径

在实践中，从工作思路转变入手、教育模式转变着力、发展方式转变深化、运行机制转变突破，探索老干部工作转型发展新路子。

坚持“两轮齐转”，转变工作思路。针对老干部工作内涵和外延发生的深刻变化，推动宏观指导与微观服务“两轮齐转”，打造增添正能量的共同体。坚持组织引导老同志为党的事业增添正能量和为老同志办实事做好事“双管齐下”，形成两者互补、互融、互动新格局。2014年以来，在全省开展“我为党的事业增添正能量”大讨论，10多万名老同志参加互动和交流。开展“老干部工作转型发展”大调研，先后深入13个省辖市、65个县（市、区）、130个乡镇和78个省直单位、大专院校，召开座谈会300多场，摸清情况、分析问题，拓展了新思路。组织增添正能量专项课题研究，形成研究成果312篇，其中省社科应用重点课题立项3个，评选优秀奖65篇，提升了老干部工作的理论水平。组织梳理总结全省增添正能量典型案例，宣传推广30多个典型经验，用榜样的力量激发正能量。

加强“两项建设”，转变教育模式。围绕加强离退休干部思想政治建设和党支部建设，丰富教育内涵，改进教育方式，寓教育于从严治党之中。优化学习平台。建立省老干部党校，先后举办15期全省离退休干部党支部书记培训班，轮训1300多人。创建全省“离退休干部之家”网络服务平台，开设增添正能量微信公众号，1.2万余名老同志参与网上互动交流。组织举办各类读书班、学习班，开设“夕阳红”大讲堂等，筑牢思想基础。拓宽活动平台。开展“我看十八大以来新变化”系列活动，组织省级机关看市县、老干部乡村行，听民声、谈感受、比贡献。结合纪念抗战胜利70周年，举办全省离退休干部书画摄影展、文艺演出、主题征文活动。突出为谱写中国梦江苏篇章增添正能量主题，举办正能量新闻发布会，45家海内外媒体参与报道。开展“老少共话中国梦”主题演讲、成立“夕阳红·中国梦”宣讲团、举办“中国梦·我的梦”论坛和“同心共筑中国梦”文艺汇演，3940名离退休干部担任中国梦宣讲员，16300名参与中国梦演讲比赛，采编宣讲材料33000余篇，弘扬了时代精神。

发挥“四大优势”，转变发展方式。在加强思想引领上发挥政治优势。组织3000多名老同志为“三严三实”教育活动献计献策。老同志上主题党课2300多场次，10多万名党员受到教育。选聘6700名离退休干部担任作风建设监督员，100多名担任教育实践活动督导组长。运用雷锋战友赵明才典型，在省内外作报告2500多场，听众近百万人次。在推动经济社会发展上发挥智慧优势。全省老科技工作者参与科技创新项目2300项，获得专利1700项。近2万名老同志深入基层推广现代农业，帮扶青年农民创建创业示范基地2967个，培育创业之星3000多名。南通成立老干部创业导师团，为160多家科技型企业提供创业指导服务。在创新社会治理上发挥经验优势。组织引导老同志担任法制宣传员、纠纷调解员等，协助做好破解民生难题、救助弱势群体、创新社会管理工作。全省离退休法律工作者先后提供法律咨询31万多人次，调解处理非诉讼案件13910件。在关心培养年轻一代上发挥威望优势。组建2600多个老同志革命传统报告团，举办各类报告会1.4万余场次；组织80多万“五老”队伍关心教育下一代；开展13086名离退休干部与12902名大学生村官结对牵手活动，在思想、经验、工作、形象上实现“引、传、帮、带”，促进大学生村官干事创业、健康成长。

创新“五大载体”，转变运行机制。创建正能量教学基地。把南京雨花台烈士纪念馆等25家红色教育基地作为首批增添正能量活动现场教学点，打造江苏特色教育品牌。选聘50名老干部先进典型和名家名师，组建增添正能量活动兼职导师队伍，开发有影响力、感染力、持久力的精品课程。创新银发人才援疆。精选全省19名经验丰富的医疗老专家，分赴新疆克州、伊犁开展义诊活动，为各族干部群众义诊1741人次，举办医疗讲座11场，带教示教当地医生364人，与44名医生签订师徒结对协议，赢得各族干部群众一致好评。省委书记罗志军对此作出重要批示，给予高度评价和鼓励。创建银发人才工作站。组织49名农业、教育、卫生等知名老专家开展牵手大学生村官服务苏北活动，为现代农业、商务流通、创新创业提供服务咨询，破解技术难题150多个，为县乡经济社会发展和富民强村提出294条建议，并为1617名农民群众开展疾病诊疗服务，6个银发人才工作站分别在徐州、宿迁建立。创建银发人才网。建立“横向到边、纵向到底”的老干部人才（库）网，对接各类人才市场，完善离退休人才交流沟通机制。创新银发人才激励机制。在全省开展向赵亚夫等先进典型学习活动，集中推介5个离退休干部先进集体和19名先进个人，用动人事例教育人。评选表彰100个全省离退休干部先进集体和200名先进个人。制定实施离退休干部发挥作用政策措施，鼓励老同志为建设新江苏贡献智慧和力量。

以正能量引领未来，提升老干部工作转型发展层次

生动的实践、积极的探索，使我们深切感受到为党的事业增添正能量是老同志的最大幸福，为党做事、为社会作贡献是老同志的最大快乐。老干部工作是党的建设特色，舞台不小、大有可为，永远在路上。

必须实现老干部的作用发挥与党委政府中心大局深度对接。实践证明，老干部工作历来是为实现党的历史使命和中心任务服务的。只有把老干部工作放在为党的事业增添正能量的价值取向上，才能不走偏，始终把握正确的政治方向前行；只有围绕省委、省政府中心工作大局去谋划，紧贴“十三五”规划去部署，才能真正做到中心里面去，把冷板凳做成热事业，在“迈上新台阶、建设新江苏”的实践中发挥作用、体现价值；只有发挥老干部的独特优势，才能在增添正能量活动中深度对接“四个全面”战略布局，满足老同志发挥作用的新意愿、新期待，在自觉践行“四个全面”、谱写中国梦江苏篇章中贡献聪明才智。

必须实现老干部队伍建设与老干部工作转型发展深度融合。实践使我们体会到，加强老干部队伍建设是推进老干部工作转型发展的前提和基础，只有把两者融合起来，才能优势叠加。落实新要求，必须在全面从严治党上卯足劲、下功夫，坚持思想建党和制度治党同向同步发力，把离退休干部党组织打造成增添正能量的“发动机”。适应新常态，必须全面提高老干部队伍综合素质，通过政策咨询、专业指导、人才培训、技术服务等各种方式，在转变发展方式、调整经济结构、推进创新驱动等方面献计出力。应对新挑战，必须强化互联网意识、擅用互联网思维、重视网络作用，善于利用微博、微信等新平台新手段，开创老干部工作新空间。

必须实现深化改革创新与优化老干部工作资源配置深度渗透。老干部工作最生动的实践是改革创新、攻坚破难。只有坚持改革创新，才能把行政的力量与市场的力量结合起来，优化配置老干部工作资源，增强老干部工作的活力和魅力。一方面，向改革要动力，改革完善“原单位、家庭、老干部工作部门、社会”各司其职的现代服务管理机制，构建多层次、多元化、可选择的服务体系，满足广大老干部的个性化需求。另一方面，向创新要潜力，丰富完善在实践中发展的党性教育基地、银发人才工作站、银发人才援疆和老干部牵手大学生村官服务苏北等成功做法，优化整合党内资源和社会资源，不断实现老干部工作的政治效益、经济效益和社会效益的有机统一，提高老干部工作现代化水平。

植根历史，老干部是党和国家最宝贵财富；面对现实，为党的事业增添正能量是老干部工作最鲜明主题；展望未来，让党放心、让老干部满意是老干部工作最崇高追求。“莫道桑榆晚，为霞尚满天”，让“夕阳红”在伟大的时代放射出璀璨的光芒！□

（作者系省委组织部副部长、省委老干部局局长） 责任编辑：金 雯