升迁，奥妙何在？

杨治钊

一旦时机成熟，机遇自然会光顾，升迁也是水到渠成、自然而然的事。

一群朝气蓬勃的大学生，在同一起跑线上步入社会，20年后再相互比较，有些人很有成就，而有些人却碌碌无为，这是为什么呢？

一些人提出不同的理由，有些是站不住脚的。如说朝中有人好当官，升官要靠关系，没有关系寸步难行。这话听起来有道理，实际上有背景者毕竟是少数，更何况现在用人机制越来越完善，靠关系当官已经成为封建时代的历史。

也有人说升官靠拍马屁，真的如此吗？领导亦是一步一步爬上来的，过来人很清楚部属的想法，用人肯定要用有真才实学的，现实中靠溜须拍马当官的，焉有几人？如说升迁要靠埋头苦干，这话亦说得过去，凡是被提升的，皆有过扎实肯干的过程，然老实干活的未必就能得到晋升；如说要有才能，的确，一个人的才华横溢对于升迁起到重要作用，然据多年观察，能力从来不是升迁的首要因素。邓小平同志说： “二十三岁当中央秘书长，谈不上有多大的能力，但也可以干下去。”况且有才华的人很清高，往往招来别人的嫉妒，反而进步不会很快。以上原因都不是，那么，升迁的奥妙到底在哪里呢？

战国时期，有一个魏国人叫范雎，饱读诗书，才智过人。家贫无所依，到官吏须贾家里充当门客，决心以才华报效祖国，却被怀疑私通敌国，惨遭蹂躏屈辱，不但没有得到重用，而且险遭杀害。从魏国逃出来投靠秦国，又因范雎的聪明才智，受到了秦王的重用，被任命为相国。为什么同是一个人，又是同样的愿望，碰到不同的领导，结果不一样呢？由此可见，领导关系着升迁，影响着个人前途命运。在此领导下如鱼得水，而在彼领导下却寸步难行。范雎在魏国的领导，昏庸而残暴，无论范雎怎么努力，都难以逃脱厄运。而在秦国遇到秦王，得以建功立业，名垂青史。在一个优秀领导者手下奋斗，投入全部激情与才干是值得的，毋庸置疑，个人进步亦是非常快的。

碰到优秀领导者是幸运的，但这还不够，还需要个人的努力。辩证唯物主义说，一个人的发展变化，内因是根本原因，外因是必要条件，外因通过内因而起作用。过硬的素质是必要条件，勤奋学习，多读书少应酬，要有较强的敬业精神，钻研业务，掌握工作技巧，能力超强，素质很全面，多岗位锻炼，拿得起，放得下，冲得上，挺得住。

此外，还要言语利索，办事干练，要舍得吃苦，善于忍耐，要勤政爱民，廉洁奉公……在改善民生中要有所作为，在经济发展中要成绩突出，在改革创新中要敢于担当，其个人德能勤绩廉要符合党政领导干部选拔任用标准。

当然，无论个人多么有能力，在一个单位工作保持低调是必要的。老虎身上的花纹，不是为了炫耀，而是为了隐蔽，否则就会成为众矢之的。有ABC三个人，同为正科级，今年刚好只有一个提副县级的名额，A君工作能力强，是非常有希望的，但他做事太张扬，到处说副县级非他莫属，招致B君的嫉妒与仇恨，于是私下写了一封检举信寄到纪委，A君受到了调查。调查未了结，最后宣布提名候选人，既不是A君，亦不是B君，却是不露声色的C君。从此事中也许可以说明，在仕途上，锋芒太露者往往不会受欢迎，那些自以为是，千方百计往上爬的人，亦会碰得头破血流，还有那些平时不努力，总是嫉妒别人的人，耍小聪明，靠小伎俩，凭小报告，亦会招致痛恨。而低调朴实，谦虚忍耐，对小事不斤斤计较，公正厚道，与人为善，反倒容易上去。

由此分析看来，为什么若干年后，有些人步步高升，而有些人则原地不动，奥妙何在？答案不言而喻。升迁是未知数，预料不着，说难亦难，说不难亦很容易，讲究一定机缘，需要多种因素配合衔接，也就是说天时地利人和，才能达到和谐统一。亦不必嫉妒别人升迁，如果还没有得到恰当位置，是因为时机未到，可能是本身努力不够，也有可能是外界的原因所致。一旦时机成熟，机遇自然会光顾，升迁也是水到渠成自然而然的事。

（摘自《中国青年》）