第三季度全国岗位竞争指数明显提升

华欣欣

近日，智联招聘开展了针对2015年秋季（第三季度）求职期中国劳动力市场白领供求的分析，并揭示出秋季求职期整个中国劳动力市场白领的供需状况，旨在为中国雇主和白领的招聘和求职提供指导。

全国白领竞争指数：2015年秋季平均35.4人竞争一个岗位

智联招聘全站在线数据显示，2015年秋季，全国人才供需竞争指数为35.4（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量，供需竞争指数越高，则职位竞争越激烈），这意味着平均一个职位的HR负责人会收到35.4份简历。这个数字要比2015年春季、夏季求职期的供需竞争指数（分别为26.1%，29.3%）都高。

总体来说，竞争指数上升是由多方面的因素共同作用而形成。首先，我国宏观经济增幅持续放缓，部分行业面临较为严峻的形势，因此对人才的需求逐渐减少;其次，大量外资企业在华开始裁员或者选择缩减现有业务，进一步增加了人才市场上的劳动力供给;而随着互联网行业投资热情逐渐冷却，白领们也开始谋求更好的平台，因此导致第三季度的人才供需竞争指数较前两个季度大幅增加。

二线城市竞争反超一线城市，沈阳白领竞争最激烈

从各城市竞争指数来看，沈阳以57.6的竞争指数高居榜首，其次是成都和深圳。总体来看，秋季职位竞争指数位居前十位的城市主要分为三类：东北城市如沈阳、大连等;二线城市如成都、苏州等;一线城市如深圳、北京、广州。

在一线城市工作生活压力增大，生态环境恶化，以及限房限车等政策不断施压的背景下，越来越多的白领选择离开一线城市，迁移至经济发展形势较好、职业发展空间较大的二线城市。竞争指数较低的城市，说明当地职位竞争激烈程度较弱。智联招聘人力资源专家分析指出，竞争指数低主要有两方面的原因：一方面，与当地经济发展情况相关;另一方面，有些城市经济发展程度处于中等偏上水平，职位数量较多，如厦门、宁波、福州、佛山、济南等，但白领的流动性较小，因此竞争指数偏低。

白领求职扎堆国企，外企、民企受冷落

从智联招聘在线数据来看，不同性质企业的竞争指数，可以看出秋季求职期国企竞争指数仍然为最高，其次是外商独资和上市公司。究其原因，一方面，国企、外企和上市公司对求职者的吸引力较高，但是能够提供的职位数量有限，因此导致这些企业的职位竞争激烈程度较高。合资企业和民营企业的竞争指数相对较低，虽然合资和民营企业提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位，但是这类企业相对来说分布不均，除了少部分合资和民营企业在企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面表现较好处，大部分的民营企业还是弱于国企、外企和上市公司，因此对求职者的吸引力不够，竞争指数相对较低。同时，事业单位的竞争情况相对较弱，竞争指数最低。

全国行业供需情况：互联网、金融业、房地产依旧热门

进入第三季度以来，从各行业对人才的需求量来看，互联网/电子商务行业的人才需求量依然最大，其次是基金/证券/期货/投资行业，再次是房地产/建筑/建材/工程行业。

从各行业的竞争指数来看，房地产/建筑/建材/工程行业竞争指数最高，远远超过了排在第二位的能源、矿产/采掘/冶炼行业，竞争指数排名第三的行业是大型设备/机电设备/重工业。总体来看，以大型工业制造业为主的行业竞争最为激烈。随着中国产业升级，经济结构向平衡化发展，服务业加速发展，产业结构逐渐“轻型化”，以及科技对于工业、制造业的推动，带动高新技术、高附加值产业更快发展，从而使得人才需求有所变化，呈现门槛高、需求量下降等特征，竞争也越发激烈。

保险/信托/担保/拍卖/典当/中介服务行业位居最冷门行业前三位。究其原因，中国的保险行业发展历史较短，居民的保险意识相对较弱，就业市场上一直以来对保险行业从业者也持有负面刻板印象，导致求职者对该行业职位的求职意向低，职位竞争压力较小。信托/担保/拍卖/典当和中介服务行业也面临相似的境况。

全国平均薪酬6700元，北上深最高

智联招聘在线数据显示，2015年秋季全国32个主要城市职位平均薪酬为6700元。从各城市薪酬水平来看，北京以8894元的月薪稳居中国各城市薪酬排行榜榜首，其次为上海（8601元）、深圳（7622元）。从区域来看，除了一直发展较好的北上广深一线城市以及杭州，东部沿海城市和作为西部重镇的重庆、成都的薪酬水平都进入到全国前十。总体来看，东部依然保持领先，西部逐渐攀升，而中部城市的薪酬水平相对竞争力较低;从不同级别城市薪酬的对比来看，一线城市与二三线城市平均薪酬相差2337元，差距并不太大。

从行业看，专业服务、咨询（财会、法律、人力资源等）行业以10216元的月薪高居榜首，远远高于薪酬水平为8795元的基金、证券、期货、投资业;再次是中介服务，平均月薪为8766元。从职业来看，高级管理这一职业的薪酬位居榜首（17818元），其次是IT管理、项目协调和证券、期货、投资管理、服务。

从不同性质企业的平均薪酬来看，外企薪酬最高（7699元），其次是上市公司（7584元），再次为合资企业（7552元），事业单位薪酬最低。总体来看，薪酬高的企业仍然属于外企、上市公司和合资企业，国企的薪酬水平相比夏季有所下降，这与2015年持续推进的国有企业薪酬改革有一定关系。

智联招聘专家认为，企业规模越大，薪酬越高。高薪行业通常意味着较大的工作压力、较高的专业壁垒，竞争也比较激烈。求职者在选择工作时需要保持理性态度，根据个人能力、兴趣、工作内容、薪酬等因素综合进行职业选择。而工作的回报除了薪酬，还有福利、培训、发展前景、工作与生活平衡、身体健康等，建议求职者在择业时综合评估自身对工作的期望和工作的投资回报。

北京地区的十大高薪行业

智联招聘在线数据显示，从北京地区2015年秋季各行业的薪酬情况来看，专业服务、咨询（财会、法律、人力资源等）以12172元的月薪高居榜首;其次为基金、证券、期货、投资业，薪酬水平为10850元;再次是中介服务，平均月薪为10714元。此外，互联网、电子商务的平均薪酬也超过了一万元。专业服务、咨询（财会、法律、人力资源等）行业以工作压力巨大但待遇优渥而闻名，此次的数据也再次印证了这一说法。基金、证券、期货、投资业得益于行业利润优厚，因此该行业薪酬水平也较高，备受求职者青睐。